【培訓對象】
新員工、骨干員工

【培訓收益】
全程參與式互動，學員自我發覺，自我提煉，講師總結 了解自我認知的重要性，了解自己的優勢與特長、不足 掌握D型性格的優勢、不足，職場中的表現特點，及擅長的工作內容 掌握I型性格的優勢、不足，職場中的表現特點，及擅長的工作內容 掌握S型性格的優勢、不足，職場中的表現特點，及擅長的工作內容 掌握C型性格的優勢、不足，職場中的表現特點，及擅長的工作內容 了解自己認知他人，促進團隊融合

一、自我認知與性格分析對職場人的重要意義
案例分析：“鳳凰男趙珂”的職業夢想與性格差異
自我認知的目的
- 更快的適應職場
- 更了解自己的優勢與不足
- 更好地制定職業規劃
現場互動：自我畫像
自我認知的三個方面
課堂性格測試

二、性格測試代表人物及特點
DISC矩陣
案例分析：古人劇本里的性格
四種性格特質的人以及他們的行為表現
-支配型
-交際型
-精準型
-平和型
-現場體驗：你來比劃我來猜

三、不同性格的優勢與不足
案例分析：曹飛飛的“潛力”
性格的優勢與不足在團隊中的體現
- 案例分析：三國演義
- 案例分析：西游記
1.支配型
典型的性格特質
-積極、重視成果，視工作為第一要務
-說話時比較嚴肅，會有壓力，咄咄逼人的感覺
-溝通時是強烈的聲明而不是詢問
 支配型性格的優勢與不足
 支配型性格的適合的工作崗位
2.交際型
典型特質
- 喜歡快樂氣氛，常會唱作俱佳的講笑話
- 喜歡人多、熱鬧、有活力的氣氛
- 希望得到朋友和大家的認同
- 愛說話、分享、不過有時候可能重點不太明確
- 喜歡新鮮感和刺激
- 對不熟悉、不有趣的執行細節有些猶豫不決
交際型性格的優勢與不足
交際型性格的適合的工作崗位
3.和平型
典型特質
- 十分友善，風度極佳
- 支持者，主管意識不明顯，喜歡團隊做決策，而自己并不喜歡做決策
- 不同意與人起爭執，冷靜從容
- 做事較慢條斯理
- 個性隨和
- 合作性強，喜歡在團隊中的歸屬感
- 很好的傾聽者、不容易反抗，服從性佳
和平型性格的優勢與不足
和平型性格的適合的工作崗位
4.精準型
典型特質
-上課時會一字一字的寫，強調整齊
-重視效率、邏輯、渴望零誤差
-最理性、重工作勝過于人際關系的營造
-深思熟慮、謹慎、而且十分細心
-強調優先級及執行步調
-不習慣與人身體接觸
-井井有條，獨立性強
-看起來有些冷漠
精準型性格的優勢與不足
精準型性格的適合的工作崗位

四、性格的情景運用
1.不同性格如何制定職業規劃
案例分析：“牛氣沖天”的趙曉楠
案例分析：溫順的曹麗陽為什么不愿意成為“老大”
職業規劃的原則
工具：一頁紙職業生涯規劃表
案例分析：某公關公司實習生詹雅麗的一頁紙職業生涯規劃
2.與客戶溝通時，如何精準定位客戶需求？
支配型客戶的喜好
精準型客戶的喜好
和平型客戶的喜好
交際型客戶的喜好
四段視頻學習：
案例分析：愛疏忽的小胡
3.與領導溝通時，如何精準把握領導的喜好？
4.與同事溝通協作時，如何更高效的溝通？

復盤&答疑

可根據企業需求定制課程 

歷任外資、民營企業高管

美國AACTP國際注冊培訓師

國家專項心理健康指導師

HMD健康管理師 n CCDM職業生涯規劃師

中國移動EAP督導師

清華大學客座教授

北京林業大學MBA班客座教授

協助亞太CEO建立企業大學

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