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微課應該這樣搞(6天版)

課程編號:30278

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:645

行業類別:不限行業     

專業類別:領導力 

授課講師:羅曉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
擬講授微課的企業管理人員、技術骨干、業務精英

【培訓收益】
讓學員在僅憑手機、電腦的條件下,每人完成至少1個既高度貼合企業生產實際,又吸引觀眾的視頻類微課程。其中,25%以上的微課程含有情景劇,由學員、客戶、員工參演。所有課程交付成果均可達到用于向企業內部員工,甚至外部客戶播放的要求。

內訓師是企業人才培養不可或缺的重要角色,但往往因為其不了解開發微課程的套路,不掌握微課程開發的工具,使得培訓效果大打折扣,影響優秀工作經驗傳播,出現企業發展后勁乏力的現象。

為解決以上問題,特開發本課程。

【課程宗旨】

微課程的設計、開發能力是內訓師必備技能。提升內訓師對微課的重視程度和對微課規律的了解程度,提高內訓師對培訓需求的把握能力和對微課程的設計水平,可有效規范課程結構、提高課程質量、增強內訓師效能感、提升學員的滿意度,從而豐富培訓體系層次,傳承優秀工作經驗,進而使企業持續提升業績,實現跨越式發展目標。

【授課時長】

6天,36課時


【課程大綱】

第一章 為什么要做微課

【本章價值】

一、提高學員對講好微課的重視程度

二、提高學員對微課發展的了解程度

三、提高學員對講授微課的工作興趣

【本章大綱】

一、為什么微課這兩年特別火?

本節收獲:了解微課的流行真正原因

(一)學員對象發生重大改變

(二)培訓載體變得無所不在

(三)企業要求革新培訓方式

二、微課改變了人類什么?

本節收獲:了解微課影響的不僅是人類生存,還有企業發展

(一)口耳相傳——人類文明傳承的必然選擇

(二)可汗學院——因限制成就微課的傳奇故事

(三)慕課——龐大的微課開放網絡平臺

(四)混合學習——有效解決微課的交互問題

三、微課程與傳統培訓有啥區別

本節收獲:讓內訓師用更符合現下培訓要求的方式開發微課

(一)培訓時長

(二)使用場景

(三)培訓內容

(四)教學設計

四、微課關我什么事?

本節收獲:讓內訓師明確自已在企業培訓體系中的價值和作用

案例:國內及同行業知名企業的微課開發

(一)內訓師的角色

1.知識的傳播者

2.技能的訓練者

3.思維的引導者

(二)內訓師的作用

1.員工的領路人

2.業績的助推器

3.企業的護航手

五、本章小結


第二章 如何設計微課

【本章價值】

一、掌握一堂好微課的基本要素

二、避免微課開發經常返工現象

三、利用工具開發適合企業微課

【本章大綱】

一、一堂好課的標準是什么?

本節收獲:掌握關鍵點,從根本上避免出現開發偏差

(一)關鍵詞一:關

痛點、難點、關鍵點

(二)關鍵詞二:小

聚焦、落地、以小見大

(三)關鍵詞三:實

實際、實在、實用、充實

(四)關鍵詞四:精

精心、精致、精細

(五)關鍵詞五:專

專情、專心、專一、專業

二、培訓師一生要做的三件事

本節收獲:了解每門好微課必備的三大關鍵點

(一)感性——抓住學員注意力的工具

1.感性的作用

2.感性的呈現技巧

(二)理性——學員能學到知識的保障

1.理性的作用

2.三類理性的應用

(三)互動——有效提高課程教學質量

1.互動的作用

2.互動的級別及類型

三、開發微課的四粒“定風丹”

本節收獲:學會使用四大開發工具,具備5-10分鐘微課開發基礎

(一)定選題——不是所有內容都適合微課

案例:狀況頻出的下午

工具:微課選題篩選表

訓練:命題篩選訓練

(二)定內容——兩大方向圈定內容的主體

工具:象限內容篩選法

訓練:內容篩選訓練

(三)定目標——ABCD法則設定培訓的目標

工具:微課程目標格式

訓練:微課程目標擬定

(四)定結構——用經典套路破解開發困惑

案例一:知識型微課視頻案例

案例二:流程型微課視頻案例

工具:三大微課建構法

訓練:三大類套路應用

四、微課講授訓練

本節收獲:掌握四大工具,每位學員開發并講授5-8分鐘微課

五、本章小結


第三章 微課故事怎么講

【本章價值】

一、提高內訓師語言的感染力

二、提高故事、案例的吸引力

【本章大綱】

一、每個人都有八卦的心

本節收獲:了解故事/案例在微課講授中的重要作用

二、為什么故事講得乏味

本節收獲:掌握把故事/案例講得精彩的訣竅

(一)你的核心思想是什么

(二)你現在處于何種程度

(三)什么樣的故事招人愛

三、如何把故事講得精彩

本節收獲:三招告別枯燥的故事/案例陳述

(一)勾起興趣的辦法——故事結構設計

(二)繪聲繪色的技巧——細節描摹練習

(三)直抵人心的原因——心理活動描述

四、案例、故事講述訓練

本節收獲:優化既有微課故事/案例呈現能力

五、本章小結


第四章 微課視頻怎么拍

【本章價值】

一、掌握微課視頻拍攝流程

二、掌握微課腳本編寫技術

三、掌握微課視頻拍攝技巧

四、具備微課視頻編輯能力

【本章大綱】

一、拍攝微課的軟硬件

本節收獲:掌握微課拍攝視頻必備的軟硬件要求

(一)人員要求

(二)設備要求

(三)場地要求

(四)工作組分工

工具:微課拍攝前準備清單

二、微課視頻拍攝流程

(一)前期準備不能漏掉的五大環節

(二)微課視頻腳本編寫四項五注意

(三)拍攝過程中應注意的六個要點

(四)拍攝結束后要總結的三大方面

工具:視頻微課腳本模板

訓練:視頻微課腳本編寫

訓練:手機/攝像機微課拍攝

三、微課視頻拍攝技巧

(一)開關機前的注意事項

(二)主講人老忘詞怎么辦

(三)拍攝現場如何布光源

(四)演播室好還是現場好

(五)“推拉搖移”怎么弄

(六)讓單機位拍出多機位

四、微課視頻編輯要點

(一)如何確定入點和出點

(二)怎樣解決漏鏡頭問題

(四)如何應用多軌編輯器

(五)文件無法導入怎么辦

(六)如何加字幕和LOGO

(七)如何將PPT變成視頻

(八)圖片、音頻導入方法

五、本章小結

 

【采購須知】

一、嚴格限定學員人數

本課程是技能操作類課程,老師必須對所有學員掌握情況進行檢查。人數過多,單位學員的訓練時間將不足,接受老師指點的時間不足,將大幅影響培訓質量。

每班28-35人為宜。

二、安排足夠訓練時間

如采購方僅需要學員知道操作流程,將造成學員只是知道而無法做到,更談不上習慣性做好。

三、學員必須全程參與

課程內容環環相扣,缺失任何一環,都有可能造成培訓效果出現重大偏差。

四、拒絕一切旁聽學員

如對旁聽學員不做功課要求,會造成其投入度不夠,無法融入學習,反而影響正式學員聽課效果。

五、教室桌椅須可移動

1.采用可移動標準課桌;

2.U字型課桌擺放,內空間寬2.5米,深4米,外圍兩圈桌椅。 

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