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領導力培訓:高情商領導力

領導力培訓:高情商領導力

課程編號:2335

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:3330

行業類別:不限行業     

專業類別:領導力 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
管理者 總裁

【培訓收益】
探索自己的核心情緒反應模式,更好地認識自己的思想、情感、價值、需求,也學習如何看清別人的心。知己知彼,百戰不殆,敏銳的覺察力帶給自己的是力量和智慧;


【課程背景】
課程設計充分發揮利用講師多年資深的心理咨詢與培訓背景,一改傳統的講授形式,采用團體輔導和重點個人咨詢為輔,直接對學員的實際問題,直指核心。
課程中大量采用影視片段進行人物情商分析,便于學員直觀和形象的學習和掌握,應用專業的情商測量工具,真實展示學員的情況。
課程中使用更多提升情商的實際練習,由知識轉化技能更為快捷。
本課程分三階段進行:從認識打造個人情商和識別感染互動的人際魅力的講授,常見普遍問題的互動答疑,到個人情商的咨詢輔導;達到從整體到個人的全方位普及。 

【課程特色】
本課程的特色之處,在講授的基礎上增加了團體答疑輔導和重點個體咨詢,這樣可以直面問題,以解決員工工作中實際問題為主,真正幫助員工從壓力中走出來,提升個人和團隊的戰斗力,和諧團隊!
1. 情商修煉:掌握情商的管理的技巧和溝通魅力(1.5天)
2. 團體輔導:現場互動答疑(提問和寫紙條的形式),針對全體成員的自身在工作中遇到的實際問題進行答疑輔導(2h)
3. 個體輔導:針對重點個體進行面對面輔導(2h)
課程根據EAP的思路,以能力解決的形式進行,以確保學員能力得到長期的提升。

【課程目標】 
覺察:
探索自己的核心情緒反應模式,更好地認識自己的思想、情感、價值、需求,也學習如何看清別人的心。知己知彼,百戰不殆,敏銳的覺察力帶給自己的是力量和智慧; 
溝通:
一個企業的經營狀況不佳,根本上在于企業的溝通品質不佳。學習和練習以情感內涵為基礎的團隊和個人溝通模式,提高管理者的溝通管理技巧,打破人際隔閡的障礙,提升處理和應對沖突的能力,掌握良好的上、下屬合作與相處之道,更有效的領導團隊和協同上下屬關系; 
健康:
身為職業經理人,責任重大,面臨和背負多方面的壓力,忙啊,累啊……導師將傳授你當今國際身心治療專業界高度推崇的有效手段,壓力下的情緒自我省察、調控與調整技能,迅速提升身心能量,讓你輕松應對工作生活; 
情緒:
了解EQ與管理效能的聯動關系,矯正影響管理效能的不良管理心態,塑造積極情緒; 
領導力:
探索情商領導力形成的關鍵、提升的途徑以及對企業經營的影響,提高具體情境下的沖突處理能力。 

【授課形式】
講授 小組討論 練習 案例游戲 視頻 

【課程大綱】
第一階段:情商修煉
一、認知情商
1、調動情緒就可以調動一切
2、解讀情商
3、情商決定命運
4、情商與領導力
5、中國職業經理人情商現狀
二、認知自身的情緒
1.認知情緒
2.左右一生的14種基本情緒
3.情緒識別模式:自己的情緒地圖
三、管理自我情緒
1.處理負面情緒
常見處理情緒的誤區
處理情緒的三種步驟
表達情緒的四個途徑
2.情緒模式進階:如何控制情緒
3.如何與煩惱相處?
4.升級你的殺毒軟件
四、激發積極情緒
1.“口”乃心之門戶
2.吸引力法則
3、重塑積極心態
五、識別他人的情緒
1.認識他人情緒(辨識表情)
2.善于捕捉“弦外之音”
六、感染他人
1.情緒感染:親和力
2.情商制造感動
3.聚焦情感共鳴
4.情商激勵
七、人際關系的管理
1.情商與領導力
溝通中的情緒管理
1)先處理心情,再處理事情
2)溝通的三個層次
2、人際關系三要素:
相互認同
情感相容
行為相近
3、人際魅力規律
情景性吸引
誘發性吸引
互動性吸引
異性吸引
4、團隊情商 

第二階段:
團體情商輔導:
1、問答形式:講師和學員或以圓桌互動形式現場進行情商團體輔導問答
2、問答內容:日常工作上遇到的壓力給工作帶來的困惑和解決方法等

第三階段:
個體情商輔導
給予提前預約的重點個人一對一進行情商提升咨詢輔導,可單獨輔導3-4人
我們的行為是由一個最根本的核心信念所支配的,對我而言,基于情商的領導力,是釋放員工能量,達成團隊共贏的絕招。 
——通用電器公司CEO 杰克·韋爾奇(Jack Welch)
我不再像過去那樣認為智商(IQ)是不可替代的。想要持續成功,你還必須要懂得如何做出明智的決策和怎樣獲得更深邃的思想——這一切的關鍵就在于情商(EQ)。
——微軟公司董事長,比爾·蓋茨(Bill Gates)

就領導職位而言,那些杰出的管理者之所以區別于平庸的管理者,85%的原因是由于他們的情商(EQ)高人一等。21世紀的企業領袖,一定要成為高情商的富有遠見、智慧的領導人。


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