一、現金
（一）常見的舞弊手段或陷阱
（二）具體案例及分析
（三）貨幣資金審計重點關注的事項
二、委托理財
（一）常見的舞弊手段或陷阱
（二）具體案例及分析
（三）委托理財審計應重點關注的事項
三、往來款及存貨
（一）常見的舞弊手段或陷阱
（二）具體案例及分析
（三）往來款及存貨審計重點關注的事項
四、固定資產及在建工程
（一）常見的舞弊手段或陷阱
（二）具體案例及分析
（三）固定資產審計應重點關注的事項
五、稅金
（一）常見的舞弊手段或陷阱
（二）具體案例及分析
（三）稅金審計重點關注的事項
六、收入
（一）常見的舞弊手段或陷阱
（二）具體案例及分析
（三）收入審計重點關注的事項
七、其他方式
（一）規避權益法核算
（二）少計預計負債
（三）擔保方式 

•講師背景：
–中央財經大學|工商管理碩士
–高級會計師
–美國注冊會計師USCPA
–澳洲公共會計師 MIPA
–高級國際財務管理師SIFM
–國際注冊風險管理確認師CRMA
–國際內審師CIA
–美國注冊管理會計師CMA
–美國飯店業管理協會財務總監資格證
–基金從業資格

•職業經歷：
肖老師具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；熟悉企業財務制度和流程；具有豐富的財務管理、資金籌劃經驗； 具有較強的判斷和決策能力、人際溝通協調能力和較強的工作熱情，能夠適應較大的工作壓力和強度，熟悉公司運營及流程，有豐富的融資成功經驗，二十年從業經驗，在資金管理、預算管理、成本監控、稅收籌劃、項目談判及盡職調查、融資等多方面積累豐富經驗，有跨領域通用航空、跨境電商、金融、酒店行業等財務管理工作經驗。
–北京某廣告傳媒集團財務總監
–海航通航投資管理股份有限公司財務總監
–宜昌三峽通航產業發展基金管理有限公司董事長
–海航國際貿易有限公司、海航國際香港貿易有限公司財務總監
–中金普惠資產管理有限公司財務總監
–海航集團北京海航珺府投資有限公司財務總監
–朗天集團北京朗依制藥有限公司兼北京利祥制藥有限公司財務經理
–長春百事可樂有限公司會計主管
•主講課程
–納稅風險分析及稅務稽查應對
–企業所得稅匯算清繳策略
–財務管理和內控
–全面預算管理
–財務分析
–全面成本管理體系框架
–投融資
–上市公司財務舞弊手段及案例分析
–新三板審計重點及應對對策
–風險與內控管理
–內控師和IFM國際財務管理師
• 授課形式：
–授課幽默風趣，充滿激情；實戰演練豐富和寓教于樂；
–開展多層次互動與適量活動，營造生動活潑的課堂氣氛；
–提供所講課程的綜合性優秀案例，在充分解析的過程中，使學員從中獲取想要的知識與技能；
–采用理論與實際相結合、案例與學員所在單位特點相融合的授課方式； 

• 人工智能應用及項目案例分析

   

  第一章. 機器學習和深度學習系統設計方法論a)機器學習和深度學習的概念和區別b)人工智能算法工程師的日常工作流程c)傳統機器學習的系統設計方法d)人工智能時代深度學習的系統設計方法第二章.機器學習和深度學習人工智能的常見開發流程a)洞悉公司業務業務邏輯痛點，抽象出計算機解決方法方案b)數據清洗和預處理c)構建數據集，數據特..

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• 票據風險防范與案例分析

   

  第一講：票據交易管理與電子商業匯票概述“票據”是社會經濟活動中重要的有價憑證，其安全性關系著國家的經濟安全，這是票據認知的重要一步。一、票據交易管理的意義所在1.票據是時代的必然產物2.票據創造了新的金融游戲規則3.傳統票據業務中暴露出來的問題4.票據交易管理帶來的更安全的解決方案案例分析：A銀行與B銀..

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• 信貸法律風險識別與實戰案例分析

   

  第一講：風險管理是銀行的安身立命之本由A銀行一起看似正常的信貸業務而產生的不良全程分析，反觀信貸風險的成因及風險擴散1.風險的概述2.足額擔保不等于沒有風險重要概念闡述3.此案中暴露出信前調查中那些具體的問題4.此案中涉及到那些具體的法律問題第二講：信貸相關法律風險控制一、貸款合同的法律風險控制1.貸款合同的主體、訂立..

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• 疫情之下小微企業信貸業務與法律風險防范案例分析

   

  第一講：2019年銀保監會處罰情況說明及新形勢下的監管趨勢1. 2019年處罰情況分析2. 相較2016至2018有那些明顯的特點3. 受疫情影響全球局勢巨變，2020年監管可能的趨勢4. 代表性文件：銀保監發【2020】10文《關于加強銀行業保險業金融服務配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》解讀及具體應用案例說明1）文..

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• 如何有效預防與化解勞動用工風險及典型勞動爭議案例分析

   

  一、勞動關系的建立（招聘、入職、試用期、轉正風險）1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業如何書寫《錄用通知書》，其風險有哪些？2、入職手續必備的資料應當具備那些？如何防范勞動者的虛假應聘？3、入職登記表的設計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；4、什么時候簽訂勞動合同（包括員工手冊等各項規章制度）最適宜？5、勞動者借故拖延或拒絕..

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