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工作計劃與執行力提升

課程編號:29962

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:627

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:刁東燕

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高管理者

【培訓收益】
掌握工作分解的具體方法; V 掌握一頁紙計劃管理法; V 掌握目標實現過程中,溝通的策略及方法; V 掌握提升下屬執行動力的策略和方法;

第一單元:目標管理與計劃執行
1.討論:影響目標達成的關鍵因素
目標和需求不明確
計劃方案不周詳
未獲得利益相關者的支持
溝通協作不順暢
心態情緒造成的目標執行力低下
沒有及時的反饋,回報機制
下屬執行力匱乏,沒有產生執行的結果
2.目標達成的五步法
明確需求
目標分解
精細執行
有效溝通
執行到位
第二單元:明確目標,了解需求
1.干活不由東,累死也無功
分析上級的意圖和目標
討論:如何明確工作目標?
模擬演練:分析上級的意圖
2.好目標的SMART原則
自我演練:目標設定
3.目標分解的模型OGMSA模型
第三單元:計劃執行,精細管理
1.小組討論:計劃VS變化
小組討論:這是合格的計劃嗎?
預則立,不預則廢
2.任務分解是計劃的核心
3.工作任務分解的四個步驟
4.工作計劃的五大核心要素
計劃工具: 一頁紙項目計劃法
現場訓練:電動車充電樁的銷售計劃
5. 精細管理的三不原則
不找借口
不質疑方法
不追究責任
6. 精細管理的表單工具
第四單元:有效溝通,助力執行
管理溝通的本質
管理溝通的四個層級
溝通的四個原則:聽問說看
- 工具:傾聽四宮格
- 工具:提問兩步走
- 工具:表達有結構
- 工具:觀察靠微表情識別術
與對上溝通
- 工具:請示匯報的122法則
常見的四種對上匯報的方式
工具:問題匯報公式
工具:結果匯報公式
工具:進程匯報公式
第五單元:善于執行,激活下屬
個人執行力與組織執行力的區別
- 案例分析:干了工作等于有結果嗎?
- 案例分析:聽黨指揮,能打勝仗,作風優良是什么意思?
九段秘書的修煉
- 研討:如果你是這位秘書,你會怎么做?
- 執行力就是有結果的行動
高效執行力模型
執行目標的貫徹
- 討論:造成小張犯錯的核心原因有哪些?
- 討論:我是誰?
- 工具:下屬目標、任務貫徹五步法原則
- 現場演練:小張負責的年會
執行態度的推進
- 討論:老高為什么“吊兒郎當”
- 工作態度與團隊激勵的正相關性
- 新生代員工的激勵方式
- 80、90后員工的激勵方式
執行能力的提高
- 討論:小劉為什么壓力爆棚?
- 案例分析:海爾的日事日畢、日清日高法
- 工具:個人分享會與團隊復盤會

答疑&復盤

可根據企業需求進行定制課程 

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