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管理者的角色認知:人才管理篇

課程編號:29514

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:765

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:楊虎

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一單元:管理者的角色認知和定位
1、管理者的角色轉變
案例導入:從運動員到教練的轉變
討論:運動員和教練有何相同點?有何不同點?
管理者在自身角色上應該做出怎樣的轉變?
2、管理者的角色定位
德魯克提出的管理者的五個維度
五個維度決定了管理者不同維度的工作角色
不同工作角色背后的自我定位
3、管理者的工作職能
管理者的五大工作職能
管理者工作職能實現(xiàn)的核心在于用人
若要用兵一時,必要養(yǎng)兵千日
4、管理者的自我修煉
正人先正己:管理者獲得領導力的最核心途徑
從“精氣神言行義”六個角度修煉自己

第二單元:高成效人才管理工作的八項法則
1、管理者高度重視并親自參與
管理者對待人才及人才管理的態(tài)度是最有效的說服力
只是關注還不夠,還要參與,更不能甩手旁觀
2、創(chuàng)建適合人才成長的環(huán)境
好種子一定要有好土壤
人才管理的馬太效應:越好的越好,不好的將一無所有
怎樣防止“良禽擇木而棲“?
3、明察秋毫,培養(yǎng)精英
找到人才比培養(yǎng)人才更重要
讓真正的精英留下,讓真正的精英發(fā)光
4、樹立和強化正確的人才理念
“桃李不言,下自成蹊”的啟示
大公司案例:通用公司的人才理念
小公司案例:念服飾品牌機構的人才理念
5、營造信任和坦誠溝通的文化氛圍
案例:暴風影音的管理溝通五準則
溝通氛圍的營造方法
6、建立嚴格的人才評估制度
案例:泰康人壽——管理是嚴肅的愛
人才評估工具的有效使用
案例:《點球成金》中的人才評估方法
7、與人力資源部建立伙伴關系
大中小企業(yè)HR部門現(xiàn)狀的分析
伙伴關系:信賴而不依賴
8、不斷學習,持續(xù)改進

第三單元:管理者的領導力
1、領導力的五個境界
職位:員工服從你,因為這是他們的職責
認可:員工服從你,因為這是他們的心愿
產(chǎn)出:員工服從你,因為你為企業(yè)所做的一切
授能:員工服從你,因為你為他們所做的一切
真我:員工服從你,因為你就是你。
2、管理者對于領導力的七大誤區(qū)
職位誤區(qū):認為職位越高領導力越強
目標誤區(qū):認為身居高層才需要學習領導力
影響力誤區(qū):如果身居高位,人們就會追隨我
經(jīng)驗缺乏誤區(qū):只要成為高層,一切將盡在掌握
自由誤區(qū):成為高層之后,將沒有制約
潛力誤區(qū):如果不是高層領導,將無法發(fā)揮潛力
完美主義誤區(qū):如果不在高位,就不去領導
3、管理者向下領導的GPS法則
法則一:了解你的使用者(下屬)
法則二:幫助你的下屬準確進行自我定位
法則三:幫助下屬設定合理清晰的目標
法則四:幫助下屬設定實現(xiàn)目標的方案
法則五:時刻關注,時常提醒
法則六:保持耐心,允許犯錯,鼓勵成長
法則七:管理者必須不斷自我升級
法則八:成為品牌

第四單元:知人善任的能力
1、知人善任的三個依據(jù)
性格:人事組合的依據(jù)
特長:當下用人的依據(jù)
興趣:長遠培養(yǎng)的依據(jù)
2、不同性格特點的人才管理
老虎型人才的特點及其有效管理方式
孔雀型人才的特點及其有效管理方式
貓頭鷹型人才的特點及其有效管理方式
大熊貓型人才的特點及其有效管理方式
小白龍型人才的特點及其有效管理方式
3、根據(jù)下屬特長合理安排工作
合理安排工作的八個要素
如何實現(xiàn)八個要素的執(zhí)行
案例:八路軍和九路軍的比試
4、有效的激勵和獎勵
激勵和獎勵的根本性區(qū)別
有效激勵的方式(案例:李云龍如何激勵隊伍)
有效的獎勵方式(案例:西湖藍寶酒店的獎勵方法)

第五單元:人才培養(yǎng)方略
1、要把員工的培訓工作當做重點
團隊人才培育的冰山模型
基于崗位職責的培訓計劃制定
人才培訓課程的開發(fā)流程
案例:某商貿(mào)公司的店員培訓
2、重點人才的培養(yǎng)工作
老員工的進階性培養(yǎng)
新員工的關注性培養(yǎng)
新生代員工的特別性培養(yǎng)
案例:“一茶一坐”的門店人才培養(yǎng)方案
3、一定要培養(yǎng)出你的左右手
選擇左右手的條件
左右手的培養(yǎng)手段
雙向配合
案例:Nicole經(jīng)理的蛻變
4、全方位提升人才歸屬感 

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