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培訓課程認證 消費者保障

全員執行力

課程編號:16995

課程價格:¥35000/天

課程時長:1 天

課程人氣:3075

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
沒有執行力就沒有競爭力,無論是工業時代,還是知識經濟時代——無論多么宏偉的藍圖,多么正確的決策,多么嚴謹的計劃,如果沒有嚴格、高效的執行力,一切都是空談。執行是每個人的事,從上到下都要加強執行力建設。 本課程從企業全員的角度,設計一套適合互聯網時代個人執行力提升的課程,從原因分析、行為改進、心態修煉、方法步驟四個層次全方位提升個人的執行力。

 

第一章:解讀執行力問題
1.     何謂真正的執行?
2.     執行力為什么很重要?
3.     全員執行的三把標尺;
4.     誰來執行?誰是執行者?
案例:某公司李總定義“執行年”的舉措
討論:BE—DO—HAVE的順序
第二章個人執行力缺失的原因
1.     心態消極——缺乏目標;
2.     標準低下——缺乏激情;
3.     意志不堅——缺乏毅力;
4.     拖延磨唧——缺乏行動;
5.     優柔寡斷——缺乏決斷;
6.     模糊不清——缺乏溝通。
案例:職場中的“馬和驢”
案例:唐僧憑什么當領導?
第三章執行到位之基本行為
î 結果導向:用“結果”說話
1)    講結果:界定正確的結果,非一味強調步驟;
2)    講因果:消除機械式執行、共創智慧式執行;
3)    講后果:強化組織的利益與個人得失的影響。
² 案例:做了=執行了嗎?
² 工具:“請給我結果”和“九段秘書”的測試
î 責任邏輯:1%的問題100%的責任人
1)    僵化制:責任一旦到人,絕不講道理;
2)    防倒授:別讓“猴子”跳回你的背上;
3)    首問制:鎖定第一責任人,防找借口;
4)    復命制:完成后規定時間內及時回復。
² 案例:華為的責任理念:僵化、優化、固化
² 演練:如何接受下屬的請示并鎖定責任?
î 溝通到位:說對話,辦對事
1)     是否明確→問清楚、說明白、寫下來;
2)     是否到位→編碼、解碼、反饋;
3)     是否情緒→先處理心情,再處理事情;
4)     是否有效→說對方想聽的,聽對方想說的。
² 案例:夫妻對話與上下屬的溝通問題
² 演練:情景模擬與現場練習
² 工具:5W2H
î 用戶至上:價值由用戶定義
1)     用戶思維與接力棒原理;
2)     讓用戶訂貨;
3)     從用戶處發現商機;
4)     三給法則:給時間、給空間、給態度。
² 案例:職場上晉升的三道法門;
² 案例:職場中的“恩恩怨怨”。
第五章全員執行力之基本準則
1.     服從思維:規則至上
2.     專注思維:盯準一只野兔——鎖定重點;
3.     簡約思維:大道至簡——簡約即美;
4.     冠軍思維:做自己擅長的——能量聚焦;
5.     極致思維:讓客戶尖叫——練就絕招;
6.     迭代思維:小處著眼,微創新——快速迭代;
7.     狼性思維:無退路=出路——破釜沉舟;
8.     效能思維:做重要不緊急——防患于未燃;
9.     效率思維:現在是“現金”——重在當下。
案例討論:某經理人的一天(如何計劃與執行)
工具:德魯克回饋分析法、六點優先工作制
第六章 全員執行力之完美修煉
1.     執行到位之驅動力;
2.     執行到位之工具:PDCA;
3.     執行到位之方法:三現主義;
4.     執行到位之三個核心流程;
5.     執行到位之三化原則;
6.     執行到位之熱爐定律。
課堂練習:甘特圖的制作
行動方案:531學習行動計劃。
 
 
說明:本課程大綱中僅列舉該章節部分的案例或工具,僅供參考!
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