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目標與績效的輔導

課程編號:24473

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:592

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:劉鈺

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中基層管理者

【培訓收益】
完成本次課程,學員可以獲得以下收益: 1、明確績效管理的4階段并掌握各階段的關鍵工作; 2、學會績效歸因3要素評估工具表; 3、掌握績效輔導的GROW模型; 4、了解績效反饋的工具與技巧; 熟練應用績效評估的結果發展人才。

一、績效管理概述
1.績效管理的相關概念
什么是績效管理?
績效管理不是什么?
正確理解績效管理
績效管理的目的是什么?
2.直接經理在績效管理中的角色
呈現方式:案例教學、現場討論
二、目標與指標管理
1.目標管理法MBO
目標管理法的概述
目標分解中的分工與合作
目標管理法(MBO)的優缺點
2.確定工作目標
目標設定
識別關鍵目標
如何從公司戰略目標設定部門(團隊)績效目標
如何從部門(團隊)績效目標出發設定員工崗位績效指標
設定績效指標權重
呈現方式:案例教學、模擬演練、現場討論
階段產出:部門現有工作任務分解與指標制定
三、績效追蹤與輔導
1.工作目標分解與追蹤
分解的方法
WBS的典型層次結構
典型WBS格式
2.制定工作計劃
任務排序
網絡圖
時間估算
里程碑圖
3.關鍵點監控
4.績效輔導GROW模型
呈現方式:案例教學、實戰討論
階段產出:既定指標的過程分解以及追蹤方法設計
四、績效反饋技巧
1.反饋技巧的用途
2.績效反饋的關鍵
建立和諧的談話氛圍
績效反饋的結構
因人而異的反饋方式
3.給予正面反饋與建設性反饋
輔導談話的步驟
BEST法
呈現方式:視頻教學、模擬演練、實戰討論
五、績效結果應用
1.評價職責和業績情況
人才盤點九宮格
2.工作能力和態度評估
五級能力評估法
3.指導員工發展和職業規劃
職業生涯規劃
個人發展計劃
呈現方式:案例教學、實戰討論、工作坊研討
階段產出:關鍵崗位的能力評估標準、關鍵崗位人才分布九宮格以及輔導策略 

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