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- 中高層經理卓越領導力修煉
- 打造卓越的領導力 【上海.2011年
- 領導力決定執行力
- 酒店卓越團隊領導力管理訓練營
- 卓越領導力與團隊執行力
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- 浙江大學黨政領導干部管理提升研修班
- 員工成長計劃------公司內部培訓
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適合于部門總監、經理以上人員
【培訓收益】
作為團隊它必須有嚴明的紀律、有規范的管理制度、有明確的團隊目標、有統一的執行標準、有相互協作的團隊精神。一個企業經營得好與不好，關鍵在于領導；一個團隊沒有生產力，責任在于主管。因為世界上沒有不會打仗的士兵，只有不會帶兵的將軍，企業里沒有不會工作的員工，只有不會管理的領導。本課程專門針對發展中的中小民營企業中高層干部，在課程中把一些管理團隊的要點和注意事項作一個較為全面的分解，本課程旨在提高管理干部的管理能力
一：領導力提升
1. 衡量出色領導的兩方面特征：平衡目標與員工干勁之間的關系
2. 了解權力的好處與不足
3. 提升自身影響力的5個方面
4. 權力和與影響力的交替使用
5. 4種不同情境下的領導風格
二：全面激勵訓練
1. 什么是“激”“勵”？
2、羅森塔爾的皮革馬利翁效應（Pygmalion effect）
3. 員工（尤其是好員工）到底有哪些真正的需要
4. 了解員工需要和愿望的方法
5. 員工需要激勵時的信號
6. 6種常用激勵理論及其在企業中的實踐應用
7. 激勵的原則
8. 如何不運用權力去激勵下屬的技巧
三：教練下屬
1. 教練下屬首先從心態上認可下屬
2. 教練型組織
3. 教練的機會與場合
4. 教練的要點、方法、策略
四：有效授權
1. 不會授權就分身乏術
2. 授權的好處及風險
3. 授權到底是授什么權：人事權、財權、還是業務分派權？
4. 授權的范圍：高層、中層與基層的不同
5. 授權的實施的7個步驟
五：團隊建設
1. 人群、組織與團隊
2. 部門價值認知
3. 團隊沖突的5種解決方案
4. 秉持雙贏思維
5. 團隊角色認知與優勢互補
6. 從兩個方面來挑選人才
7. 組織角色與團隊角色互補
備注：以上大綱供參考，具體培訓內容以講義為準。
更多領導力培訓課程>>
➢ IPTA國際職業訓練協會TTT認證授權導師
➢ 美國斯坦福大學D.School創新設計思維華語傳承講師
➢ 中國最早商業模式咨詢團隊核心成員
➢ 資深的組織規劃與企業戰略咨詢專家
➢ 大學生創業教育體系理論與實踐先行者
➢ PDP人才測評與職業生涯規劃專家，情境領導力培訓專家
➢ 2003年始，16年咨詢與培訓實踐經驗
➢ 北京國資委培訓中心（北京經濟干部學院）特聘講師
➢ 清華大學、北京大學、浙江大學特聘講師
➢ 中國移動、中國聯通、國家電網、大唐集團、神州數碼等企業特聘講師
➢ 1994年畢業于哈爾濱工業大學，曾任職于北方車輛集團（1994-1996任年齊齊哈爾第一機床廠管理干部）、億陽集團（1997－2003年任北京億陽貝爾通訊技術有限公司任營銷經理、總監、副總經理）、維新中國（香港）管理研究院（2005－2010年院長助理、郎咸平特別助理、高級管理顧問、培訓講師）。
➢ 2003-2005年任北京天略管理咨詢有限公司（原國家人事部中新人才）營銷總經理，負責“職業經理人的11項管理技能”項目的整體市場運作，其間包括中國化工、中國石油、中國移動、中國聯通、中鋼集團、邯鄲鋼鐵、太原鋼鐵、中國鋼鐵研究院、中國有色金屬研究院、中免集團、中海油集團等近100家國資委下屬企業引進此項目或培訓，其中邯鄲鋼鐵將其作為科、處級管理人員晉級必修項目。
➢ 2005-2010年任維新中國（香港）管理研究院專家委員會特別助理、郎咸平特別助理配合郞咸平、韓永生、汪俊宏等專家進行戰略與商業模式項目的實施與落地工作，其中典型客戶：中國移動、中國網通、東磁股份、航天九院、江蘇金土木集團、海南快克、媽咪寶貝等企業進行咨詢項目或培訓。
➢ 2008-2009年河北霸州津愷食品有限公司、河北麗華商貿有限公司、北京華夏醫藥管理有限公司主導“企業規范化與標準化”項目，幫助其進行戰略梳理、流程改善、人力資源體系建設及生產現場精益化管理的落地與實施。
➢ 2011-2013年與美藉華人共同建立銘鑒中國管理研究院與科技中國技術引進平臺。
➢ 2009-2012年為國內包括：中國移動（已經做過培訓的有九個省：安徽、江蘇、貴州、甘肅、新疆、河北、河南、廣東、內蒙、黑龍江）、中國聯通（江蘇、安徽）、新疆機場、航天六院、陜西寶光開關、奇正藏藥、天津醫藥、正東醫藥、海南快克、山西壤垣縣政府、北京恒日集團等企業做中、基層管理培訓。
➢ 2013-2014年曾經培訓企業：中國大唐（吉林、河北、貴州、新疆、江蘇、黑龍江、湖南、河南、山西、廣西、內蒙等省公司及下屬企業）40梯次，國家電網（及下屬企業）5梯次、國投電力（及下屬企業）5梯次、華北電力（及下屬企業）5梯次、中國石油（及下屬企業）10梯次、神州數碼20梯次、北京排水集團2梯次、北京京儀綠能集團2梯次、華美集團20梯次、中國移動（江蘇、陜西、甘肅、河北、河南、安徽、貴州、山東、遼寧、）60梯次、中國聯通10梯次等。
➢ 2015-2016年曾經培訓的企業：云南白藥、華源醫藥、振東醫藥、海南亞洲、中國大唐（包括：湖南、吉林、黑龍江、陜西、河北、廣西、貴州、內蒙、山西、遼寧）50梯次、國家電網（河北、山西、山東）13梯次、華北電力、中國石油（河北、山西）20梯次、中國移動（安徽、吉林、寧夏、甘肅）20梯次、中國聯通研究院等。
➢ 2017-2019年曾經培訓的企業：中國大唐電力集團、神華集團、中國石油、中鐵集團、國家電投、中冶集團、中國移動江蘇省公司、中國電信甘肅省公司等企業提供近300場課程。
➢ 李老師致力于國內企業管理素質與技能提升事業，近10年來已經將中、基層管理技能課程研發出一整套系統化的體系，從前端的測試評估，現場競賽訓練、課后行動學習的模式，2013年更將國際四大測評技術之一的美國PDP技術引入到管理課程體系當中，使管理培訓做到真正能夠把握企業需求又能夠針對每個人的個性化特點進行輔導，使企業真正做到知人善用，從而達到基業常青之目的。
➢ 2019年李老師結合多年來的培訓實踐經驗，結合美國南加洲大學的DISC性格測評體系與情境管理研發出《定位管理學》，并在中國大唐電力、中國移動、中國電信等公司全面展開，受到受訓學員的極致好評，并成為中國電信甘肅省公司班組長與中層干部晉升必修課程。
研究領域：
➢ 世界500強企業管理研究與在中國的應用推廣（2002年至今）；
➢ 戰略工具化倡導與推進（2005年至今）；
➢ 價值營銷與顧問式營銷倡導與實踐家（始于1998年倡導服務營銷理念）；
➢ 生產企業規范化體系建設與完善（2008年至今）；
➢ 中、小企業智力資本架構梳理與搭建（2013年至今）
➢ 2019年推出 《定位管理學-基于性格特質與員工成熟度的管理實踐課程》
主講課程：
一、定位管理學-基于性格特質與員工成熟度的管理實踐課程
二、中、基層管理人員職業素養系列課程：
➢ 管理初階（一）：管理思維-職業定位與管理思維突破
➢ 管理初階（二）：管理自我-要事第一：時間管理技巧
➢ 管理初階（三）：管理自我-知彼解已：職業溝通技巧
➢ 管理中階（一）：管理任務-統合綜效：解決問題方法
➢ 管理中階（二）：管理任務-以終為始：目標管理技巧
➢ 管理中階（三）：管理任務-產能平衡：績效管理技巧
➢ 管理高階（一）：管理團隊-統馭有方：卓越領導藝術
➢ 管理高階（二）：管理團隊-產能激發：員工激勵技巧
➢ 管理高階（三）：管理團隊-教練有術：員工輔導技巧
➢ 管理高階（四）：管理團隊-分權之策：高效授權技巧
➢ 管理高階（五）：管理團隊-群策群力：卓越團隊建設
➢ 綜合課程（一）：職業素養與執行力提升（管理初階：管理思維與管理自我）
➢ 綜合課程（二）：目標管理與績效評價（管理中階：目標管理與績效管理）
➢ 綜合課程（三）：情境領導力-卓越領導者的五項修煉（管理高階五部分）
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