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效能管理——管理重啟與突破

課程編號:14090

課程價格:¥7000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1924

行業類別:不限行業     

專業類別:中層管理 

授課講師:王達峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中層干部,部門經理,核心管理者

【培訓收益】
深刻體會移動互聯網思維對生活工作帶來變化,從意識上建立起變革的緊迫性。農業時代、工業時代、互聯網時代、移動互聯網時代的管理邏輯演變,洞察管理根本。管理者需要系統的掌握管理的核心要素,更應該了解優秀管理者需要做什么,帶領導學員從走已知向未知尋找,從剌激走向激勵,從控制走向走向價值呈現。還原工作現場的典型案例,詮釋并落地不同方式的不同可能性。

一、任何企業,因為人的互聯網化,都應該是互聯網企業
自組織社會
自組織企業
自組織管理
 
二、互聯網時代的三大特征以及管理的變革趨勢
弱中心化
個體責任
第三驅動
 
三、從“效能”新解開始
效能=績效*能量
業績=意愿(動機*自信)*技能(知識+技能)+資源
管理能量而非管理時間
 
四、管理要順勢而為
央視2012年提問:你幸福嗎?你認為好嗎?
李克強總理在全國總工會上的講師——總理的公開課
GDP(國民生產總值)與GNH(國民幸福指數)
“經驗”是何物
經驗的有效性取決于環境的變化速度
職位越高越容易迷信經驗
 
五、“經驗”的迷信來源于
把關聯因素當成因果因素
所偶爾成功當成必然成功
 
六、是什么在影響著管理?
管理者的自我管理是組織發展的關鍵所在
自我管理:改變自己,影響別人
 
七、重新發現管理者——重啟管理定位
管理的使命在于提升績效與能量
管理的價值是讓對方變得更重要
管理的過程是腦身心合一并且完整的過程
 
八、一個很少定論過的問題——如何理解“以人為本”?
案例:經理對主管的做法是否以人為本?
我們經常被“以人為本”綁架了。
管理的定義
協調資源,達成目標
協調最小資源,達成最大目標
 
九、管理的兩種思維
鎖定資源,妥協目標
鎖定目標,創造資源
 
十、“協調資源”之激勵應用
感知工資VS實際工資
長期激勵以“有諾必踐”取優
短期激勵以“出其不意”取優
再好的激勵措施,只要成為公司的規定,效果就減半
 
十一、“達成目標”之目標管理
集體目標VS個人目標
目標管理不是對目標的管理
管理者常見問題:目標綜合癥
 
十二、尊重事實的前提
不同個體達成共識的天然障礙——心智模式
心智模式導致標簽的存在
少些標簽本質上就是對一個人最大的激勵
 
十三、基于事實的深度管理,促進共識
為了誰? (Who else? For whom?)
我們最基礎的核心價值與使命。
我們所相信或影響我們的信念。
我們的能力及所能應用的知識和技巧。
我們的行為。
我們所處的環境、人。
 
十四、團隊共識——如何理解“對事不對人”
案例:質疑人還是質疑動機?
案例:批評印象還是批評行為?
案例分析——視頻學習
溝通的差異對工作造成的影響
工作方式的差異對工作造成的影響
輔導形式的差異對工作造成的影響
 
十五、“沒有問題,只有機會”的溝通、輔導、執行策略
舒適的回應比逃避責任的答案更重要
從關注過去轉向關注未來
溝通的成功標準在于對方的信心是否提升
 
十六、看向“機會”的溝通模式
把問題的中心詞放在動詞上,也就是放在行動上
避免用為什么
專注解決方案,而非一味的追究責任
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