亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料
臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行網點主任綜合技能提升

臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行網點主任綜合技能提升

課程編號:15611

課程價格:¥64000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1439

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:臺灣劉成熙老師

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
銀行網點主任

【培訓收益】
銀行網點主任在企業(yè)中扮演著承上啟下的重要角色,舉凡政策的布達或工作指派,銀行網點都扮演著決策單位與作業(yè)核心單位的重要 信息 傳達者、轉換者、聯(lián)絡人者、確認者!
然而,企業(yè)所期待的優(yōu)良管理能力并非天生就具備的,而是要經過不斷地學習與啟發(fā)才能成為稱職的管理者。因此,在現(xiàn)今這個多變、充滿沖擊與變革的經營環(huán)境里,銀行網點的核心能力具有決定性的影響,將是企業(yè)追求成長的重要課題。

 臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行網點主任綜合技能提升

 
主講:臺灣劉成熙老師
 
前 言:
本規(guī)劃為銀行網點主任的綜合管理能力技能提升所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅,對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。
規(guī)劃說明
  銀行網點主任在企業(yè)中扮演著承上啟下的重要角色,舉凡政策的布達或工作指派,銀行網點都扮演著決策單位與作業(yè)核心單位的重要 信息 傳達者、轉換者、聯(lián)絡人者、確認者!
然而,企業(yè)所期待的優(yōu)良管理能力并非天生就具備的,而是要經過不斷地學習與啟發(fā)才能成為稱職的管理者。因此,在現(xiàn)今這個多變、充滿沖擊與變革的經營環(huán)境里,銀行網點的核心能力具有決定性的影響,將是企業(yè)追求成長的重要課題。
臺灣劉成熙銀行客戶服務名單(簡版):
中國建設銀行(廣州/昆明)
中國工商銀行(佛山分行,佛山容桂支行,高明支行)
中國工商銀行(順德分行,杭州西湖支行)
中國平安銀行(深圳,上海);
深圳發(fā)展銀行總行
深圳發(fā)展銀行(深圳分行/佛山分行/廣州分行珠海分行/武漢分行/濟南分行/杭州分行)
深圳發(fā)展銀行(天津分行/北京分行/青島分行/大連分行/寧波分行)
深圳發(fā)展銀行(溫州分行/成都分行等全國20多個分行授課管理課程,累計到30多個梯次)
中信銀行深圳信用卡中心
招商銀行深圳;
廣東發(fā)展銀行(廣州總行,江蘇分行,河南分行,珠海分行,北京分行等授課MTP,執(zhí)行力等)
中國農業(yè)銀行佛山分行
興業(yè)銀行股份有限公司福州總行
興業(yè)銀行股份有限公司呼和浩特分行(領導藝術與創(chuàng)新等)
興業(yè)銀行股份有限公司西安分行(高效團隊等)
興業(yè)銀行股份有限公司總行會計部
興業(yè)銀行股份有限公司太原分行
中國郵政儲蓄銀行(九江分行)
中國郵政儲蓄銀行深圳分行(支行行長班3個梯次)
中國郵政儲蓄銀行沈陽分行
廣州農村商業(yè)銀行番禺支行
交通銀行蘇州分行
中國光大銀行海口分行
武漢天門城區(qū)信用聯(lián)社
中國銀行山西省分行財富管理中心
中國銀行海南省分行
浙江稠州商業(yè)銀行股份有限公司
課程大綱:2天12小時(AM9:00-12:00,PM13:30-16:30)
 
序號 課程單元 課程內容 授課方式
 
第一單元:銀行網點主任的定位與職責
一、管理的基礎與原則. 
1. 管理者的基本思維
2. 管理的基礎
3. 組織管理的原則 
二、銀行網點主任的角色與職責
1. 銀行網點主任的定位及任務
2. 管理的四大構面及工作
3. 重新定義管理者與企業(yè)的關系  
4. 重新定義管理者與部屬的關系
        理論講授
案例討論
 
第二單元:正本清源-銀行網點主任的角色認知
一、銀行網點主任做為下級的角色認知
1. 職務的起源
2. 做下屬的四項職業(yè)準則
3. 下屬常見角色錯位:
錯位一:民意代表
錯位二:領主
錯位三:向上錯位
錯位四:向下錯位
個案研究
二、銀行網點主任做為同事的角色認知
1. 角色定位分析
2. 職責與角色
內部客戶關系
內部流程關系
銜接與聯(lián)動
3. 部門銀行網點之間常見現(xiàn)象誤區(qū)
內部供應鏈與外部供應鏈的邊界模糊
總是抱怨流程與部門職責不明確
不懂換位思考
欠缺雙贏思維
知己不知彼
缺乏尊重與欣賞
缺乏專業(yè)以外的知識 
本位主義
無全局觀點
4. 管理理念的轉變
5. 個案研究
三、銀行網點主任作為上司的角色定位
1. 現(xiàn)代經理做為管理角色的轉變
2. 對下屬管理者工作全景分析
目標與計劃 
職務分配 
指令下達 
進度與質量控制 
協(xié)調
教導與激勵
績效評估與考核
3. 現(xiàn)代職業(yè)經理的五大角色:【案例互動演繹】
管理者
領導者
教練
變革催生與帶領者
績效伙伴
4. 職能盤點-您是合格的管理者嗎
理論講授
小組討論
案例研究
 
第三單元:協(xié)助上司完成組織的任務
一、目標的設定 
1. 目標管理的含意與價值
2. 什么是目標?它包含哪些核心內容?
3. 目標的來源,常見來源有哪些?
4. 目標設定五大步驟與程序
5. 目標設定的要件及重點
6. 目標設定具體化、定量化方法
7. 設定合理目標的基礎
8. 工作目標確定的一般步驟
二、方針管理展開
1. 方針管理的意義內涵
2. 管理項目----
管理項目的意義
管理項目的類型
3. 管理項目與組織績效衡量
三、日常管理的實施
1. 日常管理的實施體系
2. 日常管理實施要領
3. 明確部門任務
任務撰寫范例
職務(掌)撰寫范例
部門職務(職掌)明確的重要性
部門職務(職掌)訂定要領
4. 日常管理實施要領
5. 管理項目實施方法
6. 日常管理「自主稽核」
四、工作計劃與控制技巧
1. 計劃的重要性
2. 訂定計劃應注意的事項
要能配合上級銀行網點的目標、方針
要能實現(xiàn)自己部門的任務
要能成為部屬行動的依據及
要能成為評價部屬工作成果的重要基準
3. 計劃的程序
Step1確認目的:
Step2把握真實的現(xiàn)況 
Step3設定工作目標               
Step4制訂工作計劃執(zhí)行方案 
Step5落實執(zhí)行
Step6檢討與結案
4. 何謂控制-比較、檢討事前的計劃和實施過程及結果,尋求必要的對策。
5. 控制的原則
建立標準
掌握執(zhí)行的狀況
采取矯正的行動
做到防范未然與防微杜漸
理論講授
案例討論
案例研究
 
第四單元:動員下屬為你完成工作
一、有效授權——給下屬足夠的空間
1. 授權的內涵與準則
重心下移          
分層聯(lián)動     
重在分工
2. 授權的要點
決定授權項目 
清楚界定員工的職權利
3. 有效授權八個指導原則
4. 授權的要點與流程
目標設定           
結果預測  
溝通與派任         
改善與回饋
二、員工激勵技巧
1. 高績效工作者的激勵因素
2. 中層管理者的激勵手段
員工參與管理
情感激勵
尊重激勵
溝通激勵
信任激勵
寬容激勵
競爭激勵
懲戒激勵
行為激勵
授權激勵
目標激勵
3. 預防性激勵技巧
工作開始前管理者應做的
工作開始后管理者應做的
工作結束后管理者應做的
幫助員工樹立自我激勵- 恒久的激勵
4. 正面激勵部屬的要點
5. 反面激勵部屬的要點
三、部屬培育技巧
1. 部屬培育的重要性
2. 對癥下藥
部屬學習需求的掌握
工作職務的需求分析
個人成長的需求分析
掌握需求的手法
3. 工作教導的要點與步驟
說明
示范
操作
定期檢查
4. 部屬培育的基本步驟
明示培育目標
掌握培育的要點
制定訓練計劃
訓練的實施
成果的評估
部屬的職涯發(fā)展與指導重點
部屬培育的成功關鍵
理論講授
案例討論
案例研究
 
第五單元:團隊協(xié)作的核心-溝通技巧
一、銀行網點主任溝通能力的重要性
1. 組織運作要義
2. 成功企業(yè)經理人的三大能力
溝通
協(xié)調
信任
3. 對溝通能力的正確觀念與心態(tài)
        理論講授
小組討論
案例研究
二、銀行網點主任溝通的角色與方式
1. 上對下的溝通模式
了解下屬的需要以及自己的行為
命令的方式
如何向下屬下達工作任務
有效授權
如何聽取下屬的工作匯報
有效發(fā)問
對不同員工的教導方式
激勵與責備
如何向下屬推銷自己的建議
分析問題,思考解決之道
提出具體建議
會議與協(xié)調
2. 工作中下屬溝通的誤區(qū)
3. 案例研究
三、多部門或工作單元管理溝通的問題剖析
1. 下屬對于結果的預期不同
2. 解決部屬被動等待訊息的情況
3. 部屬間存在相互排擠的工作要求
4. 上情無法下達,下情無法上達
5. 部屬權限之間存在交叉地帶
第六單元:完成任務的必備技巧-問題分析與決策
一、問題意識與問題解決
1. 何謂問題
2. 問題分析與解決流程
方法、工具、理論
方針與價值
人員、組織、環(huán)境
問題狀況與問題環(huán)境
3. 問題的型態(tài)
發(fā)現(xiàn)型問題的特性與分析
目標型問題的特性與分析
發(fā)展型問題的特性與分析
重要性問題的特性與分析
急迫性問題的特性與分析
二、現(xiàn)狀評估與問題確認
1. 問題結構與組織結構
2. 如何掌握信息
如何將問題具體化
將「問題」焦點屬性分類
問題」的數據性分類 
認知「問題」的思維技巧既注意事項
案例運用演練
三、問題原因分析與真因確認
1. 問題的核心原因探究
2. 問題分析的應用工具
3. 真因確認的工具與方法
4. 決策的工具運用
5. 決策的可行性分析
6. 決策的具體化
擬定完整項目計劃之方法
項目計劃進度與預算控管 
確定必要任務、職責及時限
7. 決策潛伏問題的分析
8. 建立問題分析與決策的良性循環(huán)
9. 全景案例運用演練
理論講授
小組討論
案例研究
結語 Q & A
 
 
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲第一激情av| 日韩久久免费av| 亚洲一二三四久久| 亚洲国产你懂的| 国产精品乱码久久久久久| 成人精品高清在线| 久久老女人爱爱| 亚洲成人动漫精品| 色综合天天综合网天天看片| 国产亚洲欧美一级| 一本久久精品一区二区| 亚洲成人一二三| 日韩一区二区在线观看视频播放| 日韩高清在线不卡| 久久精品在线观看| 欧美中文字幕久久| 日本伊人色综合网| 国产日韩精品视频一区| 在线观看亚洲精品视频| 久久不见久久见免费视频1| 国产午夜精品一区二区三区视频 | 18欧美亚洲精品| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 国内不卡的二区三区中文字幕| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 91浏览器入口在线观看| 美女网站色91| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 欧美一区二区精美| 91麻豆国产香蕉久久精品| 日韩二区三区四区| 国产欧美一区二区精品久导航| 狠狠色综合色综合网络| 久久久www成人免费毛片麻豆| av网站一区二区三区| 午夜精品福利视频网站| 国产精品婷婷午夜在线观看| 欧美精品色一区二区三区| 99久久精品免费| 国产成人午夜视频| 另类欧美日韩国产在线| 午夜影院久久久| 亚洲自拍另类综合| 日本一区二区免费在线| 日韩欧美国产一区二区在线播放 | 色婷婷综合久久久中文字幕| 国产一区二区精品久久| 免费成人av在线| 免费在线观看一区二区三区| 亚洲高清视频在线| 一区二区三区免费| 亚洲美女电影在线| 亚洲嫩草精品久久| 欧美经典一区二区三区| 久久久久高清精品| 久久九九全国免费| 久久久精品2019中文字幕之3| 精品久久久久一区二区国产| 91精品国产综合久久久久久久| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 精品视频一区二区不卡| 欧美写真视频网站| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊| 欧美日韩另类一区| 日韩三级免费观看| 亚洲午夜av在线| 午夜影院久久久| 欧美tickling网站挠脚心| 欧美电影精品一区二区| 日韩欧美在线综合网| 精品美女一区二区| 国产精品视频你懂的| 亚洲黄色av一区| 黑人巨大精品欧美一区| 欧美变态凌虐bdsm| 亚洲精品一线二线三线无人区| 26uuu色噜噜精品一区| 欧美激情在线看| 亚洲综合图片区| 久久精品国产99国产| 大桥未久av一区二区三区中文| av亚洲精华国产精华| 欧美日韩的一区二区| 日韩欧美在线影院| 国产精品欧美综合在线| 亚洲激情自拍视频| 久久国产麻豆精品| 91一区一区三区| 精品国产乱码久久| 中文字幕一区二区三区精华液| 亚洲电影一级片| 国产精品一品二品| 欧美亚洲另类激情小说| 日韩三级视频在线观看| 亚洲靠逼com| 国产精品资源在线看| 在线亚洲一区观看| 国产午夜精品在线观看| 一区二区三区四区高清精品免费观看| 三级欧美在线一区| 国产成人av电影在线播放| 欧美挠脚心视频网站| 国产精品女同一区二区三区| 视频一区二区三区在线| aaa国产一区| 欧美—级在线免费片| 美女网站色91| 欧美日产国产精品| 亚洲精品国产无天堂网2021| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 6080yy午夜一二三区久久| 亚洲视频一二区| 国产91富婆露脸刺激对白| 精品国产一区二区三区四区四 | 中文字幕一区二| 国产精品一区二区三区网站| 欧美一级黄色片| 亚洲综合色成人| 成人动漫精品一区二区| 国产日韩欧美在线一区| 国产一区二区三区电影在线观看| 91精品中文字幕一区二区三区| 一区二区三区免费看视频| 一本一道综合狠狠老| 亚洲欧美日韩久久精品| 92精品国产成人观看免费| 国产精品不卡一区二区三区| 大白屁股一区二区视频| 国产免费观看久久| 成人美女在线视频| 日韩理论在线观看| 91美女精品福利| 樱花影视一区二区| 欧美日韩中文字幕一区| 亚洲成人av电影在线| 欧美剧情片在线观看| 偷拍一区二区三区| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 麻豆一区二区在线| 国产亚洲一本大道中文在线| 成人一级视频在线观看| 成人免费在线视频观看| 在线视频你懂得一区二区三区| 亚洲va在线va天堂| 欧美成人a在线| 成人黄色777网| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 欧美日韩午夜精品| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 国产精品你懂的在线欣赏| 91精品1区2区| 极品美女销魂一区二区三区| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 国产精品美女久久久久av爽李琼 国产精品美女久久久久高潮 | 亚洲欧美日韩国产一区二区三区 | 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 国产一区二区三区免费在线观看 | 日韩综合一区二区| 久久精品夜夜夜夜久久| 91蝌蚪国产九色| 日本成人中文字幕| 国产亚洲精品资源在线26u| 欧美亚洲日本一区| 国产一区二区成人久久免费影院| 1区2区3区精品视频| 精品国产百合女同互慰| 色欧美88888久久久久久影院| 天堂一区二区在线| 国产精品福利一区二区三区| 91精品国产手机| 91在线视频播放地址| 蜜桃av一区二区| 亚洲激情男女视频| 欧美国产一区二区| 91精品国产品国语在线不卡| 9i看片成人免费高清| 激情五月激情综合网| 亚洲国产精品久久久男人的天堂| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 欧美伊人久久久久久久久影院| 成人性色生活片| 国产一区二区毛片| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 亚洲国产另类av| 亚洲综合免费观看高清完整版| 欧美激情资源网| 国产亚洲婷婷免费| 国产亚洲精久久久久久| 久久综合资源网| 精品国产乱码久久久久久闺蜜 | 亚洲精品国产无天堂网2021| 欧美国产精品v| 国产欧美日本一区视频| 久久在线观看免费| 精品av综合导航| 欧美成人猛片aaaaaaa| 日韩欧美久久一区| 欧美videofree性高清杂交| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看| 色婷婷综合五月| 在线观看91精品国产入口|