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打造高績效團隊

課程編號:13343

課程價格:¥14800/天

課程時長:2 天

課程人氣:1831

行業類別:不限行業     

專業類別:績效管理 

授課講師:于長紅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
參與評估和績效考核的相關人員、企業人力資源部門人員

【培訓收益】
強化普及績效管理的意識,建立企業績效管理文化,理解實施績效管理的目的和意義
使評估者了解自己在績效管理各階段如何實施有效的影響,以便更好地實施績效管理
普及績效管理的操作技能,保證績效評價的公平性和有效性
使評估者了解員工績效中可能出現的問題和障礙,并學會怎樣克服它們
使評估者明確績效面談的重要性,掌握如何準備績效面談,了解預期在面談中可能出現的問題,學習面談的各種技巧

第一講  引言
開篇導入
幾個值得思考的問題
有關績效考核的錯誤認知
 
第二講  績效管理如何持續提升利潤
什么是績效,什么是績效管理
有效地實施績效管理前后的比較
績效管理與PDCA管理循環
如何通過實施績效管理來加強企業管理
 
第三講  認識績效管理成功的四大關鍵點
目標---指引前進的方向;
循環---持續改進;
溝通---指導、輔導、提高、共同進步;
激勵---肯定成績、明確不足。
 
第四講  績效計劃階段必須要做的事
設定目標的重要性--如果你沒法衡量它,你就沒法管理它!
設定KPI,形成績效計劃--目標設定的關鍵技巧
目標設定的7個步驟
目標分解的課堂練習
雙向溝通形成績效計劃
 
第五講  績效輔導階段必須要做的事
案例研討:管理者的困惑
領導的藝術--執行力是檢查出來,能力是輔導出來的
權變管理理論
管理技巧實戰
時間管理
 
第六講  績效考核階段必須要做的事
考什么——績效評估的內容緯度與權重
設定權重的意義
怎么考——評估者在評估中的誤區及解決方法
績效考核結果的運用
案例分析與講解
 
第七講  績效反饋及改進階段必須要做的事
績效是談出來的--溝通是績效管理的靈魂!
面談的目的和任務
面談準備與程序
面談的原則與技巧 --如何同各種類型的員工面談
溝通的BEST法則
績效反饋面談(角色扮演+點評)
理解人的必要性--激勵下屬
溝通技巧
回顧總結
 
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