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卓越管理者職業化塑造

課程編號:1666

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:4201

行業類別:交通物流     

專業類別:管理技能 

授課講師:顧楓

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
志于學習管理學知識,提高自身管理能力的各類型組織人士


【培訓收益】
1、 系統學習管理學核心知識體系,樹立正確的管理者定位與心態意識;
2、 了解學員自身所具備的管理特質,明確自己在管理工作中的能力構成;
3、 學習掌握管理者應具備的管理技能核心內容;
4、 通過管理情境實際演練,切實提高管理實戰水平。



(一)、管理者職業化的內在提升:管理意識與責任
企業管理的兩條主線
工作系統的研究
人的研究
企業核心競爭力模型七要素
企業管理者的職能:計劃、組織、領導、控制
案例討論:你會選擇誰?
企業管理者的影響力
角色認知:在其位,謀其政
工作效率:時間管理與計劃統籌
企業管理者的領導力
團隊建設:為企業找到適合的人
激勵授權:激發下屬的工作熱情
企業管理者的執行力
管理溝通:管理的秘訣就是溝通
目標管理:個人與組織愿景融合
企業管理的最高原則:人與工作系統的匹配
管理無定式,管理有規律
(二)、管理者職業化的核心技能:管理溝通
管理的秘訣在于:溝通、溝通、再溝通
管理溝通的要素及過程分析
管理溝通的分類
方式:語言溝通&非語言溝通
途徑:正式溝通&非正式溝通
范圍:內部溝通&外部溝通
避免管理溝通的四種障礙:情緒、表達方法、個人及環境影響
有效溝通的四大原則
正確回應溝通對象
注意溝通時的態度
如何實現有效傾聽
保持溝通的方向性
學員自測:人際溝通風格傾向
管理溝通中的正確行為舉止
如何根據上司的三種不同類型進行溝通
與平級溝通應把握的基本原則
與下級溝通的十項措施
當面溝通時的關鍵技巧:望、聞、問、切
公眾溝通時的注意事項
(三)、管理者職業化的績效指南:工作目標制定與計劃分解
案例討論:誰最具目標性?
企業推行目標管理要素:PDCA戴明環
企業推行目標管理之前的準備工作
企業目標管理七部曲
設計總目標:原則、方法
訂立目標達成計劃:MBO卡的應用
執行目標管理計劃內容:克服下屬對目標的抵觸
目標的監督考核:檢查制度的設計
考核執行結果
追蹤分析原因
持續改進
制定工作計劃的LEAD原則
第二象限工作法
年、季、月工作計劃的制定與分解 
(四)、 管理者職業化的關鍵要素:團隊建設與授權激勵
團隊管理的原則
流程化的制度是起點
標準化的行為是水平
規范化的操作是保障
團隊管理的兩個使命
找到團隊需要的人
讓團隊人努力工作
學員自測:你適合在團隊中承擔什么角色?
高績效團隊角色構成分析
管理你的上級:有效配合上級
團結你的同級:3C原則
指導你的下級:根據下屬的類型區別選擇不同的指導方法
指導下屬工作的基本步驟
該如何調動下屬的工作積極性?
赫茨伯格雙因素激勵理論的應用
激勵下屬的正確方式和手段
有效激勵下屬的正確途徑
進行授權的注意事項
范圍
時機
原則
誤區
提高團隊工作績效的十項措施

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