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績效激勵勢在必行

課程編號:19576

課程價格:¥9000/天

課程時長:1 天

課程人氣:836

行業類別:不限行業     

專業類別:績效管理 

授課講師:葉向陽

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中小、微企業老板、高管

【培訓收益】
理解領悟績效管理的重要意義、績效管理內涵以及績效管理的技巧;在實際工作中,有效改善公司績效體系和完善績效體系的建設;正確建立對個人和部門在績效管理領域的診斷、評估及改進方法;掌握與績效管理和績效考核有關的政策、流程、處理問題的理論和技巧;積極有效地建設一個優秀的績效管理機制。

 

【課程核心內容】
(一)、企業的提升空間有多大?
1.挖掘企業的提升空間的三大方法
 1.1問同行;
 1.2重獎勵;
 1.3算數據;
2、企業業績突破案例
(二)、人的潛能空間有多大?
1、了解自已屬于哪:
 1.1品牌不響;
 1.2產品不好;
 1.3價格太高;
 1.4管理不善:客戶管理、庫存管理、銷售目標管理等;
 1.5缺乏策劃;
 1.6銷售不力。
2、銷售人員存在的六大弊病:
 2.1熟悉產品:外觀、性能、賣點、產地、工藝、品牌。
 2.2工作熱情:
 2.3服務耐心;
 2.4良好溝通;
 2.5關注感覺;
2.6塑造價值。
 
(三)、如何選、用、育、留人?
1、員工什么情況下會主動?
2、人治管理過程“五從”;
3、如何才算是當下魅力的領導;
4、如何選人:面試、測試、調查;
5、如何用人:案例教育、總結模式、氛圍控制;
6、如何育人:給目標、給目標、給方法、給利益。
 
(四)、如何做好團隊激勵?
1、人才選拔難;
2、溝通好的事情總是得不到結果;
3、工作中推諉扯皮現象處處上演;
4、制度落實不到位,最終成為擺設;
5、問題重復發生,大家都在“救火。
(五)、如何做好數據管理?
1、數據分析案例;
2、數據管理要點;
(六)、如何完成企業轉型?
1、企業經營管理“三階段”理論;
2、企業老板成長“三階段”理論。
 
 
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