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郵政行業(yè)績效管理與績效評(píng)估

郵政行業(yè)績效管理與績效評(píng)估

課程編號(hào):2822

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:1945

行業(yè)類別:通信郵政     

專業(yè)類別:績效管理 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】
1、 了解績效管理在企業(yè)管理中的重要性;
2、 掌握績效管理與績效評(píng)估的方法;
3、 學(xué)習(xí)國內(nèi)外企業(yè)先進(jìn)的績效管理經(jīng)驗(yàn)。


一、 衡量現(xiàn)代企業(yè)績效的標(biāo)準(zhǔn)是什么 小組活動(dòng): “第五項(xiàng)修練”給我們的啟示
二、企業(yè)績效評(píng)估的目的 案例分析:ABB公司年未績效評(píng)估的九項(xiàng)原則
三、建設(shè)高執(zhí)行力的績效管理系統(tǒng) 案例分析:美GBL公司績效管理系統(tǒng)分析
四、傳統(tǒng)績效評(píng)估與現(xiàn)代績效評(píng)估的區(qū)別 美國施貴寶公司對(duì)績效評(píng)估理念的演變 
五、績效管理四類員工分析圖介紹 案例分析:GE公司前任CEO韋爾奇的分析結(jié)論
六、如何開展科學(xué)規(guī)范的年末績效評(píng)估工作 
1、年未績效評(píng)估的二大系統(tǒng):獎(jiǎng)酬系統(tǒng)與發(fā)展系統(tǒng) 
2、如何設(shè)定績效考核項(xiàng)目 案例分析:XX公司正確運(yùn)用平衡計(jì)分卡設(shè)定考核項(xiàng)目 
3、主管面臨四大類考核的差異及其特點(diǎn) 
4、四大類考核中,評(píng)估項(xiàng)目權(quán)重的設(shè)定 案例分析:某外企獎(jiǎng)金與加薪考核項(xiàng)目權(quán)重設(shè)定實(shí)例 
5、如何設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn) 分組實(shí)例演練 
6、如何將部屬職務(wù)說明書中“職責(zé)”變?yōu)槟甓?ldquo;任務(wù)目標(biāo)”、 “ 行為目標(biāo)” 
7、部門經(jīng)理在績效評(píng)估中的職責(zé)與相關(guān)的準(zhǔn)備工作 
8、年未績效評(píng)估中常用的考評(píng)工具、方法介紹 
9、年末績效評(píng)估表的設(shè)計(jì) 分組實(shí)例演練 
10、企業(yè)年末績效評(píng)估的程序 某外企個(gè)案分析 
11、如何正確開展年末績效評(píng)估面談 錄像教學(xué) 角色演練 
12、怎樣做好年末績效的結(jié)尾工作 實(shí)例分析 
13、年末績效評(píng)估與員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃的制定 實(shí)例分析
七、總結(jié)
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