一、從國學(xué)智慧中學(xué)習(xí)感悟領(lǐng)導(dǎo)的哲學(xué)和管理的藝術(shù)
1、從佛學(xué)的角度做心靈的掘金
破山中之賊易 破心中之賊難
開啟人生智慧的秘密
我是一切的根源
生命的潛能
人的表現(xiàn)=潛力-干擾
2、從儒家的角度看倫理的力量
大孝治國中孝治國小孝治家
孝悌也者其為仁之本與
弟子規(guī)與五倫關(guān)系
師廟（尊師重教）過去是老師坐著學(xué)生站著現(xiàn)在是老師站著學(xué)生坐著將來是老師跪著學(xué)生躺著
祖廟(孝悌)
城隍廟（因果報應(yīng)）因上努力 果上結(jié)緣
有五部電影產(chǎn)生的聯(lián)想
人之四毒與四多四少
3、從道家的角度看人生的智慧
道法自然
老子談做人
大道無為、大道至簡、大道至愛、大道自然、大道無形、大道無言、　　大道中庸
由此提煉出領(lǐng)導(dǎo)的哲學(xué)和管理的藝術(shù)
二、從企業(yè)發(fā)展的未來趨勢中探討企業(yè)的核心競爭力
1、向全球的企業(yè)巨頭學(xué)什么？
2、跳出行業(yè)在向各行各業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)中學(xué)習(xí)
3、提高企業(yè)老板的決策能力，使決策的制定更加科學(xué)化和民主化。
領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)牢記四句話、三件事。
用《大學(xué)》詮釋管理的根本大道：大道無為、大道至簡、大道至愛、
大道自然、 大道無形、大道無言、　大道中庸
管理的四綱、七證、八目……
知、止、定、靜、安、慮、得

4、從培訓(xùn)系統(tǒng)的打造創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊
5、探討品牌成長社會鏈（知名度、可信度、美譽(yù)度、忠誠度、依賴度五度合一）建立起越來越多的忠誠顧客群和利益相關(guān)者形成事業(yè)伙伴、戰(zhàn)略同盟、利益共同體。
在居安思危未雨綢繆中打造企業(yè)的核心競爭力。
三、從管理是什么？為什么？怎么管？好不好？來探討如何做一個合格的管理者
1、管理的內(nèi)涵
修己安人、衡情論理、管事理人、借力達(dá)標(biāo)、有限資源更的效益、抓根本、抓苗頭、抓系統(tǒng)、四位一體做好管理（管理經(jīng)驗——實 務(wù)，管理藝術(shù)——　 靈巧， 管理科學(xué)——知識 ，管理哲學(xué)——智慧）
管理者的職責(zé)定位
分老分憂、橋梁紐帶、知心朋友、鼓舞士氣、忠實執(zhí)行、教練、跟進(jìn)、輔導(dǎo)、督查、五句話說職責(zé)、領(lǐng)會上頭、教會下頭、擺平外頭（如何處理好與上級平級與下級的關(guān)系）——　
3、彼得●德魯克談管理
管理的本質(zhì)、檢驗的標(biāo)準(zhǔn)、唯一的權(quán)威
管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于”知”，而在于“行”；其驗證不在于“邏輯”，而在于“成果”；其唯一權(quán)威就是成就。
管理的一個核心是創(chuàng)造顧客；
二個基本職能是營銷與創(chuàng)新；
三項基本任務(wù)：管理績效、管理重心是使工作有生產(chǎn)力并使員工有成就感、管理需要以社會影響和社會責(zé)任為支柱。
四、系統(tǒng)目標(biāo)管理與績效考核
1、彼得●德魯克關(guān)于八大目標(biāo)及三個平衡
彼得德魯克在他的《管理的實踐》中首先提出了“目標(biāo)管理與自我控制”的主張，隨后在《管理——使命、責(zé)任與實務(wù)》中對這一主張做了進(jìn)一步的概括與闡述，他認(rèn)為“企業(yè)的目地與任務(wù)必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”
彼得●德魯克提出：管理需要設(shè)立營銷、創(chuàng)新、人力資源、資本資源、物質(zhì)資源、生產(chǎn)力、社會責(zé)任及利潤八個方面的目標(biāo)。八個的目標(biāo)之間應(yīng)該達(dá)到三種平衡：
目標(biāo)必須依據(jù)可達(dá)到的的獲利能力取得平衡；
目標(biāo)必須在當(dāng)前需要與未來需要之間取得平衡；
各目標(biāo)之間必須相互平衡。
3、企業(yè)目標(biāo)管理績效考核的基本思路
4、企業(yè)實施目標(biāo)管理績效考核應(yīng)注意的問題
五、薪酬管理與對員工的低成本激勵
1、薪酬的合理結(jié)構(gòu)與五大趨勢 
這是一場靜悄悄的革命，通過把長效激勵和即時激勵結(jié)合起來，包括工資、獎金、職務(wù)消費、期權(quán)股權(quán)、保險保障的結(jié)構(gòu)薪酬，把激勵與約束結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)高素質(zhì)人才的最佳組合，正向流動……
薪酬制度發(fā)展的五個趨勢：
“死”去“活”來：固定工資部分相對比重會相對減少，而體現(xiàn)工作能力、工作責(zé)任和工作貢獻(xiàn)的績效工資部分的比重會相應(yīng)增加。
即時兌現(xiàn)發(fā)放的工資相對比重會相對減少，而體現(xiàn)對企業(yè)忠誠和核心員工價值的長效激勵部分的比重會相應(yīng)增加。
簡單勞動、體力勞動和一般性勞動與復(fù)雜勞動、高智商勞動和關(guān)鍵性勞動在薪酬上的差距會逐漸加大。
按負(fù)債經(jīng)營的觀點，凡占用企業(yè)資源且不能創(chuàng)造平均先進(jìn)水平的價值，甚至?xí)斐蓳p失的勞動，只講功勞，不問苦勞，更不問疲勞，不僅不會得到報酬，相反的還應(yīng)該自掏腰包承擔(dān)所造成的損失。
著眼于整體貢獻(xiàn)
2、對員工低成本激勵有效途徑
在約束條件下下利益的最大化
經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響需要企業(yè)大幅度的壓縮成本
公司長年平穩(wěn)發(fā)展產(chǎn)生的惰性
公司激勵政策產(chǎn)生的刺激疲勞
以最少的成本，激勵最高的士氣，激發(fā)員工激情，形成員工積極向上的良性競爭的氛圍培養(yǎng)并發(fā)展出每位員工的核心能力讓主管滿意并贊賞，自己開心并自豪，同事認(rèn)同并欣賞。
3、薪酬管理與核心員工的穩(wěn)定 
核心員工流失的三大損失：離職員工的訓(xùn)練成本、替代成本和對現(xiàn)有員工隊伍的穩(wěn)定帶來的影響成本。
六管齊下穩(wěn)定核心員工隊伍： 感情、事業(yè)、待遇、文化、策略、職業(yè)生涯
面臨核心員工離職的五大反思
是能否區(qū)分一般與核心員工并區(qū)別對待；
是在核心員工萌生去意時能否第一時間知曉；
是能否在第一時間或報請領(lǐng)導(dǎo)做挽留之能事；
是能否在做挽留之能事無效時采取彌補(bǔ)措施減少以致消除影響；
是能否舉一反三采取應(yīng)對之策避免類似事件的再次發(fā)生。
六、執(zhí)行、責(zé)任與團(tuán)隊
1、執(zhí)行的靈魂
抓住不執(zhí)行的事+追究不執(zhí)行的人＋要求在規(guī)定期限內(nèi)完成 =執(zhí)行
“開會+沒有決議=O　　決議+不執(zhí)行=O
執(zhí)行+不有期限=O
沒有追蹤，就沒有管理。追蹤要從末端追蹤，一直要追蹤到問題確實得到解決（應(yīng)得到問題提報人的確認(rèn)
2、責(zé)任重于泰山
一個人要提升自己的能力應(yīng)當(dāng)從負(fù)責(zé)人開始
承擔(dān)責(zé)任的大小決定了能力的高低
舉例：為母則強(qiáng)
抗日戰(zhàn)爭時期的故事
責(zé)任應(yīng)當(dāng)從問題意識開始：未病先防、救病于萌、既病防變、病愈防復(fù)
有了問題的五個不可怕？
對待問題的五個絕不放過？
加強(qiáng)團(tuán)隊合作能力，激發(fā)中高層管理人員的合作意識。
你的利益成為所在團(tuán)隊不可分割的一部分
你的利益與所在團(tuán)隊的利益高度正相關(guān)
團(tuán)隊為王、合作制勝
只有完美的團(tuán)隊、沒有完美的個人
只有助人者才能人助之
只有自助者才能天助之
一個人無論能力多大，如果不能融入團(tuán)隊、幫助他人、與人合作，終將被發(fā)展的團(tuán)隊所討汰
以一當(dāng)百與以百當(dāng)一
我就是團(tuán)隊與團(tuán)隊就是我
只有完美的團(tuán)隊沒有完美的個人
與公司共同成長、融入團(tuán)隊、與人合作
六大原則：
關(guān)注結(jié)果、
聚焦關(guān)鍵、
發(fā)揮優(yōu)勢、
重視整體貢獻(xiàn)、
正面思考、
建立信任
七、溝通與協(xié)調(diào)
1、溝通與協(xié)調(diào)123456（一、內(nèi)心要真誠、兩個法則、三大要素、四部曲、五正、六心）
2、溝通與協(xié)調(diào)的運用
如何輔佐上司
如何管理下屬
部門同事間的合作：
問題：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)沒有錯？
為什么？
我來與大家一起從五個方面進(jìn)行分析，由不得您不服！
問題：下屬都是好員工？
為什么？
我來問您七句話您就會豁然開朗
3、從職責(zé)、流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)四個方面用六句話探討部門交流與溝通，使各部門之間配合更加默契。


 

清華－中旭商學(xué)院經(jīng)管院院長

中國管理科學(xué)研究院中國式管理研究中心主任

山東省管理咨詢與培訓(xùn)業(yè)聯(lián)合會人力資源專家團(tuán)首席專家

中華儒商學(xué)院 國學(xué)EMBA教授

中國青年創(chuàng)業(yè)學(xué)院山東分院 教授

西安交大EMBA特聘教授

西北大學(xué)EMBA 特聘教授

中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃導(dǎo)師

經(jīng)營管理研究會理事會理事

經(jīng)營管理研究會市場營銷專業(yè)委員會研究員

中國新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理論壇、民商領(lǐng)袖論壇特邀嘉賓

兼北京理工大學(xué)等多所國內(nèi)著名高校MBA班客座教授。

2002年度中國培訓(xùn)論壇評選“中國最具影響力培訓(xùn)師50強(qiáng)”。

2007年入選全球華人培訓(xùn)師100強(qiáng)，同年被全國人力資源培訓(xùn)師培訓(xùn)聯(lián)盟聘為特邀評委

2008年被中國08年度管理大會聘為經(jīng)管專題特約評論員

2009年度被多家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評選為“企業(yè)最喜歡的十大講師”之一

2010年被畢業(yè)生就業(yè)信息指導(dǎo)中心聘為“創(chuàng)業(yè)與就業(yè)“專業(yè)指導(dǎo)講師

海爾商學(xué)院、蒙牛商學(xué)院、東阿商學(xué)院、搜狐商學(xué)院等特邀經(jīng)濟(jì)管理講師

同時兼任北京、山東、上海、廣州等多家培訓(xùn)、咨詢公司培訓(xùn)總監(jiān)、顧問、特聘培訓(xùn)師和20多家大中型企業(yè)的管理顧問

 

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