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崗位說明書的原理及編寫實戰

課程編號:25677

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:1273

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李文莉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
部門經理、部門接班人等中高管人員、人力資源專業人士等

【培訓收益】
部門和崗位職責在企業管理中的意義和作用。 從冰山理論識人用人。 崗位和部門職責的概念。 部門職責的編寫方法和技巧(案例) 崗位職責編寫的方法和技巧 崗位職責設計的原則

第一篇:崗位說明書的前世今生:冰山模型之勝任力模型是什么?
1、為什么要有崗位勝任力?
2、勝任力模型的舉例
3、從冰山模型解讀勝任力模型
4、勝任力模型和崗位說明書的關系
案例:中糧萬科、產品經理勝任力模型
案例:勝任力模型和崗位說明書的時間順序?(小組研討分享)

第二篇:為什么說崗位說明書是管理的基礎?
1、三個和尚為什么沒有水喝
2、工作中的七大無奈之處:
有人工作做不完永遠做不完
有人沒活干天天吃茶看報紙
有的工作很多人做,功勞大家爭,責任沒有人擔
工作沒有人做,懲罰起來誰都有理由
考核不公平,勤無獎,懶無懲
我不知道要干什么,領導讓干什么干什么
這個工作是個人就能干,沒啥要示
3、崗位說明書的定義與HR六支柱的關系
4、崗位說明書對管理者意味著什么?
5、什么時候需要寫崗位說明書?
6、誰來寫崗位說明書?
案例:崗位說明書的幾個小故事分享

第三篇:崗位說明書主要要寫些什么?
(一)主要內容
1、崗位名稱分析
2、工作職責分析
3、任職資格分析
(二)編寫重點:
4、職位目標編制
5、崗位職責編制(含工作任務)
6、工作關系編制
7、任職資格編制
案例:
崗位目標職責的動詞舉例和小故事
采購主管的崗位目標舉例
績效專員的崗位目標舉例
上下級崗位的關聯職責的舉例(以人力資源條線為例)
工作任務范例:IT經理

練習:
崗位職責編寫小練習(小組練習和分享)
判斷二個崗位的職責示例有什么問題?
職位目標、崗位職責、工作任務的編制之間存在哪些聯系和不同?

第四篇:課程小結:總結糾偏 優化提高
1、崗位說明書的格式有特點:
2、崗位說明書的書寫要求:

第五篇:行動學習:實戰及點評
1、小組選擇一個共同的崗位進行說明書的編寫
2、互評打分
3、點評總結
4、課程收獲分享 

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