亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

【支行行長(zhǎng)】高級(jí)班課程:卓越領(lǐng)導(dǎo)力課程介紹

課程編號(hào):20054

課程價(jià)格:¥60000/天

課程時(shí)長(zhǎng):12 天

課程人氣:1461

行業(yè)類別:銀行金融     

專業(yè)類別:營(yíng)銷管理 

授課講師:孫軍正

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、中高層管理人員

【培訓(xùn)收益】


 模塊1:領(lǐng)導(dǎo)透視:影響力從哪兒來?  

員工心目中的領(lǐng)導(dǎo)

下屬對(duì)于拙劣領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面反應(yīng)

從企業(yè)壽命看領(lǐng)導(dǎo)功過

領(lǐng)導(dǎo)者,你欠缺什么?

問題研討:好領(lǐng)導(dǎo)和糟糕領(lǐng)導(dǎo)的行為特征和表現(xiàn)?

擴(kuò)大影響力的三個(gè)要素:

領(lǐng)導(dǎo)能力

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

領(lǐng)導(dǎo)的6P特質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見(Purpose)

領(lǐng)導(dǎo)熱情(Passion)

自我定位(Place)

優(yōu)先順序(Priority)

人才經(jīng)營(yíng)(People)

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力(Power)

權(quán)力=你可能的影響力

五種權(quán)力基礎(chǔ)

權(quán)力的運(yùn)用技術(shù):權(quán)術(shù)

影響權(quán)術(shù)選擇的權(quán)變因素

領(lǐng)導(dǎo)者,你的績(jī)效從哪兒來?

影響領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的三個(gè)因素

 

模塊2:診斷技術(shù):下屬的成熟度如何?

衡量員工發(fā)展層次的兩把尺子

問題討論:什么因素影響員工完成任務(wù)?

因素一:工作能力

因素二:工作意愿

員工發(fā)展的四個(gè)層次

D1階段特征

D2階段特征

D3階段特征

D4階段特征

案例分析:診斷員工的發(fā)展層次

員工的發(fā)展層次會(huì)固定不變嗎?

企業(yè)員工的三種類型

“人財(cái)”“人在”和“人災(zāi)”

留住“人財(cái)”留住金

激勵(lì)“人在”

限制“人災(zāi)”

問卷測(cè)試:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的自我診斷

 

模塊3:統(tǒng)馭技術(shù):選擇你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

問題討論:領(lǐng)導(dǎo)者每天做什么?

行為一:指揮性行為

行為二:支持性行為

四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

命令式

教練式

支持式

授權(quán)式

領(lǐng)導(dǎo)模型展示

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格診斷:如何改進(jìn)我們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?

案例研究:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和角色轉(zhuǎn)換

四種領(lǐng)導(dǎo)方式的共同特點(diǎn)

彈性運(yùn)用四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

 

模塊4:教練技術(shù):造就精英下屬!

教練是什么?

教練的四大職能

為什么要教練下屬?

擁有精進(jìn)的技能才能達(dá)成目標(biāo)

培育下屬成為釣魚的高手

教練下屬是水落石出,還是水漲船高?

員工績(jī)效方程式=F(知、愿、能、行)

創(chuàng)造成長(zhǎng)的環(huán)境

激勵(lì)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)

影響學(xué)習(xí)效果的四個(gè)因素

營(yíng)造教練的氛圍和環(huán)境

讓下屬稱呼你為“教練”!

通過教練改變行為

行為演變的過程

培育下屬的PDCA

兩種訓(xùn)練方法

輔導(dǎo)六步驟

訓(xùn)練四步曲

案例學(xué)習(xí):鷹的訓(xùn)練課程

角色演練:做一個(gè)稱職的教練

 

模塊5:激勵(lì)技術(shù):提升下屬的工作意愿

激勵(lì)信號(hào):?jiǎn)T工們?cè)趺蠢玻?/p>

關(guān)注下屬的工作動(dòng)力

內(nèi)在動(dòng)力與外在動(dòng)力

激勵(lì)的循環(huán)圖

影響動(dòng)力的三種方法

動(dòng)力3C

金錢是激勵(lì)的重要因素嗎?

個(gè)人工作動(dòng)機(jī)調(diào)查

金錢是激勵(lì)還是保健因素?

士兵為何視死如歸?

不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的需求排序

四種類型下屬的激勵(lì)技巧

指揮型

關(guān)系型

智力型

工兵型

激勵(lì)菜譜分享:10種激勵(lì)活動(dòng)

激勵(lì)的BEST策略

 

模塊6:授權(quán)技術(shù):該放手時(shí)就放手!

有關(guān)授權(quán)的辯論

授權(quán)是委派任務(wù),還是交出權(quán)力?

領(lǐng)導(dǎo)者,你為什么不授權(quán)?

授權(quán)有什么益處?

授權(quán)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

授權(quán)的原則

影響授權(quán)的權(quán)變因素

授權(quán)的步驟

授權(quán)準(zhǔn)備

步驟一:確定任務(wù)

步驟二:選擇人員

步驟三:明確溝通

步驟四:追蹤

授權(quán)后的控制技巧

授權(quán)的藝術(shù):學(xué)會(huì)放風(fēng)箏

蝴蝶的啟示

開辟授權(quán)之路

 

總結(jié)答疑與行動(dòng)計(jì)劃

以上課程安排僅供參考,具體情況以現(xiàn)場(chǎng)授課為準(zhǔn)!

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美剧情片在线观看| 在线观看日韩毛片| 欧美性生活一区| 亚洲桃色在线一区| 亚洲欧美电影院| 99在线精品一区二区三区| 91免费精品国自产拍在线不卡| 欧美一卡在线观看| 国产精品久久久久婷婷二区次| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲激情在线激情| 成年人午夜久久久| 一区二区三区.www| 欧美日本免费一区二区三区| 亚洲精品水蜜桃| 国产超碰在线一区| 2023国产精品| 精品中文字幕一区二区小辣椒| 欧美一级理论性理论a| 国产精品一二二区| 亚洲国产综合91精品麻豆| 884aa四虎影成人精品一区| 亚洲国产精品人人做人人爽| 日韩一级免费一区| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 久久青草欧美一区二区三区| 蜜芽一区二区三区| 欧美一区二区在线不卡| 奇米一区二区三区| 亚洲日本青草视频在线怡红院 | ...av二区三区久久精品| 99精品偷自拍| 亚洲图片欧美一区| 欧美日韩中文字幕一区二区| 男人的天堂亚洲一区| 亚洲欧美影音先锋| 最新国产の精品合集bt伙计| 综合激情成人伊人| 色综合天天综合网天天看片| 精品一区二区三区影院在线午夜| 欧美日韩国产影片| 国产精品99久久久久久宅男| 日本视频在线一区| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 日韩免费福利电影在线观看| 国产一区二区不卡在线| 亚洲精品欧美综合四区| 国产性做久久久久久| 9i在线看片成人免费| 国产精品免费网站在线观看| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 精品奇米国产一区二区三区| 91国偷自产一区二区开放时间 | 成人app软件下载大全免费| 亚洲综合视频在线观看| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 奇米色777欧美一区二区| 丰满岳乱妇一区二区三区| 在线观看一区二区精品视频| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 日韩久久久精品| 一区二区三区丝袜| 久久99精品久久久| 欧美裸体bbwbbwbbw| 综合av第一页| 亚洲一二三四在线| 成人爱爱电影网址| 欧美美女喷水视频| 一区二区三区高清| 日本视频在线一区| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 18欧美亚洲精品| 成人深夜福利app| 色综合色狠狠综合色| 欧美日韩国产中文| 亚洲第一主播视频| 欧美私人免费视频| 免费看日韩a级影片| 精品国产1区二区| 国产成人av电影在线播放| 国产精品婷婷午夜在线观看| 国产一区在线精品| 国产日韩综合av| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 亚洲色图在线播放| 色久优优欧美色久优优| 日韩av不卡一区二区| 91精品国产综合久久久久久久| 五月综合激情网| 国产精品视频yy9299一区| 亚洲成人综合网站| 日本一区二区三区高清不卡| 国产精品亚洲成人| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 精品久久久久久最新网址| 天堂在线一区二区| 欧美一级二级三级乱码| 婷婷六月综合网| 欧美电视剧在线观看完整版| 色域天天综合网| 国产成人精品一区二区三区四区| 久久综合视频网| 欧美男人的天堂一二区| 视频一区在线视频| 日韩欧美一级精品久久| 麻豆91在线观看| 亚洲综合男人的天堂| 国产精品高潮呻吟久久| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 欧美激情中文字幕一区二区| 久久婷婷国产综合精品青草| 555www色欧美视频| 欧美亚洲一区二区在线| 91麻豆6部合集magnet| 国v精品久久久网| 午夜天堂影视香蕉久久| 日韩国产在线一| 亚洲精品视频自拍| 亚洲天堂2014| 日韩电影免费在线| 国产真实乱子伦精品视频| 免费一级欧美片在线观看| 久久精工是国产品牌吗| 日韩精品成人一区二区三区| 亚洲国产一区视频| 亚洲欧美在线视频观看| 久久九九影视网| 中文字幕在线一区免费| 亚洲第一激情av| 99re在线精品| 欧美日本高清视频在线观看| 日韩欧美在线网站| 久久婷婷成人综合色| 五月婷婷另类国产| 国产一区二区在线视频| 色诱亚洲精品久久久久久| 欧美亚一区二区| 中文字幕日韩精品一区| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 美女视频黄 久久| 99视频一区二区| 欧美乱妇一区二区三区不卡视频| 国产精品久线观看视频| 亚洲精品写真福利| 91亚洲精品一区二区乱码| 欧洲精品在线观看| 亚洲男人的天堂在线观看| 亚洲成人综合网站| 国产激情视频一区二区在线观看| 欧美精品色一区二区三区| 欧美国产丝袜视频| 国产成人丝袜美腿| 国产日韩欧美精品在线| 久久国产成人午夜av影院| 欧美一级久久久久久久大片| 免费成人你懂的| 国产视频一区二区三区在线观看| 中文字幕一区二区三| 在线视频中文字幕一区二区| 久久久精品人体av艺术| gogogo免费视频观看亚洲一| 夜夜精品视频一区二区| 97超碰欧美中文字幕| 亚洲线精品一区二区三区| www.欧美.com| 国产精品久久毛片| 国产iv一区二区三区| 亚洲在线免费播放| 欧美四级电影网| 不卡视频在线看| 久久99精品久久久久久久久久久久| 国产亲近乱来精品视频| 成人午夜视频福利| 精品中文字幕一区二区| 亚洲欧美一区二区三区久本道91| av亚洲精华国产精华精| 午夜伦欧美伦电影理论片| 欧美日韩亚洲综合| 色天天综合色天天久久| 高清成人在线观看| 国产99久久久久久免费看农村| 中文字幕精品综合| 国产欧美一区二区精品性色| 精品国产一区二区三区av性色| 91网站最新地址| 色噜噜狠狠成人中文综合| 日韩电影免费在线| 一区二区三区在线高清| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 国产精品私房写真福利视频| 日韩欧美国产综合| 欧美乱熟臀69xxxxxx| av在线播放一区二区三区| 99久久婷婷国产精品综合| 日本久久电影网| 555www色欧美视频| 中文子幕无线码一区tr| 《视频一区视频二区| 一卡二卡三卡日韩欧美| 韩日欧美一区二区三区|