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人力資源管理—打造優秀管理者(非人)

課程編號:25633

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:558

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:葛蔓

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中層管理者、企業基層管理者

【培訓收益】
1〜掌握人才勝任力模型 2〜掌握人才選擇3Q法 3〜掌握育人SPSAR模型 4〜掌握人才管理敏捷賦能法

(說明:每個內容環節設置體驗式學習,運作案例分析、討論等形式,產出有價值的管理決定。)
第一部分 Leader的職責與角色
1.何為Leader?
Leader的概念
與“大P”的區別
2.自診Leader五種風格
保姆式
明星式
放任式
簡單粗暴式
導演式
3.人力資源管理敏捷賦能法(選、育、用、留)
敏捷賦能法的原則
重要性
[第一部分說明]
設計理念:管理者要清楚自己的責任與定位,管理風格才能更好的使用敏捷賦能法
案例:5個案例,
互動:2個討論,探討到底什么樣是好的管理者?

第二部分 敏捷賦能法---選 (選對人)
1、我要什么樣的人?(標準)
2、他們長什么樣?(人員勝任力模型)
什么是勝任力模型
思考:人才是面向現在的,還是面向未來?
3、我的人才在哪里?(人才地圖)
人才地圖繪制要素
人才地圖信息收集
人才地圖類型
人才地圖三步繪制方案

第三部分 敏捷賦能法---育 (培訓成長)
1.組織能力楊三角
什么是楊三角
楊三角的百搭妙用
2.培訓教什么?
業務知識
企業文化
啟發能動性
團隊定位的認知
3.怎么教?(SPSAR模型)
設定目標
鼓勵與傾聽
定權限
給授權
回顧與總結

第四部分 賦能法---用 (績效管理)
1. 從戰略到KPI的五個步驟
戰略與KPI的關系
如何從戰略走到KPI是管理的認知
2. 詳解績效流程
目標設定
員工輔導
考核與面談
績效應用
績效TIPS

第五部分 敏捷賦能法---留 (員工激勵)
1. 視人為人的藝術
欣賞
同理
尊重
2, 員工激勵(心到位,錢到位)
長期激勵
短期激勵
即時激勵
[第二、三、四、五部分說明]
設計理念:從敏捷賦能法的四大方向展開講解,深入到細節,引發思考和共鳴
案例:7個案例,
互動:4個討論,在選、育、用、留四個維度,能引入到實際工作中的練習和思考

六、復盤與總結
1、復盤內容
招人時,挑剔些
招進來 ,會欣賞
2、總結啟發
管理是一場修心之行
管理的盡頭是自我管理
[第六部分說明]
設計理念:總結回顧,并從中將管理者撥升到一個新高度
案例:3個案例,
互動:1個討論,我將要成為什么樣的管理者? 

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