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確認(rèn)過眼神,遇到了自己人

課程編號:25650

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:552

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:李巍華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
人力資源人員

【培訓(xùn)收益】
培訓(xùn)師將多年實操經(jīng)驗與人才選拔現(xiàn)狀相結(jié)合,提供簡單而實用的方法分享學(xué)員,以協(xié)助學(xué)習(xí)者在最短的時間融會貫通,并能有效應(yīng)用在實際工作中。

【開篇故事】:一團槽的招聘

企業(yè)選拔存在的四大問題

一.人才畫像--設(shè)定選才標(biāo)準(zhǔn)
駿馬能歷險 耕田不如牛 堅車能載重 渡河不如舟
1.選拔人才選什么?
2.什么是員工績效的決定因素?
3. 招聘選拔三個匹配和三個標(biāo)準(zhǔn);
三個匹配:人職匹配、人人匹配、人企匹配
三個標(biāo)準(zhǔn):崗位標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、對象標(biāo)準(zhǔn)
4.員工素質(zhì)測評原理
5.素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的要素及構(gòu)成
6.測評數(shù)據(jù)確定人才畫像
(1)職位描述:根據(jù)主要職責(zé)和資格要求,對標(biāo)到目標(biāo)公司的相應(yīng)崗位
(2)人才分析:專業(yè)、經(jīng)驗、能力素養(yǎng)、薪酬待遇
【案例分析】測評結(jié)果分析之面試應(yīng)用
二、基于勝任素質(zhì)的人才甄選
1.了解甄選原則和意義;
2.人才甄選維度
知識層面、能力層面、性格層面、經(jīng)驗層面
3.人才甄選的方法-結(jié)構(gòu)化面試
(1)結(jié)構(gòu)化面試概述
(2)行為描述面試的內(nèi)涵
一個人過去的行為最能預(yù)示未來行為
說和做是截然不同的兩碼事
(3)行為描述面試顯著特征
(4)行為描述面試法五大步驟
(5)STAR方法四個層面
(6)實施STAR技術(shù)進行面試的三大步驟
(7)克服假性行為,發(fā)現(xiàn)完整的SATR行為
【練習(xí)】分別以情景(S)目標(biāo)(T)行動(A)結(jié)果(R)為基礎(chǔ)進行提問
三、面試的技巧
1.面試程序概述
面試的準(zhǔn)備階段、面試的實施階段、面試的總結(jié)階段、面試評價階段
2. 面試實施技巧
3. 面試謊言識別技巧
4. 觀察技巧
肢體語言,包括面部表情、眼神、手、腳等動作
【練習(xí)】:微表情測試
5.面試誤區(qū)
【練習(xí)】:模擬面試 

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