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結果導向的績效管理及目標達成

課程編號:25679

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:595

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李文莉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理者、部門負責人、人力資源部、部門骨干

【培訓收益】
(一)認清企業戰略與組織績效管理的關系 (二)掌握建立卓越績效管理體系的方法和工具(包括:制定目標七步驟、面談的漢堡包原則、績效面談BEST原則等) (三)提升管理人員績效管理技能,包括績效反饋技巧等 (四)建立符合企業實際的績效管理體系,打造高績效組織

第一天:目標管理的本質
(1)課程前言:
一、預熱及分組:
二、德魯克管理中關于目標管理的理論
三、目標是什么
四、目標管理邏輯圖
五、目標管理的生活實例
六、目標管理的特點
(2)、企業導航系統:目標管理
一、個人目標來自哪里
二、從企業戰略到個人KPI
領域
因素
指標
小組研討:企業實例研討
(3)目標管理流程化
一、制定目標:無目標不工作
人們只對參與的事情愿意承擔責任
目標設定的SMART原則
好目標與不合格的目標設定
制定目標七步驟
二、目標分解:千斤重擔人人挑 人人肩上有指標
三、目標落地:什么是可落地的行動計劃
四、控制檢查:關注人控制事
小組研討:當員工出現工作偏差時,管理者的態度和原則
企業真實案例研討,分線PK

第二天:績效的設定及反饋技巧
(1)績效考核的方法及運用
一、何為績效管理
績效有什么特點
考核是對能力及成績的評估
績效考核的:績與效
績效考核考什么?
小組研討:員工為什么討厭績效考核?
二、績效考核的三種方法
(1)行為導向性
(2)結果導向型
(3)綜合型考評方法
三、案例研討:績效主義毀了SONY?
四、績效考核的常見誤區
(2)績效反饋/面談的方法及技巧
一、績效面談的原則
誰考核誰面談
傾聽與鼓勵原則
客觀具體原則
漢堡包原則
二、績效面談九步驟
案例研討:企業實際案例
三、面談中典型情況處理
優秀的下級
放火的下級
沒有典著進步的下級
績效差的下級
年齡大工齡長的下級
熊心勃勃的下級
沉默內向的下級
案例1-4研討分享
四、績效面談BEST法則
(3)、績效的持續改進
績效改進三步驟:找差距,究原因,訂措施
查明產生差距的原因
績效的多因性
績效診斷箱
績效改進計劃及資源保障
總結與分享:
總結技巧
撰寫行動計劃
學員分享
問題答疑與交流分享 

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