【培訓對象】
企業中高層領導

【培訓收益】
解密執行力弱的核心提升團隊執行能力

第一講：關注細節與執行力的關系

一、管理是一個系統工程
二、關注細節與執行力
三、人們常犯的執行力錯誤
四、競爭危機與執行力研究
五、全方位提升執行力

講義：

1、天下大事，必做于細
觀念的改變
——殺雞就要用牛刀
¢ 細節造成的差距
——千里之堤，潰于蟻穴
——1%的疏忽導致100%的失敗
——一個馬掌釘滅亡一個國家
——“88888”帳號毀了巴林銀行

2、偉大源于細小的積累
要了解競爭對手，但目標并不是它
——打敗你的是你自己
——魔鬼存在于細節之中
——企業家要對細節無限的愛
——時針、分針與秒針
——科學管理的魅力就在于精確、標準、精細
¢ 創業很刺激，管理很平淡

3、微利時代的精細化管理
改革開放以來的老板們
——第一代老板靠什么？
——第二代老板靠什么？
——第三代老板靠什么？
¢ 細節決定成敗
¢ 細節是執行力價值的前提
——沒有細節管理執行力難以發揮

第二講：個人高效執行力修煉

一、職業化員工的素質模型
二、培養技能成為技術專家
三、時間管理與工作執行力
四、溝通技巧與工作執行力
五、專注細節精益工作流程

講義：

1、職業化員工的素質特征
¢ 復合性
——知識經濟時代的必然
——一專多能：“德、才、學、識、質、體”
¢ 層次性
——不同層次人員綜合性能力不同
（高層、中層和基層）
¢ 動態性
——在學習化生存的今天，能力是個變量

2、白領精英基本技能
素質修養的綜合體現
——內在：學識、能力、品德、氣質
——外在：A、紀律性與服從服務意識
B、商務禮儀應用：日常待人接物
¢ 表達表現
——思考判斷
——口語能力
——文字功底

3.PDCA與制定工作計劃
¢ PDCA的含義
—— 發明人：美國質量管理專家(Daimin)
—— 四個字母的代表意義：
P(plan) —— 計劃
D(do) —— 執行
C(check) —— 檢查
A(Action) —— 再行動

第三講：提升團隊執行力的法則

提升的五大法則：
一、組織結構法則
二、人員流程法則
三、戰略運營法則
四、團隊建設法則
五、企業文化法則

講義：

1、組織結構的一般原理
¢組織系統
——組織是一個系統
——是一個具有內在聯系
的系統
——上對下體現為指揮鏈
——下對上體現為報告鏈

2、動態的組織結構使企業保持活力
¢ 良好組織架構的重要性
——團隊比明星更重要
——結構性障礙是大企業病的溫床
——執行力受阻
¢ 組織架構如何影響績效
——無效勞動
——執行力效果被組織結構內耗
——矛盾糾紛滋長宗派內斗
¢ 組織構架的選擇 （直線職能制、矩陣式）

3、選擇恰當的執行人選
¢ 挑選能執行的人
——制定適宜的人才標準
¢ 根據崗位，確定職責
——制定明確規范的崗位說明書（下頁圖示）
¢ 從大處著眼
——戰略化人才儲蓄，七分看？，三分看？
¢ 適應未來的執行需要
——著眼未來
¢ 重用才能出眾者 ¢ 實行淘汰制度

第四講：提升領導執行力的策略

一、領導執行力的三個基本條件
二、提升領導執行力的八個原則
三、建立4R模式的執行系統
四、執行的“三講四化”方法論
五、領導執行力創新與管理藝術

講義：

1、領導人必做的七件事
¢ 了解企業，了解員工
——你了解你的員工嗎？
——不要以為你什么都知道
¢ 面對現實
——大處著眼，小處著手
——思考任何事情的基點
¢ 設定目標及其優先順序
——回顧時間管理的方法
——想明白了再動手

2、構建執行力文化
¢ 構建執行力文化的重要性
——改變人的行為之前要改變其思想
——改變其思想之前要改變其價值觀
——價值觀是執行力文化的核心
¢ 從改變信念和行為開始
——用統一的價值觀充實員工頭腦
——愿景激勵，給員工未來的期望
——有制度約束，但不要依賴紀律

3、開發原則
¢ 執行力開發的要點
——三個核心流程的完善與結合
——加強培養，改變觀念
——加強培養，建立積極心態
——加強培養，提升技能
——倡導行動力
¢ 判斷執行能力的標準
——自己所領導的員工的質量
——是否建立了真實的執行文化

課程結束論：

潛質是執行力提升的前提
技能是執行力提升的關鍵
用心是執行力持久的動力
勤奮是執行力實際的體現 

廣東王者歸來企業營銷管理顧問公司創始人

江西阿米巴企業管理顧問公司總顧問

• 地 產 鐵 軍 ——引爆房地產銷售團隊執行力及凝聚力成長特訓營

   

  一、創建房地產團隊1.熱身2.介紹培訓目的、形式和守則。3.樹立團隊目標4.組建團隊1)房地產人員為什么要設定目標2)目標對人生及事業的影響3)目標的游戲 4)制定銷售目標的SMART原則 5)如何分段實現大目標6)游戲目標與障礙5.教練視頻二、房地產團隊關鍵信念培植1.打破固有信念，改變只在一..

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• 中高層管理執行力提升

   

  課程大綱第一講：商業人格-----執行的團隊，內心的強大一、人格與商業為什么不行動？要看別人怎么做？為什么心情煩燥，因為不知道什么是對的？為什么不做結果，因為心中沒有原則；為什么不責任，因為希望別人來承擔，這就是商業人格的缺失，讓我們執行不起來，讓我們落后于優秀公司，沒有獨立的人格，沒有內心的強大，就沒有執行的基因。二、商業人格1、三..

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• 建筑企業高效能執行力

   

  【課程說明】對于建筑企業來說，沒有執行力，交期、品質、成本等就無法保障 就很難擁有強大的競爭力，這是不爭的事實。然而，很多建筑企業存在執行不力的痛點。那么，怎樣鑄造強大的執行力，實現交期、品質、成本的理想之巔呢？另外，不少企業上過執行力方面的課程，但由于不系統，不能落地，往往停留在思維理念的層面，缺乏實效。顯然，企業需要能解決問題的、有實..

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• 華為執行力

   

  一，執行力低下的原因（0.5小時）態度技能組織二，提升執行力（1小時）1.責任結果導向的文化2.對結果負責的態度，把信送給加西亞3.干部四力之執行力三，正確的目標和途徑（1小時）1.做正確的事，對準戰略目標2.過程控制3.改進流程，提升效率四，互動（0.5小時）..

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• 7R執行力體系建設

   

   課程說明：沒有執行力就沒有競爭力，這是一個不爭的事實，但問題是，怎樣鑄造強大的團隊執行力，實現理想之巔，截至今日，依然是困擾企業的“痛點”問題。很多執行力的培訓課程，要么不夠系統，要么不能落地，還停留在思維意識的層面。蔣小華老師經過10多年的沉淀、積累，并不斷打磨，推出《7R執行力體系》課程，這套課程..

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• 班組長執行力提升

   

  課程綱要：第一章 解讀執行力問題1.何謂真正的執行 2.執行力為什么很重要 3.全員執行的三把標尺；4.誰來執行 誰是執行者 第二章 執行力低下的六個原因分析1.心態消極——缺乏目標；2.標準低下——缺乏激情；3.意志不堅——缺乏毅力；4.拖延..

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