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生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理MBA課程

課程編號(hào):13096

課程價(jià)格:¥22000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:2540

行業(yè)類別:機(jī)械行業(yè)     

專業(yè)類別:生產(chǎn)管理 

授課講師:周士量

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
生產(chǎn)經(jīng)理、常務(wù)副總、廠長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān),以及負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的高級(jí)經(jīng)理、規(guī)劃和控制部門主管、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的高管人員等

【培訓(xùn)收益】
1、生產(chǎn)運(yùn)作管理是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉; 2、工商管理人員沒有對(duì)現(xiàn)代生產(chǎn)與運(yùn)作管理方法的理解,單純的商業(yè)教育是完全不夠的.各類人員均須具備生產(chǎn)與運(yùn)作知識(shí);工業(yè)工程人員必須掌握生產(chǎn)與運(yùn)作知識(shí); 3、生產(chǎn)與運(yùn)作管理為研究企業(yè)組織過程提供了系統(tǒng)化方法,并廣泛地用于其他職能領(lǐng)域; 4、生產(chǎn)與運(yùn)作管理提供了誘人的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì);

第一講: 中國制造與世界制造現(xiàn)狀
一、制造企業(yè)現(xiàn)狀
二、管理中的“四個(gè)瓶頸”
1、物料脫節(jié)
2、計(jì)劃不準(zhǔn)
3、交期難保
4、協(xié)調(diào)不周
三、21世紀(jì)世界制造的目標(biāo)
 

第二講: 生產(chǎn)管理人員使命的確立
一、地位與界定
二、對(duì)三個(gè)階層人員的不同立場(chǎng)
三、十大不足
四、管理藝術(shù)
五、工作使命
六、產(chǎn)生形式
七、角色認(rèn)知
八、權(quán)限
九、素質(zhì)要求
十、技術(shù)要求
 

第三講:生產(chǎn)作業(yè)管理
一、生產(chǎn)計(jì)劃與交期管理
1、“推進(jìn)式”制造作業(yè)流程
1)銷售預(yù)測(cè)與銷售計(jì)劃
2)生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)的確立
3)客戶與銷售之間關(guān)系
4)銷售與生產(chǎn)之間關(guān)系
5)制定主生產(chǎn)計(jì)劃
6)中日程排程計(jì)劃的安排
7)進(jìn)度控制
8)進(jìn)度落后的解決措施
9)交期達(dá)成結(jié)果進(jìn)行量化
10)交貨期管理流程
2、“拉動(dòng)式”制造作業(yè)流程
1)主生產(chǎn)計(jì)劃
2)指令下達(dá)
3)包裝車間指令下達(dá)
4)上道工序車間指令下達(dá)
5)上上道工序車間指令下達(dá)
6)采購部指令下達(dá)
7)供應(yīng)商供料
二、交接班管理
1、交班管理
2、接班管理
3、班前會(huì)管理
4、班后會(huì)管理
 

第四講:全面質(zhì)量管理
一、ISO9000與質(zhì)量管理的關(guān)系
二、員工質(zhì)量意識(shí)的再造
三、質(zhì)量是在工作中制造出來的
四、三按
五、三控制
六、品質(zhì)的“三不政策”
七、質(zhì)量管理與TQM
八、品質(zhì)不僅僅取決于“品質(zhì)管理”
 
 
第五講:采購與物料管理
一、采購管理的5R原則
二、采購管理的內(nèi)容
三、了解物料管理的意義
四、物料分類與編號(hào)
五、安全庫存
六、物料收發(fā)與運(yùn)作
七、好的倉庫要做到
 

第六講:設(shè)備管理與設(shè)備優(yōu)化
一、設(shè)備優(yōu)化
二、貨攤式工裝規(guī)劃與布置
三、設(shè)備快速換模
四、生產(chǎn)同步化與“木桶原理”
五、工廠設(shè)備的日常“三級(jí)保養(yǎng)”
六、TPM
 

第七講:全面成本管理
一、世界降低成本的新趨勢(shì)
二、七大浪費(fèi)
三、 全面成本管理
 

第八講:現(xiàn)場(chǎng)管理與現(xiàn)場(chǎng)改善
一、樹立正確的現(xiàn)場(chǎng)管理意識(shí)
二、5問必答
三、 IE
四、 6S管理與現(xiàn)場(chǎng)改善
五、目視管理
六、看板管理
 

第九講:生產(chǎn)中的人力資源管理
一、馬斯洛五大需求
二、根據(jù)人格類型進(jìn)行激勵(lì)
三、員工分析
四、剛性與柔性
五、留人方法
六、機(jī)制建設(shè)
 
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