【培訓對象】
總經理、副總經理、各部門經理、主管等企業中高層管理者

【培訓收益】


企業文化培訓（一）、正確認識企業文化

一.企業文化的概念

二.企業文化的結構

（一）企業物質文化

1.企業環境

2.企業器物

3.企業標識

（二）企業行為文化

1．企業人關鍵行為

2．企業目標

3．企業制度

4．企業民主

5．企業文化活動

6．企業人際關系

（三）企業精神文化

1．企業哲學

2．企業價值觀

3．企業精神

4．企業道德

三.現代企業制度對企業文化的要求

四.推進企業文化建設的總體框架

1.內容體系；

2.組織體系；

3.方法體系；

4.評價體系；

企業文化培訓（二）、企業文化內容體系的具體設計

一.原有企業文化主要優點的繼承

二.原有企業文化的主要缺點的克服

三.系統設計企業文化

咨詢案例：四環醫藥企業文化的內容體系設計

1.企業經營哲學（或稱企業宗旨）

2.企業價值觀

3.企業精神

4.企業訓詞

5.四環經營管理六大原則

6.四環員工管理七層次:

7.企業品牌形象

企業文化培訓（三）、企業文化的具體實施方法

咨詢案例：四環醫藥企業文化的具體實施方法

一.總體組織方法

二.單項活動的組織開展方法

三.推進總體策劃

四.企業文化的學習要求

五.企業文化的貫徹落實要求

六.企業文化講師的配備及培養要求

七.企業文化的政績要求

八.企業文化建設活動類型要求

九.本年度公司級企業文化具體活動設計

　

企業文化培訓（四）、著名企業企業文化案例分析

一.科龍企業文化的塑造

二.中國最有魅力的五大企業文化

三.走進聯想看文化

四.企業文化：正泰發展的活水之源

五.康佳：文化轉型比戰略轉型更重要

六.惠普之光：從陳翼良看惠普文化的魅力

七.西安楊森：文化是魂

八.源遠流長的古井文化

九.三洋的企業生命論

十.通用電氣的“情感管理”

十一.柯達的建議制度與科學管理

• 中國是如何進入市場經濟的——從“構建高水平社會主義市場經濟體制”解讀十九屆五中全會

   

  【課程介紹】十九屆五中全會通過了在《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，《建議》原文第六條：——改革開放邁出新步伐。社會主義市場經濟體制更加完善，高標準市場體系基本建成，市場主體更加充滿活力，產權制度改革和要素市場化配置改革取得重大進展，公平競爭制度更加健全，更高水平開放型經濟新..

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• 電商互聯網品牌與企業文化建設

   

  課程背景：在互聯網快速發展的今天，企業既面臨著良好的機遇，又面對著巨大的挑戰。任何企業要抓住機遇，迎接挑戰，就得以優秀的企業文化，來塑造與提升企業的品牌形象，擴大企業的內涵。企業文化和品牌，都是塑造企業影響力、控制力、領導地位的有力武器。它們直接影響著企業的長遠發展，甚至決定著企業的成敗與興衰。因此，企業文化建設與品牌建設，都是企業十分重要的課題。企..

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• 向華為學習，公司文化建設與落地

   

  第一部分：管理實踐與文化一、以客戶為中心的企業文化1、統一思想、力出一孔2、為客戶服務是華為存在的唯一理由3、如何將以客戶為中心貫徹始終二、比較優勢的商業模式1、厚積薄發，聚焦成就規模2、“深淘灘，低作堰”3、“鮮花插在牛糞上”三、聚焦客戶價值創造的經營模式1..

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• 商業銀行員工行為管理與合規文化建設

   

  第一講：劍指金融，銀行人路在何方？1. 中國銀監會發布的20條新規，操作風險強打補丁2. 郭樹清監管風暴及穿透監管思路3. 2020人民銀行監管上主抓的重點業務4. 回顧與前行——游走在銀行業“寒心”的合規（2017年-2020年初監管處罰具體業務回顧與啟示）5. 2020年強監管趨勢延..

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• 餐飲酒店企業文化建設

   

  一、酒店為什么需求企業文化1．企業文化的定義及組成2．企業文化的用途（1）導向作用 （2）約束作用（3）凝聚作用（4）輻射作用 （5）發展作用 3、企業文化建設誤區與現存問題二、如何做好酒店企業文化建設 1．企業文化建設的核心篇——塑造企業價值理念（1）什么是企業價值觀（2）高層..

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• 加強企業文化建設 推進企業文化落地

   

  一、為什么要加強企業文化建設?1、從國內市場環境看，沒有文化力的企業是沒有出路的 從產品經濟向客戶經濟時代的轉變 差異化的高級階段是品牌和文化的競爭 不少企業在那里感嘆：“我們已經這么大了，為什么還這么脆弱？” 越是大的企業，沒有文化力，將活不下去..

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