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HRBP實操訓練營

課程編號:25644

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:586

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李巍華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
想建立經營思維模式的HR;公司想搭建HRBP體系但是沒有思路的HR;從HR到HRBP的轉型者;企業HRBP伙伴

【培訓收益】


一、企業生存與發展面臨的挑戰
1. 企業如何建立可持續性發展的競爭力
2. 人力資源管理者理念改變與方法提升
二、公司需要戰略性的人力資源管理
1.如何建立經營思維模式
案例:最令老板們欣賞的HRD/經理們的地方有哪些
2.戰略性的人力資源管理需要哪些支撐性的行動配合
三、HRBP角色與定位
1、HR為什么要成為業務伙伴
成為HRBP意味著什么
HR面臨變化中的業務環境
HR職能的轉變
2、HPBP的角色和職責
HRBP的角色
HRBP的職責
HRBP作為挑戰者的角色
3、HRBP的技能和勝任力
六項技能與勝任力
練習:人力資源業務伙伴角色的自我評估
四、基于業務的招聘管理
1、招聘需求管理
招聘流程中的角色和職責
描繪人才畫像4步法
招聘需求管理的訣竅
2、面試官管理
面試官池搭建與管理
面試官溝通重點
面試官培養與提升方案
面試官考核技巧
互動:結構化面試演練
五、 基于業務搭建快速提升組織能力的培訓體系
1、業務單元培訓需求分析
2、業務單元培訓體系初搭建技巧
3、以組織能力提升為目標的培訓體系發展重點解析
六、基于業務搭建與時俱進的績效體系
1、公司如何將戰略落到崗位
2、 公司的績效之窗-戰略地圖
3、組織績效的指標設計與分解執行
4、團隊績效管理關鍵
案例分享:公司HR是如何推動組織績效建設的
練習與PK: 作為HR,你將如何切入并進一步協助領導提升公司的組織績效水平?
七、在業務單元內提升敬業度與組織活力
1、如何定義員工敬業與活力
互動:員工敬業度和組織活力的驅動因素分析
2、設計與實施員工敬業度與組織活力項目
項目設計與實施步驟和方法
案例:ABC公司組織活力項目
3、員工敬業度趨勢:向員工體驗升級
員工體驗是什么
如何分析員工體驗
如何提升員工體驗 

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