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勞動關系管理的十面埋伏

課程編號:26798

課程價格:¥23000/天

課程時長:1 天

課程人氣:472

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:于彬彬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源從業者、中層管理人員。

【培訓收益】
1.掌握處理員工關系的基本原則,可以有效化解糾紛; 2.處理好勞動關系管理的關鍵環節,預防為主,公司時刻立于主動,避免勞動糾紛; 3.處理好勞動關系管理的關鍵環節,即便發生勞動糾紛,公司也能輕松獲勝; 4.在處理解決勞動關系時,公司各部門經理都是重要參與者,而不只是人力資源部門。

一、勞動關系管理的基本邏輯
原則:
隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山
業務經理與人力資源的職責分工
勞動關系管理的四個階段與十面埋伏
入職期
埋伏一:招聘過程管理
埋伏二:辦理入職手續
埋伏三:試用期管理
合同期
埋伏四:勞動關系管理
埋伏五:制度管理
離職期
埋伏六:辭職管理
埋伏七:勸退面談
埋伏八:解除勞動合同
糾紛期
埋伏十:應訴管理
二、埋伏一:招聘過程管理
《求職申請表》
設計《求職申請表》
檢查填寫《求職申請表》完整情況
糾紛時《求職申請表》的巧應用
《錄用通知書》
應對未入職即解除錄用
預防試用期解除勞動關系
如何安排入職體檢
入司體檢項目及禁忌
女性員工體檢禁忌
背景調查
核實履歷
核實劣跡
三、埋伏二:入司手續管理
《員工登記表》
個人承諾檢查
《勞動關系證明》
簡歷
學歷管理
真偽核對
學習履歷核對
崗位說明書
員工檔案轉入/擔保書
《勞動合同》
合同期限
特別約定
《保密與同業禁止協議》
四、埋伏三:試用期管理
公司制度學習
入司培訓
師傅傳幫帶
轉正考核
轉正通知
試用期延長通知
試用期解除勞動合同通知
五、埋伏四:勞動關系管理
勞動關系選擇
勞動合同
試用期
試用期薪酬
合同期
崗位及工作地
工資
解除勞動合同條款
勞動合同變更
勞動合同續訂
勞動合同不續訂
勞動合同終止
六、埋伏五:制度管理
考勤管理
考勤制度
考核管理
考核制度
懲處管理
獎懲制度
年假管理
年休假制度
社保公積金管理
培訓及輪崗管理
待崗管理
七、埋伏六:辭職管理
離職面談
挽留策略
辭職審批
離職交接
離職證明
解除勞動合同日期
薪酬核算
八、埋伏七:勸退面談
勸退面談
勸退策略和流程
補償金
離職協議
離職證明
同業禁止
年休假
九、埋伏八:解除勞動合同
解除勞動合同的制度依據
無補償解除勞動合同
解除勞動合同通知的注意事項
解除勞動合同面談
十、埋伏九:爭議和解
和解之道
十一、埋伏十:訴訟必勝
證據收集
應訴材料準備

注:實際課程會與課程大綱稍有差異。 

咨詢電話:
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