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領導力培訓:領導魅力與領導藝術提升

課程編號:2355

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:3084

行業類別:不限行業     

專業類別:領導力 

授課講師:李新章

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
本課程適用于企業董事長、正/副總經理、事業部總監等管理人員

【培訓收益】
通過培訓,開發領導者的影響力;提高領導確定下屬能力和意愿水平的診斷技巧;提高某個情境下的領導風格的應用能力;提高塑造企業愿景、企業戰略的能力;掌握構建核心團隊的方法;掌握有效影響員工行為的授權、溝通技巧和激勵能力;增加對人與人之間差異的了解和尊重;加速員工的培養和加強企業的知識管理能力;培養和打造強勢企業文化;主動適應市場宏觀環境的變化,領導和推動企業變革;打造企業領導者的領導魅力,提升企業領導者的領導藝術。

開場領導力游戲及分享 
企業家為什么失敗
序論 什么是領導力
什么人需要學領導力
討論:領導與管理的異同 
第一章 塑造愿景
多大的企業需要制定愿景、使命、價值觀
企業愿景是企業做大做強的指南針
知名企業愿景分析
公司如何從愿景制定目標
案例研討:我們的企業需要什么樣的愿景、使命和價值觀
第二章 構建核心團隊
什么是核心團隊
核心團隊是帶領企業發展壯大的組織保證
核心團隊要多大
華為、海爾、用友、GE的核心團隊
如何搭配核心班子
視頻案例:跟李云龍學核心團隊建設
研討:我們企業有核心團隊嗎 
第三章 有效授權的藝術
為什么要授權
有效授權是強勢領導力的具體體現
授權的藝術
具體授權的要點
如何應對反授權
具體授權案例研討 
第四章 有效激勵的藝術
人需要什么,什么時候需要什么
針對不同層次、不同需求的人如何激勵
物質激勵
精神激勵
不同激勵措施舉例
案例研討:一毛錢激勵 
第五章 高效溝通的藝術
溝通模型
溝通的要點
有效傾聽
如何表揚人和如何批評人
領導人如何進行一對多溝通
如何利用現代技術進行溝通 
第六章 強勢企業文化建設
弱勢文化與強勢文化
強勢文化的特征
強勢文化是企業強大的文化基因
如何通過系列文化活動建立強勢文化
文化如何落地
銷售型企業與科技型企業的不同文化特征比較
視頻案例:看亮劍學團隊精神
案例研討:聯想收購IBMPC后的文化整合
第七章 學習與成長
如何培養員工
如何進行培訓
如何將培訓轉化為實際生產力
如何將員工的知識轉化為企業的知識(知識管理)
企業領導人應該如何學習和成長
第八章 領導變革藝術
什么樣的企業需要變革
不斷根據環境變化而變革是企業成長的進步階梯
如何找到變革的原點
管理變革的步驟
案例研討:華為的管理變革和一個小企業的管理變革
討論:領導藝術與領導魅力的培養


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