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領(lǐng)導力培訓:郵政企業(yè)80、90后員工管理

課程編號:2904

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:3889

行業(yè)類別:通信郵政     

專業(yè)類別:領(lǐng)導力 

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1.解決管理者對80后管理成效的困惑,讓您真正了解80后。
2.面對80后的群體,讓管理者懂得如何領(lǐng)導和激勵他們。
3.如何有效的融入到80后的群體中并有效開展工作。


前言:到底誰的問題?
一、 認識80后---8090后聲音:不是我改,而是你改
 
1. 你是不是常看到…… 
2. 70后與80后特征沖突; 
3. 8090后經(jīng)典語錄分析; 
4. 8090后的“缺點”與優(yōu)點。
二、 從web2.0尋找管理入口---8090后聲音:我要民主與自由 
1. 我們處在一個什么時代? 
2. 21世紀管理面臨大挑戰(zhàn); 
3. 管理2.0時代的特征與趨勢; 
4. 10倍速理論的應用。
三、 重領(lǐng)導少管理---8090后聲音:不是你有權(quán)力,而是你有魅力 
1. 領(lǐng)導是什么? 
2. 管理者與領(lǐng)導者的區(qū)別; 
3. 領(lǐng)導者應該做些什么? 
4. 領(lǐng)導他人,管理自己。
四、 多聆聽少說教---8090后聲音:拒絕洗腦,我的地盤我作主 
1. 有效溝通策略; 
2. 親和力:不戰(zhàn)而屈人之兵; 
3. 同理心溝通。
五、 要結(jié)果少指揮---8090后聲音:只要你想,我就能 
1. 員工和企業(yè)是什么關(guān)系? 
2. 獲得結(jié)果:2BC原則; 
3. 如何收獲結(jié)果?
六、 常激勵少批評---8090后聲音:激勵要即時與分明 
1. 激勵關(guān)鍵:即時性; 
2. 激勵策略:創(chuàng)造感動、制造危機; 
3. 迫使進化:沒有緊迫感、就沒有行動。
七、 做教導性管理者---8090后聲音:不只是工資的增長 
1. 領(lǐng)導“三忌”與“三問”; 
2. 別讓猴子跳回你的背上; 
3. “離場”管理。
八、 抓招聘少培養(yǎng)---8090后聲音:找對人做對事 
1. 人才浪費與人才缺失; 
2. 外企“掠奪”人才的7種方式; 
3. 慧眼識鷹:48字真經(jīng); 
4. 人才復制四步曲。
九、 重創(chuàng)新推變革---8090后聲音:挑戰(zhàn)先例、質(zhì)疑傳承 
1. 突破管理思維; 
2. 管理創(chuàng)新的本質(zhì); 
3. 分解創(chuàng)新管理問題;谷歌嶄新的管理模式。


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