亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料
臺灣劉成熙老師-汽車業課程-人才培育項目-基于教練技術的輔導技巧(2天)

臺灣劉成熙老師-汽車業課程-人才培育項目-基于教練技術的輔導技巧(2天)

課程編號:16476

課程價格:¥80000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1520

行業類別:汽車汽配     

專業類別:中層管理 

授課講師:臺灣劉成熙老師

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理

【培訓收益】
了解教練技術的來源及對管理工作的應用
掌握教練角色的認知及成功教練的修煉
掌握成為核心管理教練的思維-信念-行為-能力
掌握教練輔導的核心流程
掌握教練的4種核心能力與應用技巧
學習并結合管理應用教練的工具
掌握其他教練輔導的方法

 臺灣劉成熙老師-汽車業課程-人才培育項目-基于教練技術的輔導技巧(2天)

 
主講:臺灣劉成熙老師
 
前 言:
本規劃為xxx有限公司,管理干部的輔導技能提升所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅,對公司的發展帶來一定的幫助。
本案xx顧問公司依據貴公司的課程需求情況,擬訂本培訓規劃書,以為施行之依據。我們希望能夠為貴司貢獻一份力量,同時也希望雙方能夠在具體細節方面進行深入的探討。
 
規劃說明
面對現今競爭多變的經營環境,企業競爭優勢的最大來源取決于人力資源的素質。然而,人才必須經由培育,才能適才適所,才能為企業所用,發揮其應有的貢獻。本課程的特色在于協助主管能夠有效掌握培育部屬所需要具備的知識和技能,使主管能夠樂于培育部屬、部屬能夠樂于接受培育,并且協助主管能夠輕松而有系統地輔導員工,進而使公司寶貴的人力資源能夠進一步發揮其貢獻。
 
課程目標及收益
了解教練技術的來源及對管理工作的應用
掌握教練角色的認知及成功教練的修煉
掌握成為核心管理教練的思維-信念-行為-能力
掌握教練輔導的核心流程
掌握教練的4種核心能力與應用技巧
學習并結合管理應用教練的工具
掌握其他教練輔導的方法
 
臺灣劉成熙老師汽車行業授課客戶
東南汽車/上海一汽集團/上海通用汽車/上海通用汽車金融有限公司/
北京萬源金德汽車密封制品有限公司/長春一汽集團/
上海世博會上汽集團-通用汽車館/中國一汽集團/福田汽車/
寶馬集團/南車集團/一汽解放汽車有限公司/鄭州日產
一汽光陽轉向裝置有限公司/長春富維-江森自控/云頂汽車部件股份有限公司
三一車身有限公司/北汽福田營銷公司
一汽-大眾銷售有限責任公司/宇通客車/鄭州宇通客車股份有限公司
江鈴汽車股份有限公司銷售服務分公司/東風日產乘用車有限公司
一汽-大眾汽車有限公司佛山公司/廣州汽車集團乘用車有限公司
東風本田發動機有限公司/東風本田汽車零部件有限公司
采埃孚富奧底盤技術(長春)有限公司
 
課時:2天12小時(AM9:00-12:00,PM13:30-16:30)
序號 課程單元 課程內容 授課方式
 
第一單元:透視企業教練輔導
一、 企業教練技術的形成與發展
二、 教練技術為何能支持企業管理,幫助企業提高績效
三、 企業教練之解讀
正確定義教練
教練身份、角色之定位
企業教練的核心原理
企業教練要解決的核心問題
四、 企業教練的作用
五、 企業教練與企業競爭力之關聯
六、 成為卓越教練的核心要素
教練思維模式
教練的信念
教練的行為
成為卓越教練應具備的6個能力
小組討論
案例研究
 
第二單元:企業教練輔導的流程及標準
一、 教練的前置準備
教練必須建立的幾個重要觀念
如何建立一個友善互信的氛圍
如何準備與對方的首次會談
二、 確認教練焦點
輔導重點:達成未來目標 vs. 解決現在問題
聚焦目標:提升組織利益, 發展核心才能
才能評估:運用才能評估技巧協助部屬發掘自我發展的機會
管理抗拒:如何克服被輔導者(部屬)的各種可能抗拒
提供回饋:如何提供平衡客觀的回饋
三、 發展教練計劃
行為改變的三階段
設定教練計劃的目標 
設定個人發展計劃
四、 提供支持與協助
輔導過程中經常遭遇到的問題
輔導過程中教練常用的技巧與要訣
輔導過程中如何收集員工表現的關鍵信息
如何提供客觀的回饋給部屬
五、 標準教練流程
精準目標
理清現狀
關鍵價值鏈
確認教練需求和目標 
商定具體開發要求 
制定詳細的教練計劃 
完成教練任務,開展教練活動
活動回顧與績效改善計劃
理論講授
小組討論
案例研究
 
第三單元:教練工具技巧提升
1、 教練傾聽的技能                  
觀察你的聆聽習慣
聆聽的價值
聆聽的誤區
提升聆聽能力的技巧
練習(挑戰聆聽習慣)
2、 教練的發問技能
觀察你的發問習慣
開放式問題的價值
封閉式問題的影響
教練問話模式
基本教練問題練習
3、 教練的區分技能
區分那些是真正行為背后的因素
區分被教練者內心的真實想法
4、 教練的回應技能
觀察你的回應習慣
回應的價值
怎樣給予建設性回應
回應的四種方式
管理教練回應實踐  
5、 教練的專業工具
SMART技巧
FEBC管理教練技巧
關健價值鏈管理的教練技巧
訂立行動目標的三步曲教練技巧
制定行動計劃的管理教練技巧
面談技巧
行動中TOTEA管理教練技巧
行動后跟進的ABC的訓練技巧
理論講授
小組討論
案例研究
 
第四單元:基于教練的輔導技巧
一、 專業工作輔導技巧
有效的輔導的四階段
第1階段─讓部屬做好充分準備
第2階段─做給他看(說明工作內容)
第3階段─讓他做做看(允許嘗試錯誤)
第4階段─檢查指導效果
二、 輔導六步驟
陳述目的
描述問題
積極聆聽
同意問題
解決問題
員工總結
三、 輔導準備
擬定教育訓練預定表
對工作進行分解
準備數據、資材、作業場所
作業分解的要領與方法
四、 實施輔導的方法
講解法-說給他聽
示范法-做給他看
圖示法、圖解法-寫給他看
發問法-讓他說出來
妨礙學習事項及其解決方法
正確的指導方法
五、 訓練成果檢討方法
建立評量的基準
依據檢討基準,以下列方法作評估
理論講授
小組討論
案例研究
 
精彩見證-臺灣劉成熙員工引導與部屬培育教練系列課程最受歡迎授課企業(部分選錄)
序號 上課企業 課程名字 上課時間
1 裕同集團 部屬培育與激勵技巧 2009/7/26
2 步步高電子 教練技巧 2009.11.12-13
3 廈門TDK有限公司 在職訓練S-OJT 2010.2.23
4 上海世博會上汽集團 工作態度提升激勵培訓 2010.03.22-25
5 西安陜鼓動力股份有限公司 部屬培育與在職OJT教練技巧 2010.04.27
6 上海璨宇光電有限公司 部屬培育與啟發 2010/7/31
7 中國商檢福建公司 部署培育與在職OJT訓練 2010.08.06-07
8 環達電腦(上海)有限公司 部屬培育與在職OJT訓練 2010/9/17
9 廣州風神物流有限公司   基于教練技術的輔導技巧 2010/10/29
10 深圳發展銀行(總行及各地分行佛山/廣州/武漢/深圳/成都/北京/大連/濟南/深圳/珠海/杭州/天津/溫州/寧波/青島/) 部屬培育與激勵技巧 從2010年10月初開始累積幾十梯次
11 新日電動車股份有限公司 部屬培育與激勵 2010/12/11
12 捷普電子(廣州)有限公司 在職OJT訓練 2010/12/13-14
13 深圳洪濤裝飾股份有限公司 如何打造企業優秀員工 2009.07.13
14 深圳洪濤裝飾股份有限公司 如何打造企業優秀員工 2010.07.07
15 上海電氣電站設備有限公司 職業競爭力培訓 2010.03.26
16 中國工行銀行佛山分行 后備人才職業素養訓練 2010.05.15-16
17 易居(中國)控股有限公司 職業競爭力的塑造和提升—你在為誰工作 2010.06.25
18 廣州市天維數碼技術有限公司 知識型員工管理 2010.07.02
19 世紀證券公司 新進人員職業化塑造 2010.07.12-13
20 南京供電公司 職業素質與職業道德 2010.09.17
21 裕同集團 部屬培育與激勵技巧 2009/7/26
22 步步高電子 教練技巧 2009.11.12-13
23 中國海洋石油股份公司 情緒管理與壓力管理 2009.10.26-27
24 中國海洋石油股份公司 情緒管理與壓力管理 2009.10.31/12.01
25 富士康科技集團 員工問題與諮商輔導 2010/3/13
26 富士康科技集團 員工問題與諮商輔導 2010.05.20-21
27 富士康科技集團 員工問題與諮商輔導 2010/6/19
28 富士康科技集團 員工問題與諮商輔導 2010/6/26
29 易居(中國)控股有限公司 情商管理 2010/6/24
30 東風風神物流 基于教練技術的輔導技巧 2010.11.29
31 捷普電子(廣州)有限公司 部屬指導與輔導技巧 2010.12.13-14
32 常州天合光能有限公司 績效面談與輔導技巧 2010.12.21
33 常州天合光能有限公司 績效面談與輔導技巧 2010.12.22
34 常州天合光能有限公司 績效面談與輔導技巧 2010.12.23
35 新加坡凱發集團(中國)有限公司 績效管理 2011-03-27
36 美的電壓力鍋公司 績效指標分解與績效面談輔導技巧 2011-9-15
37 光大銀行海口分行 績效管理與輔導技巧 2011年10月29-30日
38 日立電梯(中國)有限公司 基于教練技術的輔導技巧 2012/2/10-11
39 日立電梯(中國)有限公司 基于教練技術的輔導技巧 2012/3/23-24
40 杭州百大集團股份有限公司 企業教練技術實務 2012年4月8日
41 日立電梯(中國)有限公司山東公司 企業教練技術(COACH)實務訓練 2012年4月16-17號
42 惠州市華陽多媒體電子有限公司 基于教練技術的輔導技巧 2012年5月11-12號
43 碧桂園集團 《部屬培育與輔導》 2012.8.17
44 報喜鳥集團有限公司 基于教練技術的輔導技巧 2012年10月20-21
45 歐普照明股份有限公司 基于教練技術的輔導技巧 2013年5月17
46 東莞勁勝精密組件股份有限公司 企業教練技術 2013年7月5-6號
47 廣州海格通信集團股份有限公司 企業教練技術 2013年9月27號
48 國藥集團一致藥業股份有限公司 基于教練技術輔導技巧 2014年03月9-10號
 
 
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
成人中文字幕合集| 色婷婷久久久综合中文字幕| 久久99国产精品久久| 欧美亚洲一区三区| 欧美视频在线观看一区| 亚洲综合成人网| 国产资源精品在线观看| 精品一区二区三区免费毛片爱| 午夜成人免费电影| 久久国产视频网| 美女任你摸久久| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 欧美一级精品在线| 国产一区福利在线| 久久这里都是精品| 亚洲午夜久久久| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 成人理论电影网| 欧美一二三四区在线| 日韩欧美电影一区| 91精品国产免费| 精品一区二区三区免费毛片爱| 91麻豆视频网站| 日韩欧美123| 青青国产91久久久久久| 成人午夜av在线| 成人黄色777网| jlzzjlzz欧美大全| 精品一区二区三区免费| 国产视频一区在线观看| 五月婷婷色综合| 91久久线看在观草草青青| 国产麻豆成人精品| 激情都市一区二区| 日韩视频一区二区在线观看| 91香蕉视频mp4| 一区二区三区在线观看国产| 国产精品欧美久久久久无广告 | 欧美不卡一区二区三区四区| 亚洲色图视频网站| 国产一区二区三区四| 亚洲日穴在线视频| 男男gaygay亚洲| 成人国产精品免费| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 精品国产伦理网| 久久 天天综合| 亚洲综合色噜噜狠狠| 亚洲国产乱码最新视频| www激情久久| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 欧美日韩精品一区二区| 亚洲女人的天堂| 五月激情六月综合| 51精品国自产在线| 亚洲综合色噜噜狠狠| 国产999精品久久| 国产精品国产自产拍高清av王其 | 成人在线综合网站| av电影天堂一区二区在线观看| 麻豆国产一区二区| 日韩视频在线一区二区| 亚洲免费在线播放| 美脚の诱脚舐め脚责91| av中文字幕不卡| 国产成人免费视频网站| 国产一区二区在线观看视频| 国产三区在线成人av| 国产精品成人免费在线| 色噜噜狠狠成人网p站| 中文字幕高清不卡| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| 日韩三级在线免费观看| 91精品国产免费| 91美女视频网站| 波多野结衣欧美| 欧美日韩精品高清| 一区二区三区中文字幕精品精品| 欧美午夜精品电影| 欧美日韩国产在线观看| 日本一区二区免费在线观看视频 | 制服丝袜国产精品| 国产成人在线看| 欧美在线你懂得| 欧美va在线播放| 最新欧美精品一区二区三区| 一区二区三区精品视频| 日日骚欧美日韩| 91免费精品国自产拍在线不卡 | 日本乱码高清不卡字幕| 国产91综合网| 午夜精品福利视频网站| 国产欧美精品区一区二区三区 | 日韩高清不卡一区二区| 午夜精品久久久久影视| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 国内成人自拍视频| 91小宝寻花一区二区三区| a美女胸又www黄视频久久| 欧美韩国一区二区| 高清不卡一二三区| 国产一区二区成人久久免费影院 | 亚洲三级电影全部在线观看高清| 奇米综合一区二区三区精品视频 | 国产视频911| 色婷婷狠狠综合| 国产一区美女在线| 精品美女被调教视频大全网站| 在线亚洲一区观看| a4yy欧美一区二区三区| 国产精品久久久久久久久动漫| 91精品国产欧美一区二区成人| 国产综合色视频| 久久蜜臀精品av| 国产色综合久久| 日韩午夜av一区| 色老综合老女人久久久| 久久精品男人天堂av| 99精品偷自拍| 久久国产婷婷国产香蕉| 在线观看免费成人| 亚洲免费在线电影| 99久久99久久精品国产片果冻| 亚洲欧美一区二区不卡| 国产最新精品精品你懂的| 亚洲在线成人精品| 国产精品九色蝌蚪自拍| 91免费看`日韩一区二区| 热久久免费视频| 精品国产一区二区三区久久影院| 黄色小说综合网站| 国产日产欧美一区| 黄色精品一二区| 国产精品第四页| 久久精品视频一区二区三区| 免费观看成人av| 日韩一级在线观看| 久久精品国产澳门| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 午夜精品久久久久久久久久久| 国产剧情一区在线| 一区二区三区蜜桃网| 成人一区二区三区视频在线观看| 日韩精品高清不卡| 久久国产福利国产秒拍| 国产精品1区2区| 99久久久无码国产精品| 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 欧美精品tushy高清| 久久久亚洲精品石原莉奈| 日韩欧美国产电影| 久久电影网站中文字幕| 国产免费久久精品| 亚洲精品中文在线观看| 亚洲三级电影网站| 亚洲精品中文在线影院| 国产精品理伦片| 国产精品麻豆一区二区 | 国产精品三级视频| 久久久久99精品国产片| 一区二区三区在线看| 欧美性videosxxxxx| 欧美日韩视频第一区| 国产精品麻豆视频| 久久久久久久久99精品| 欧美在线视频日韩| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 日韩精品免费专区| 91精品一区二区三区在线观看| 国产女主播视频一区二区| 免费国产亚洲视频| 日韩女优视频免费观看| 三级久久三级久久| 欧美视频三区在线播放| 亚洲精品一卡二卡| 色哟哟亚洲精品| 亚洲精品视频自拍| 欧美精品第1页| 奇米影视一区二区三区| 色菇凉天天综合网| 亚洲男帅同性gay1069| k8久久久一区二区三区| 国产欧美一区二区精品性| 精品在线你懂的| 国产精品久久久久天堂| 色综合激情五月| 亚洲高清久久久| 久久综合久久综合久久| 国产乱对白刺激视频不卡| 国产性做久久久久久| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 丁香一区二区三区| 成人黄色av电影| 成人av在线资源| 欧美怡红院视频| 成人黄色777网| 国产精品国产三级国产普通话99| 一本到一区二区三区| 久久精品国产精品亚洲综合|