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年末如何做好績效考核與2012年人力資源規(guī)劃專題培訓(xùn)班

課程編號:26770

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:697

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:蘇建偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


第一部分:如何認(rèn)識年終績效考核?
●年終考核與月度、季度考核有何區(qū)別?
●素質(zhì)指標(biāo)、關(guān)鍵績效指標(biāo)與年終考核。
●年終考核存在的問題及失敗的原因分析。
●年終考核成功的關(guān)鍵因素。

第二部分:年終績效考核的方法及技巧
●平時(shí)有考核的,如何與年終考核掛鉤?
●平時(shí)沒有考核的,年終考核如何執(zhí)行?
●年終考核的關(guān)鍵步驟及流程。
●幾種不同的年終考核的方法分析。

第三部分:團(tuán)隊(duì)管理面談技能提升——跨越業(yè)務(wù)骨干和經(jīng)理之間的門檻
●含招聘面談(面試預(yù)備、面試交鋒、工資談判)、辭職面談、辭退面談、不同個性員工的績效面談;
●通過形象的、正反面對照的錄像情景分析,逐步引導(dǎo)出經(jīng)理人員在不同情形下的面談技巧和面談流程
●對提升中高層經(jīng)理人員對下屬的管理能力,非常實(shí)用

第四部分:勞動法律實(shí)務(wù)操作技能提升
●加班費(fèi)爭議;
●女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被調(diào)崗降薪甚至解除合同從而產(chǎn)生爭議;
●社保;
●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五部分:長期激勵方案設(shè)計(jì)技能提升
●留住有用的人——長期激勵解決方案(員工薪酬滿意度調(diào)查的途徑和方法、長期激勵解決方案的內(nèi)容、長期激勵解決方案的制定和執(zhí)行等);
●通過形象的、正反面對照的錄像情景分析,介紹有關(guān)挽留關(guān)鍵員工的激勵方法。
第六部分:2012人力資源規(guī)劃
●人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)。
●人力資源規(guī)劃的具體方法、內(nèi)容、分工與合作。
●人力資源規(guī)劃與員工異動、升遷。
●如何進(jìn)行人力資源預(yù)算?

第七部分:統(tǒng)籌2012的員工關(guān)系管理
第八部分:當(dāng)前企業(yè)人力資源熱點(diǎn)問題
(一)高效能員工的招聘與選拔
 民企、外企、國企正在上演人才“三國”大戰(zhàn)。在新的人才爭奪戰(zhàn)中,HR如何慧眼識才,為企業(yè)高速發(fā)展提供動力之源?
●新人才競爭格局下的招聘策略選擇與調(diào)整 。
●企業(yè)人才導(dǎo)航——基于勝任力的人才決策與人才發(fā)展
(二)關(guān)鍵員工的激勵與保留
加薪潮引發(fā)了新一輪跳槽熱潮,在這場人才保衛(wèi)戰(zhàn)中,HR如何加強(qiáng)企業(yè)核心人才的激勵和保留,并做好人才儲備?
   ●高效協(xié)同——基于績效改善的HR整合新思維。
●事半功倍發(fā)獎金——如何避免績效獎金設(shè)計(jì)誤區(qū)。
●利于人才激勵和保留的薪資管理體系規(guī)劃。
●助力企業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系建設(shè)。
(三)人才戰(zhàn)爭時(shí)代——有效管控人力成本
中國人口紅利的拐點(diǎn)已經(jīng)臨近,中國內(nèi)地的“人才爭奪戰(zhàn)”已經(jīng)打響!隨著新勞動政策法規(guī)不斷出臺,企業(yè)人力成本的大幅上漲已經(jīng)不可避免。在此背景下,如何有效地管控人力成本已經(jīng)成為企業(yè)必須面對的問題。
   ●人才戰(zhàn)爭時(shí)代的人工成本管控。
●綜保鎮(zhèn)保轉(zhuǎn)軌后的企業(yè)成本控制秘訣。
(四)宏觀經(jīng)濟(jì)走勢——HR如何穿越多變 

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