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薪酬結構設計、優化與年度調薪原則

課程編號:21050

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:1496

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:洪晟

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
1、人力資源總監、副總裁
2、人力資源經理、高級薪酬經理
3、企業內部人力資源高級顧問

【培訓收益】
1、掌握解讀市場薪酬報告的方法和技巧,防止誤讀薪酬報告。
2、全面掌握透視企業自身薪酬水平的方法和技巧。
3、系統掌握設計、優化薪酬結構的實用硬技術(數量方法)。
4、掌握年度調薪的常用方法和技巧。

 【課程目標】 

1、當你面對薪酬缺乏競爭力、人才流失時,當你為此優化、設計薪酬架構時,是否曾遇到過這些問題: 

--如何科學、定量設計出有競爭力的薪酬?如何用數量方法,向公司科學地說明各崗位應有的薪酬水平(最大值、最小值、中點值)? 

2、當你使用薪酬調研報告時,你是否曾出現如下不專業、誤讀薪酬數據的現象: 

--將公司每個崗位薪酬標準與報告中對應崗位調研數據進行比較(即與市場中位值、25分位、75分位比較),從而得出本公司崗位薪酬是否有競爭力的結論?這種點對點的比較法解讀薪酬報告,為何不合理? 

3、當你為設計薪酬架構參加相關培訓學習后,是否在了解薪酬設計的一些概念、理念、程序、定性方法后卻發現這樣的尷尬: 

--實際動手時,卻發現缺少實用的行動技術、不知如何動手?如何防止只是通過討論、拍腦袋設計、優化薪酬架構的非專業做法? 

4、當你在優化、設計架構時,是否遇到這些問題: 

--如何體現公司的戰略要求?如何保障薪酬架構是為公司戰略發展服務? 

--如何在人才吸引與保留競爭優勢時,平衡公司的成本預算限制? 

5、每當年度調薪時,你是否為此苦惱過: 

--根據員工的能力、業績、當前薪酬水平,如何科學地設計調薪原則、方法、操作政策? 

--如何科學地分配各部門調薪額度? 

…… 

 

【特別提醒】

本課程需要帶筆記本電腦,主要內容在EXCEL上演算完成。 

 

【課程大綱】

1、酬架構設計與優化的基本方法簡介

    1)薪酬架構設計的方法分類 

    2)計劃經濟市場薪酬設計方法 

    3)自由競爭市場的薪酬架構設計方法 

    4)寬幅薪酬與寬帶薪酬模式及其設計差異 

    5)薪酬架構設計的流程與步驟 

2、職位評估與職級體系建立

    1)職位評估方法 

    2)職位評估工具 

    3)幾種實用工具介紹:IPE法、KPC法、HYA九因素法 

    4)職位評估的操作要求 

    5)職級體系建立原則 

3、科學解讀薪酬調研報告

    1)解讀薪酬報告的原則、方法 

    2)解讀薪酬報告的關鍵步驟 

    3)如何用EXCEL進行數據分析 

    4)如何編制分析圖表 

    5)如何構建分析結論 

4、薪酬現狀診斷與薪酬戰略定位

    1)內部公平性分析 

    2)外部競爭性分析 

    3)人員流動與薪酬政策關聯性分析 

    4)招聘難與薪酬政策關聯性分析 

    5)薪酬架構與市場薪酬數據比較分析 

    6)沒有可用的薪酬調研數據如何進行薪酬診斷 

    7)企業戰略、商業模式分析與薪酬戰略建立 

5、薪酬架構中點政策線設計與優化

    1)如何選擇各級中點薪酬值 

    2)如何調整各級中點的級差 

    3)如何根據人才發展戰略設計級差關系 

    4)如何根據企業成本約束優化級差 

6、各級薪酬幅度的建立與優化

    1)各級薪酬最大值、最小值設計的原則方法 

    2)傳統方法分析:對稱級幅度設計理念的利弊 

    3)級幅度優化:讓人才發展與薪酬提升建立有激勵的對應關系 

    4)級幅度優化:從政策上保障核心人才的激勵與保留 

    5)級幅度優化:從重疊度分析級幅度的邊界 

7、成本測算與平衡

    1)成本測算方法 

    2)預算不足時的薪酬架構優化 

8、定薪與調薪政策設計

    1)定薪原則、方法、技巧 

    2)職位異動調薪原則、方法、技巧 

    3)年度調薪的通常政策 

    4)調薪額度分配到各部門方法 

    5)預算不足時的關鍵人員的調薪 

    6)調薪操作技巧分享 

9、Q&A

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