亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

班組長(zhǎng)日常管理十大技能

課程編號(hào):13180

課程價(jià)格:¥22000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:4597

行業(yè)類別:機(jī)械行業(yè)     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:周士量

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
車間主任、班組長(zhǎng)、儲(chǔ)備干部

【培訓(xùn)收益】
現(xiàn)場(chǎng)管理者可以清楚的了解自己的情況 1. 我--是誰(shuí)?(部門與職務(wù))的工作績(jī)效目標(biāo)是什么? 2. 我的職責(zé)和權(quán)限是什么? 3. 我的各項(xiàng)工作流程是否已明確? 4. 本部門的各項(xiàng)工作方法與任務(wù)是否已傳達(dá)下去(利用什么工具進(jìn)行傳達(dá)的),能夠讓下級(jí)明白嗎?并能經(jīng)濟(jì)的達(dá)到既定目標(biāo)嗎? 5. 我管多少員工,員工是否好管? 6. 我會(huì)贊美做對(duì)的下級(jí)嗎?或者批評(píng)做錯(cuò)的下級(jí)嗎? 7. 當(dāng)異常發(fā)生時(shí),我能清楚該如何處理嗎?并努力尋求改善對(duì)策嗎?

一、21世紀(jì)需要什么樣的現(xiàn)場(chǎng)
1、日常的不良現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)狀
員工隨意接聽電話
交貨期拖延;
不能按時(shí)完成計(jì)劃;
計(jì)劃指示牌多日不換;
計(jì)劃單涂改嚴(yán)重;
現(xiàn)場(chǎng)臟、亂、差;
現(xiàn)場(chǎng)在制品堆積;
某些零部件堆放日久沒(méi)人去處理;
物料供應(yīng)銜接不上;
員工有時(shí)加班加點(diǎn),有時(shí)無(wú)事放假;
有的班組忙,有的班組閑;
員工和班組長(zhǎng)常常不知所措;
問(wèn)起進(jìn)度時(shí)常答不上;
工序之間常因不能按時(shí)交貨發(fā)生爭(zhēng)吵或投訴;
來(lái)不及交貨。
2、何謂一流或卓越的現(xiàn)場(chǎng)
大門:保安人員有禮貌地向你問(wèn)好,并迅速為你辦完登記手續(xù),打開大門為你放行;
廠區(qū):廠區(qū)規(guī)劃合理,行政大樓、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、餐廳、大道、花園、草地等這些映入你的眼簾,你頓時(shí)覺(jué)得心曠神怡;
辦公室:各個(gè)寫字臺(tái)間寬敞明朗,辦公人員各司其職,辦公物品擺放整齊,電話鈴聲井然有序,沒(méi)有大聲喧鬧;
生產(chǎn)車間:生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作區(qū)、通道、物料區(qū)、半成品區(qū)、不良區(qū)、工具柜等合理規(guī)劃,各種物品擺放整齊并有明顯的標(biāo)識(shí),地面上干干凈凈,沒(méi)有零散物品掉在地上,生產(chǎn)看板上的圖表及時(shí)反映出生產(chǎn)進(jìn)度等;
生產(chǎn)人員:?jiǎn)T工穿著整齊的廠服,各人情緒看起來(lái)非常飽滿,工人動(dòng)作熟練,在裝配線、流水線沒(méi)有堆積,生產(chǎn)主管不時(shí)進(jìn)行巡視。
3、一流現(xiàn)場(chǎng)管理的標(biāo)志
4、正確的現(xiàn)場(chǎng)管理意識(shí)
5、21世紀(jì)現(xiàn)場(chǎng)追求的境界
“零”切換
“零”庫(kù)存
“零”浪費(fèi)
“零”不良
“零”故障
“零”停滯
“零”災(zāi)害
二、現(xiàn)場(chǎng)管理者
 —班組長(zhǎng)日常管理十大技能
1、  團(tuán)隊(duì)管理
 一、何謂團(tuán)隊(duì)
          團(tuán)隊(duì)首先是在一起工作的一群人,有著共同的目標(biāo)和相同的利益價(jià)值觀,成員間相互協(xié)作、彼此支持凝結(jié)在一起的組織形式。
二、團(tuán)隊(duì)角色分類
        1)創(chuàng)新者
        2)信息者
        3)監(jiān)督者
        4)凝聚者            
        5)完美主義者
三、打造團(tuán)隊(duì)需要的條件
1、消除員工的不安全因素,讓員工屬于企業(yè)。
2、形成讓員工決定班組編制的制度。
3、讓員工以“技術(shù)為榮”的職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、培育敬業(yè)員工與改善型員工
5、以員工為中心的“群眾性管理”
四、創(chuàng)建優(yōu)秀的班組文化
1、班組的凝聚力建設(shè)
(班組口號(hào)、班組宗旨、凡是舉手表決制)
2、提高班組的執(zhí)行力和班組成員的敬業(yè)精神
(定目標(biāo)、定標(biāo)準(zhǔn)、定考核、定責(zé)任人。班組標(biāo)兵塑造)
3、提高班組的團(tuán)隊(duì)協(xié)作性
(員工之間有效溝通、分工明確、有效合作、高效激勵(lì))
 

2、員工管理
一、新員工的心理圖景
1、剛剛畢業(yè)的學(xué)生:剛剛進(jìn)入職場(chǎng)踏入社會(huì),他們就像一張白紙一樣,不同的企業(yè)文化會(huì)著上不同的色彩和圖像。他們面臨的將是一個(gè)完全新鮮和陌生的生活環(huán)境,他們的行為舉止到內(nèi)在體驗(yàn)與感受都會(huì)發(fā)生一些或大或小的改變。
2、從另一個(gè)單位進(jìn)入本企業(yè)的新員工:他們要從一種組織文化進(jìn)入到另一種組織文化。他們會(huì)擔(dān)心自己是否適應(yīng)新的工作,是否會(huì)得到上級(jí)的賞識(shí),是否會(huì)與同事融洽相處,他們?cè)诠镜奈磥?lái)發(fā)展前景如何等。
二、新員工的管理
1、給新員工最熱烈的歡迎;
2、介紹同事及環(huán)境;
3、使新員工對(duì)工作滿意;
4、與新員工作朋友;
5、詳細(xì)說(shuō)明公司政策和法規(guī);
6、給予安全訓(xùn)練;
7、解釋薪酬計(jì)劃;
8、介紹升遷計(jì)劃;
9、提供“師徒制”機(jī)會(huì)
三、新員工流動(dòng)的原因
1、忽略新員工的第一感受;
2、錯(cuò)誤地歡迎新員工(完全依托人資部);
3、對(duì)新員工不夠重視;
4、隨意變更新員工的工作;
5、工作崗位描述不清或壓力過(guò)大;
6、人際關(guān)系復(fù)雜或與直接主管關(guān)系緊張;
7、企業(yè)的文化和價(jià)值觀沖突;
8、工作缺乏挑戰(zhàn)性;
9、企業(yè)對(duì)新員工缺乏要求
五、員工的十大不足
1、技能不熟練—似懂非懂、不懂裝懂
2、理解不深刻—一知半解、不求甚解
3、責(zé)任心不強(qiáng)—事不關(guān)己、高高掛起
4、心態(tài)不正常—打工心態(tài)、斤斤計(jì)較   
5、習(xí)慣不夠好—拖拖拉拉、糊里糊涂
6、意志不堅(jiān)強(qiáng)—知難必退、遇挫就撤   
7、情緒不穩(wěn)定—大驚小怪、喜怒無(wú)常
8、方法不恰當(dāng)—行動(dòng)不對(duì)、技巧缺乏
9、溝通不到位—既不上報(bào)、也不交流
六、典型員工的管理
1、指揮型員工的激勵(lì)
2、關(guān)系型員工的激勵(lì)
3、智力型員工的激勵(lì)
4、工兵型員工的激勵(lì)
5、2/8原則與ABC對(duì)員工分析
6、20%員工當(dāng)中的ABC員工
7、80%員工當(dāng)中的ABC員工
8、員工優(yōu)化資源管理
七、員工優(yōu)化資源管理
1、省人化(減少人員)
要讓作業(yè)者充分認(rèn)識(shí)到除作業(yè)必需的時(shí)間外,還有閑余時(shí)間;
減少人員時(shí),從優(yōu)秀的人員中減少,讓優(yōu)秀的人員去擔(dān)任更重要的工作。
2、少人化(需要以最少的人員來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化)
無(wú)論誰(shuí)都能簡(jiǎn)單作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化;
在機(jī)器設(shè)備上安裝,可以使其自由運(yùn)動(dòng);
集中在一個(gè)地方作業(yè),管理多個(gè)工程;
進(jìn)行輪換作業(yè),培養(yǎng)出無(wú)論哪個(gè)工程都能做好的人才;
拋棄“這個(gè)工程是由多少人員編成”的這種定員制的考慮方法;
9人每天8小時(shí)工作不如8人每天9小時(shí)工作。
 

3、溝通與協(xié)調(diào)
一、工作溝通
1、崗前培訓(xùn)
2、崗中下命令
3、崗后總結(jié)
4、案例
測(cè)評(píng)你的溝通能力。選擇與你的經(jīng)歷最相近的答案,請(qǐng)盡量如實(shí)做答。如果你的回答是“從不”選1,“總是”選4,依此類推。把得分加起來(lái),參考“分析”,評(píng)定你的溝通技巧。根據(jù)自己的回答找出你在哪些方面仍然需要改進(jìn)。
 

4、標(biāo)準(zhǔn)化管理
一、所謂標(biāo)準(zhǔn)化
對(duì)于一項(xiàng)任務(wù),將目前認(rèn)為最優(yōu)的實(shí)施方法作成標(biāo)準(zhǔn),讓所有做這項(xiàng)工作的人執(zhí)行這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)并不斷完善,整個(gè)過(guò)程稱為標(biāo)準(zhǔn)化。
二、標(biāo)準(zhǔn)化包含以下步驟:
1、一切按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)
2、不管是誰(shuí),都要按照相同的方法進(jìn)行作業(yè);
3、不管是誰(shuí),要產(chǎn)出統(tǒng)一的結(jié)果(產(chǎn)品);
4、不管是誰(shuí),都要在目標(biāo)成本內(nèi)制造。
5、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)評(píng)價(jià)的五項(xiàng)基本原則
6、有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)?
7、知不知道標(biāo)準(zhǔn)?
8、是否教育標(biāo)準(zhǔn)?
9、是否驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)?
10是否遵守標(biāo)準(zhǔn)?
三、IE與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化
工業(yè)工程(Industrial Engineering)
工業(yè)工程是對(duì)人員、物料、設(shè)備、能源和信息所組成的集成系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改善和設(shè)置的一門學(xué)科。
工業(yè)工程的研究目標(biāo)是使生產(chǎn)系統(tǒng)投入要素得到有效利用,降低成本,保證質(zhì)量和安全、提高效率,獲得最佳效益。
 

5、目視管理
目視管理是用圖形,圖表等視覺(jué)感應(yīng),確定目前狀態(tài),并立即產(chǎn)生判斷,使問(wèn)題得到迅速解決的方法.
由于現(xiàn)場(chǎng)異常及問(wèn)題點(diǎn)較難發(fā)現(xiàn),延誤了處理問(wèn)題的機(jī)會(huì),忽視了不良發(fā)生的征兆,實(shí)行目視管理可以避免問(wèn)題的發(fā)生:
Q(品質(zhì)):異常及問(wèn)題的浮現(xiàn)化
C(成本):浪費(fèi),不均,不合理浮顯化
D(交期):延誤及進(jìn)度狀況明確化
S(安全):標(biāo)示出事故次數(shù)及災(zāi)害狀況以強(qiáng)化意識(shí)
M(士氣):團(tuán)隊(duì)意識(shí)和人員合作態(tài)度信念化
目視管理實(shí)施要點(diǎn)
1、設(shè)定工作現(xiàn)場(chǎng)目標(biāo)
2、從5S開始
3、徹底做好物品放置方法的標(biāo)示
4、物流和人流去向明確
5、基準(zhǔn)要明確化標(biāo)示
6、異常狀態(tài)的警告及標(biāo)示
 
 
6、看板管理
一、看板種類
二、現(xiàn)場(chǎng)布局看板
三、工作計(jì)劃看板
四、生產(chǎn)線看板
五、品質(zhì)現(xiàn)狀看板
六、工作看板

 
 
7、教育與培訓(xùn)
一、新員工培訓(xùn)的四個(gè)步驟
1、消除新員工的緊張心理;
2、解說(shuō)和示范;
3、一起做和單獨(dú)做;
4、確認(rèn)與評(píng)估
5、培訓(xùn)的七大基本內(nèi)容
6、公司簡(jiǎn)介;
7、員工指南;

 
 
8、企業(yè)基本要求;
9、有關(guān)工作的基本要求;
10、基本技能培訓(xùn);
11、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);
12、現(xiàn)場(chǎng)管理方面的培訓(xùn)
 

二、OJT(on the Job Training)
即在崗培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。
班組現(xiàn)場(chǎng)OJT的目的是為了讓員工熟悉本崗位工藝管理,正確判斷生產(chǎn)中的異常情況,及時(shí)進(jìn)行處理。熟知所屬設(shè)備的結(jié)構(gòu)和性能,以利正確控制工藝條件,充分挖掘設(shè)備潛力,使員工達(dá)到熟記工藝流程和工藝指標(biāo)。
 

三、班組現(xiàn)場(chǎng)OJT實(shí)施的五個(gè)步驟
步驟1:說(shuō)明操作要點(diǎn)與步驟;
步驟2:班組長(zhǎng)親自示范;
步驟3:讓員工自己操作;
步驟4:讓員工一邊做一邊說(shuō);
步驟5:糾正與檢查。
 

四、單能工—復(fù)能工---多能工
1、單能工:只懂得一種技術(shù)
2、復(fù)能工:?jiǎn)T工會(huì)三種技術(shù)
3、多能工:會(huì)多種技術(shù),并能取代其他員工
8、派工與授權(quán)
日常生產(chǎn)派工,亦稱生產(chǎn)作業(yè)分配,也叫班組工作授權(quán)。即根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃及實(shí)際生產(chǎn)情況,為各個(gè)工作地具體地分派生產(chǎn)任務(wù),它是生產(chǎn)進(jìn)度控制的第一環(huán)節(jié)。
1)班組階梯式用工
普工        技工         調(diào)試員          檢查員            管理員
2)安排工作班制
1、單班制;2、二班制;3、三班制;4、班制
3)如何進(jìn)行崗位輪換
1、臨時(shí)輪崗;2、換崗;3、轉(zhuǎn)崗
4)如何安排缺席頂位
1、短頂(10分鐘);2、長(zhǎng)頂(一周內(nèi));3、單頂(一日內(nèi));4、連頂(一日內(nèi),一個(gè)工序二次定位)
9、異常管理
一、班組長(zhǎng)要有問(wèn)題與異常意識(shí)
  做為一個(gè)管理人員要時(shí)刻意識(shí)到:
     1、靠老經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)無(wú)法應(yīng)付的工作是否增多?
     2、是否認(rèn)為世上只有自己的專業(yè)高?
     3、是否不愿與其他部門更多地溝通?
     4、計(jì)劃中途變更的次數(shù)是否增多?
     5、多品種,少批量,短交期的生產(chǎn)任務(wù)是否越來(lái)越多?
     6、是否重視最終業(yè)績(jī)?
     7、有無(wú)輕視外語(yǔ)?
     8、有無(wú)輕視電腦的學(xué)習(xí)與應(yīng)用?
     9、發(fā)覺(jué)和處理問(wèn)題的能力有無(wú)提高?
二、與現(xiàn)場(chǎng)保持密切的接觸,是效率化管理生產(chǎn)線的第一步:
1、發(fā)現(xiàn)異常與快速的消除異常是今后現(xiàn)場(chǎng)管理者最主要的工作;
2、當(dāng)異常發(fā)生時(shí),要第一時(shí)間去現(xiàn)場(chǎng);
3、檢查現(xiàn)物(有關(guān)出異常的物件);
4、當(dāng)場(chǎng)采取暫行處理措施;
5、發(fā)掘真正的原因并將它排除;
6、留下排除異常情況的實(shí)際記錄;
7、標(biāo)準(zhǔn)化以防止再次發(fā)生。
三、5問(wèn)必答
四、異常的有效管理
10、提案改善管理與TPM
T:Total (全員參與)
P:Productive(生產(chǎn)性)
M:Maintenance(保全)
全員參加的生產(chǎn)性保全活動(dòng)
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美午夜影院一区| 国产酒店精品激情| 精品88久久久久88久久久| 美女免费视频一区二区| 国产成人精品影视| 国产精品一品二品| 蓝色福利精品导航| 大白屁股一区二区视频| 亚洲一区日韩精品中文字幕| 精品一区二区三区视频| 久久精品人人做人人综合| 首页国产欧美久久| 午夜欧美视频在线观看| 一级日本不卡的影视| 国产亚洲一二三区| 亚洲精品视频在线看| 2020国产精品久久精品美国| 中文字幕不卡在线播放| 1024亚洲合集| 高清日韩电视剧大全免费| 国产永久精品大片wwwapp| 日韩免费成人网| 国产一区视频网站| 国产精品久久三区| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 9久草视频在线视频精品| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 在线观看国产精品网站| 精品电影一区二区| 国产精品久久久久影院亚瑟| 亚洲国产视频网站| 亚洲国产成人av| www.日韩在线| 97久久精品人人做人人爽| 成人av午夜电影| 成人午夜视频网站| 一区二区三区在线观看网站| 日韩亚洲欧美成人一区| 久久精子c满五个校花| 99精品国产视频| 美腿丝袜亚洲三区| 精品视频在线视频| 国产欧美视频一区二区三区| 欧美日韩大陆一区二区| 午夜久久电影网| 日韩区在线观看| 亚州成人在线电影| 国产精品麻豆视频| 婷婷综合久久一区二区三区| 五月天一区二区三区| 国产一区二区视频在线| 成人免费毛片片v| 免费精品99久久国产综合精品| 国产成人在线色| 欧美一级欧美三级| 91精品国产乱码| 国产综合久久久久久鬼色| wwwwww.欧美系列| 丁香激情综合五月| 欧美欧美欧美欧美| 欧美伦理影视网| 欧美成人一区二区三区在线观看| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 免费在线欧美视频| 91丨porny丨户外露出| 精品国产sm最大网站| 国产成人在线视频免费播放| 中文字幕日本不卡| 欧美撒尿777hd撒尿| 国产资源在线一区| 一级做a爱片久久| 日本精品免费观看高清观看| 亚洲欧美一区二区三区久本道91 | 国产精品羞羞答答xxdd| 91在线精品秘密一区二区| 欧美一级搡bbbb搡bbbb| 樱花影视一区二区| 国产资源精品在线观看| 国产精品毛片无遮挡高清| 欧美一级欧美三级| 欧美日韩精品一二三区| 日本欧洲一区二区| 日韩欧美中文字幕制服| 91免费看片在线观看| 国产成人av福利| 911精品国产一区二区在线| 天天综合日日夜夜精品| 久久一区二区三区国产精品| 久久久精品国产免费观看同学| 亚洲主播在线播放| 亚洲欧洲韩国日本视频| 欧美videos中文字幕| 成人aa视频在线观看| 欧美在线观看一区二区| 男女性色大片免费观看一区二区| 日韩黄色免费电影| 日本韩国精品一区二区在线观看| 成人app网站| 欧美网站一区二区| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 欧美日韩久久一区| 5月丁香婷婷综合| www.日韩精品| 美女在线视频一区| 国模冰冰炮一区二区| 麻豆一区二区三区| 首页欧美精品中文字幕| 久久久久久久久久久久电影| 日产国产高清一区二区三区| 亚洲香蕉伊在人在线观| 精品99999| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产日韩在线不卡| 欧美日韩专区在线| 亚洲午夜三级在线| 一区二区三区高清| 日本不卡123| 在线观看一区日韩| 亚洲国产高清不卡| 国产老肥熟一区二区三区| 丝袜美腿亚洲色图| 欧美视频在线一区| 欧美mv日韩mv国产| eeuss鲁片一区二区三区| 亚洲va在线va天堂| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 国产精品久久看| 一区二区三区四区不卡在线 | 婷婷开心激情综合| 国产精品日韩精品欧美在线| 午夜欧美在线一二页| 成人国产视频在线观看| 欧美r级电影在线观看| 国产综合久久久久影院| 国产一区二区美女| 91在线小视频| 国产精品网曝门| 日本一区二区视频在线观看| 国产一区二区导航在线播放| 国产精品久久久久久妇女6080| 亚洲一区二区视频在线| 肉丝袜脚交视频一区二区| 欧美无人高清视频在线观看| 午夜视频在线观看一区二区三区| 91精品国产品国语在线不卡| 成人免费看片app下载| 99精品桃花视频在线观看| 一区二区三区鲁丝不卡| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 欧美一区二区在线免费播放| 欧美经典一区二区| 亚洲一区二区三区视频在线 | 久久福利视频一区二区| 欧美色国产精品| 老司机免费视频一区二区 | 国产欧美一区在线| 丁香婷婷综合色啪| 精品国产乱码久久久久久浪潮 | 国内精品视频一区二区三区八戒 | 欧洲一区二区av| 国产精品天美传媒沈樵| 日韩色在线观看| 色婷婷av一区| 亚洲国产精品影院| 国内不卡的二区三区中文字幕| 中文字幕一区在线观看| 欧美老女人在线| 91色在线porny| 成人福利在线看| 国产亚洲福利社区一区| 久久精品国产在热久久| 成人蜜臀av电影| 欧美精品一二三四| 国产欧美日韩不卡| 日韩专区中文字幕一区二区| 国产露脸91国语对白| 成人免费的视频| 日韩电影在线一区二区三区| 一区二区三区高清不卡| 在线观看免费成人| 欧美美女网站色| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 天天综合网 天天综合色| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 亚洲免费在线视频一区 二区| 国产一区二区三区免费播放| 久久成人免费电影| 精品在线一区二区| 国产老女人精品毛片久久| 欧美系列一区二区| 日韩欧美中文字幕制服| 日韩一级片在线观看| 久久久影视传媒| 一区二区三区国产精华| 99视频有精品| 成人激情文学综合网| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 欧美不卡视频一区| 欧美日韩亚洲丝袜制服| 一本一道综合狠狠老|