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逆勢增長之組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略

課程編號:25395

課程價格:¥29000/天

課程時長:1 天

課程人氣:713

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:企業(yè)文化 

授課講師:曾經(jīng)

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
董事長、總裁、CEO、人力副總/總監(jiān)及企業(yè)中高層管理人員等

【培訓(xùn)收益】
1、清楚管理對象的新變化及人與組織關(guān)系的新變化,基本掌握構(gòu)建敏捷HR體系的思路和方法。 2、清楚幾種組織實現(xiàn)逆勢增長的常用方法與策略,能提前為組織經(jīng)驗策略調(diào)整做好人才戰(zhàn)略的調(diào)整與人才管理策略的應(yīng)對準(zhǔn)備。 3、能基于組織戰(zhàn)略,初步設(shè)計出本組織的人才管理體系。

案例:L公司從戰(zhàn)略目標(biāo)到人才的挑戰(zhàn)
一、愈加不確定時代對組織提出了哪些新要求?
1、人與組織關(guān)系的新變化
案例:海爾的組織創(chuàng)新探索
2、組織越來越關(guān)注的焦點:人力資本回報率
研討:人力資源回報率計算
3、敏捷HR越來越成為必需
案例:華為“鐵三角”模式、字節(jié)跳動的OKR模式
二、組織實現(xiàn)逆勢增長的策略及其對人才戰(zhàn)略的要求有哪些?
1、經(jīng)營策略快速調(diào)整帶來的人才供給挑戰(zhàn)
案例:寧波比依電器疫情前后的經(jīng)營轉(zhuǎn)型
研討:如何快速提升新業(yè)務(wù)的成功率
2、創(chuàng)新人才是企業(yè)業(yè)績增長的永恒動力
案例:一個鍋柄上的藍(lán)牙技術(shù)為企業(yè)增收10億
3、組織裂變與業(yè)績逆勢增長
案例:海爾的組織創(chuàng)新探索
三、怎樣建立基于組織戰(zhàn)略的人才管理系統(tǒng)?
1、從業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型看人才管理系統(tǒng)構(gòu)建思路
案例:京東的智慧人才管理系統(tǒng)、吉利的人才森林模式
2、破解人才衰變周期:可持續(xù)的人才供應(yīng)鏈模型
研討:市場端、業(yè)務(wù)端與人才端如何密切聯(lián)動
3、內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃與供給計劃
案例:字節(jié)跳動的人才培育體系
工具:后備人才規(guī)劃比例、后備人才推薦表 

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