亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

實戰執行力360度修煉

課程編號:13014

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1969

行業類別:不限行業     

專業類別:執行力  

授課講師:閆偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員、有待于晉升的儲備干部。

【培訓收益】
了解企業執行危機及企業執行難的原因,樹立執行力就是競爭力的理念; 掌握執行力的三個核心流程,并把握各個流程中工具與方法; 學會中層管理者有效提升執行力的方法與技巧,并能有效地復制與運用。

一、透過現象正確領悟執行力

 執行為什么難?
 執行危機--職業人價值觀的偏離
 中國企業執行難的三大原因
 文化原因
 制度原因
 人員原因

 執行力不佳的8大因素
 1、管理者沒有常抓不懈
 2、管理者出臺管理制度時不嚴謹
 3、制度本身不合理,缺少針對性和可行性
 4、執行過程過于繁瑣,內部溝通不暢
 5、缺少將工作分解的好方法
 6、工作中缺少科學的監督考核機制
 7、公司的企業文化沒有形成凝聚力
 8、員工的職業化素質欠缺
 執行力就是競爭力
 結果與理由
 案例:沃爾瑪因執行力而成功

二、執行力的三個核心流程
 執行力的核心流程之:人員流程
 管理者常見的“人員流程”上的缺失
 什么樣的人是執行型人才
 案例:孫武斬吳王妃
 哪些人不是執行型人才?
 案例:馬謖失街亭
 執行力的核心流程之:戰略流程
 確定企業戰略目標
 某知名飼料企業SWOT分析案例
 確定企業績效目標
 績效目標設定的SMART法則
 執行力的核心流程之:運營流程
 運營流程的內容
 運營流程的關鍵指標
 執行人的職責系統——KPI
 KPI指標的分解與考核

三、提升執行力的第一步:簡單、服從、重復
 如何化繁為簡?
 三個逆向思維的假定
 制度執行力的三要、三化
 視頻案例:三個和尚
 如何做到服從?
 視頻案例:國慶閱兵
 企業應該先服從執行,后執行下創造
 服從的原則:凡是正式決定都是對的
 如何有效培養員工的服從性
 服從目標 (瞄準目標,決不放棄)
 服從領導
 服從變化
 服從結果
 如何才叫有效重復

四、提升執行力的第二步:為結果找對策
 結果來自過程,過程要的是步步為贏
 如何用先進的工具找對策
 頭腦風暴的種類
 開啟智慧之門,運用創造性思維
 頭腦風暴游戲規則的把控

五、提升執行力的第三步:檢查與督導
 執行力不是做出來的,而是檢查出來的
 人們只做你檢查的,而不做你希望的
 有效跟進—走動式管理
 如何確保工作如期進行
 跟不上進度時采取的措施
 如何進行跟進檢查
 檢查的五定原則:
 班前會和班后會
 三每三對照:
 案例:不檢查的結果

六、執行力的升華:執行文化的歸結
 建設以強化執行力為前提的獎罰體系
 如何構建執行文化6大要點
 超強執行力的人的共同特性
 如何培養執行習慣
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美成人一区二区三区片免费| 欧美在线不卡视频| 亚洲免费观看高清完整版在线 | 国产精品一区一区| 日韩电影一区二区三区| 日韩影院精彩在线| 久久99久久久久久久久久久| 亚洲777理论| 日本v片在线高清不卡在线观看| 亚洲网友自拍偷拍| 日韩电影在线一区| 美女视频黄 久久| 国产中文一区二区三区| 国产激情一区二区三区| 成人av手机在线观看| 99麻豆久久久国产精品免费| 日本韩国精品一区二区在线观看| 在线观看日韩一区| 91精品国产免费久久综合| 欧美电影免费观看高清完整版| 精品国产亚洲在线| 中文字幕中文字幕在线一区| 一级女性全黄久久生活片免费| 日韩国产欧美在线观看| 国产激情视频一区二区在线观看| 99国产欧美另类久久久精品| 欧美日韩国产乱码电影| 久久综合视频网| 亚洲视频在线观看三级| 日本不卡1234视频| 一本久久a久久精品亚洲| 欧美一级国产精品| 18涩涩午夜精品.www| 男男视频亚洲欧美| 9久草视频在线视频精品| 69成人精品免费视频| 国产精品久久久久一区| 免费成人你懂的| 欧美在线视频日韩| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 天堂资源在线中文精品| 97久久超碰国产精品电影| 日韩精品一区二区三区视频播放| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 麻豆91小视频| 宅男在线国产精品| 亚洲永久精品大片| 99久久精品国产精品久久| www国产成人免费观看视频 深夜成人网| 亚洲黄色尤物视频| www.欧美.com| 国产亚洲欧美在线| 国产资源在线一区| 日韩一区二区在线观看视频| 亚洲午夜在线视频| 国产风韵犹存在线视精品| 色综合久久久久久久久久久| 91超碰这里只有精品国产| 亚洲欧美综合在线精品| 国产在线国偷精品免费看| 欧美中文字幕久久| 亚洲高清免费视频| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 亚洲国产精品av| 不卡视频一二三| 一区二区三区在线看| 色天使久久综合网天天| 亚洲成人免费在线| 欧美精品色综合| 蜜臀av一区二区| 久久综合九色综合欧美亚洲| 国产精品综合在线视频| 国产精品美女久久久久久久久| 99精品偷自拍| 亚洲不卡av一区二区三区| 日韩欧美中文一区| 国产成人综合视频| 亚洲摸摸操操av| 日韩亚洲欧美成人一区| 国产激情精品久久久第一区二区 | 日韩欧美卡一卡二| 老司机午夜精品99久久| 久久亚区不卡日本| 99精品视频一区二区三区| 亚洲小说春色综合另类电影| 日韩视频国产视频| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 综合激情成人伊人| 日韩一区二区三区四区| 91在线视频官网| 韩国一区二区在线观看| 伊人性伊人情综合网| 亚洲精品一区二区三区福利| 在线亚洲欧美专区二区| 国产精品88888| 午夜伦欧美伦电影理论片| 国产欧美久久久精品影院| 欧美精品123区| 97国产精品videossex| 另类人妖一区二区av| 玉足女爽爽91| 国产精品毛片久久久久久| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 成人av网站免费| 国产精品一区二区在线播放| 日本亚洲天堂网| 亚洲成人777| 亚洲卡通欧美制服中文| 国产日韩欧美高清| 久久综合视频网| 精品久久久久久久久久久院品网| 欧美午夜精品久久久| 91麻豆免费观看| 99热精品国产| 99re视频这里只有精品| 成人黄色免费短视频| 国产成人精品免费| 国产一区二区三区不卡在线观看| 美腿丝袜一区二区三区| 免费成人在线播放| 精品综合久久久久久8888| 日韩电影在线一区| 美女网站色91| 国产美女视频一区| 国产xxx精品视频大全| 岛国一区二区在线观看| 成人免费观看男女羞羞视频| 成人毛片在线观看| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 91视频国产资源| 欧美午夜影院一区| 欧美一区永久视频免费观看| 欧美一区二区福利视频| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 精品国产乱码久久久久久免费| 日韩一区二区在线播放| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 亚洲天堂久久久久久久| 午夜久久久影院| 精品一区二区三区在线观看国产| 国产ts人妖一区二区| 在线观看视频欧美| 久久中文字幕电影| 亚洲黄一区二区三区| 美女诱惑一区二区| av不卡在线播放| 日韩欧美中文一区二区| 欧美国产97人人爽人人喊| 亚洲一区av在线| 国产一区二区成人久久免费影院 | 国产日韩欧美精品一区| 亚洲综合久久久久| 国产精品一区一区三区| 91福利视频在线| 久久久精品免费免费| 亚洲在线观看免费| 国产成人免费xxxxxxxx| 欧美在线不卡一区| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 亚洲国产精品自拍| av不卡在线观看| 久久新电视剧免费观看| 婷婷中文字幕综合| 色综合久久久久久久| 中文字幕第一区| 国产一区二区精品久久91| 欧美日韩三级一区| 亚洲精品视频免费观看| 成人美女视频在线观看| 久久久美女毛片 | 夜夜揉揉日日人人青青一国产精品 | 亚洲日本在线观看| 国产精品 日产精品 欧美精品| 欧美猛男男办公室激情| 一区二区三区四区在线免费观看| 国产成人无遮挡在线视频| 91精品午夜视频| 日韩二区三区四区| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 一区二区三区中文在线| 色婷婷久久综合| 樱花影视一区二区| 色国产精品一区在线观看| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 成人国产精品免费观看| 国产精品无码永久免费888| 国产尤物一区二区| 久久久91精品国产一区二区精品| 黄一区二区三区| 国产精品丝袜久久久久久app| 国产成人免费9x9x人网站视频| 久久精品一区二区三区四区 | 日本成人在线电影网| 日韩一级片网站| 紧缚奴在线一区二区三区| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 亚洲精品综合在线| 91精品欧美一区二区三区综合在|