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華麗轉身-從技術到管理

課程編號:26864

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:673

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:董栗序

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業從技術崗轉管理崗的中基層管理者及后備培養干部

【培訓收益】
1. 了解技術人才和管理人才的差別 2.明晰管理者所扮演角色及應具備的素質能力 3.管理者應養成的個人習慣和團隊習慣 4.管理者應具備的四項基本功 5.管理者自我修煉和管理

第1單元 從專業人才到管理人才
1.1從專業人才到管理人才轉型
案例:張力的煩惱
專業人才和管理人才之間的區別
專業人才轉型的苦惱
心有余---我想成為管理人員
力不足---管理失敗的根源
化蛹成蝶----及時進行角色的轉換
測試:你具備管理的潛質嗎?
1.2管理者應具備的10項技能
自我管理
員工管理
工作管理
視頻案例:精神薪水
1.3管理者六種角色錯位
民意代表、“自由人”、技術專才、“老好人”…
角色扮演:mini企業

第2單元 管理高手要養成的六個好習慣
2.1 管理高手的好習慣之一----專注成果
測試:你是追求工作的快樂還是成果的快樂呢?
管理高手更追求成果的樂趣
轉變你的焦點---做到專注成果
2.2 管理高手的好習慣之二----眼觀大圖
測試:你看到了什么?
眼觀大圖的好處
做一只翱翔的鷹---眼觀大圖
2.3 管理高手的好習慣之三---緊扣要事
何為時間管理
效率VS效能
如何建立你的時間管理系統
視頻案例:劉經理時間管理犯了哪些錯?
時間管理基本法則
第二象限法則
20/80法則
練習:我的任務排序
2.4 管理高手的好習慣之四---發展優勢
測試:你培養人才的能力如何?
別指責奶牛產不出羊毛
用人所長,容人所短
2.5 管理高手的好習慣之五---集思廣益
研討:如何讓1+1>2?
群體與團隊的差別
工作團隊的五個要素
高效團隊的8個特征
團隊建設四個階段問題解決
成立期
動蕩期
穩定期
高產期
視頻案例:卡特教練
如何增強團隊的凝聚力?
2.6 管理高手的好習慣之六---創造信任
測試:你是個令下屬信任的上司嗎?
信任---團隊成功的基石
如何建立團隊信任

第3單元 部門經理的四項基本功
3.1 四項基本功之一---目標管理
案例:獵人和獵狗的故事
目標管理的定義
目標的五個要素
目標應如何分解與落實
目標分解的兩大工具
剝洋蔥法
多杈樹法
目標練習:我們是最棒的團隊
案例:趙經理的苦惱
制定計劃的六個要素
3.2 四項基本功之二---委派任務
如何分配工作
委派任務要點5W2H
委派任務五種方式
吩咐 請托 征詢 暗示 征求
如何追蹤任務
3.3 四項基本功之三---卓越領導
領導力的來源
什么是領導力?
建立影響力的基礎
職位權力
人格魅力
如何建立人格魅力
員工成熟度與四種領導風格
指令式
教練式
支持式
授權式
測試:我的領導風格
視頻案例:包經理的故事
3.4 四項基本功之四---控制協調
控制的概念
控制的目的
控制的工具
控制過當與不足
案例:控制二則(1)
案例:控制二則(2)
協調手段
對話式協調
整合式協調

第4單元 管理者的自我修煉
4.1 學習力
學習力決定競爭力
關注工作中細節和品質
學習力三個層次
讀書
讀事
讀人
4.2 溝通力
案例:倒鴨子
影響溝通因素有哪些?
什么是溝通?
溝通三個行為
表達
傾聽
回饋
溝通三個原則
如何同各級層進行溝通?
4.3 自控力
如何管理情緒
自我激勵三條捷徑
情緒管理兩層含義
情緒調控三個法則
活動:快樂引擎

行動計劃 

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