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管理發展系列之職業經理人訓練與九型人格

課程編號:12660

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2394

行業類別:不限行業     

專業類別:企業管理 

授課講師:孫越

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
有志于提升人性化管理水平的各級經理人

【培訓收益】
1、通過導師引導,讓學員洞悉自身的管理模式、優勢、盲點及自我提升的方向; 2、通過九型人格面試等現場訓練,幫助學員做到精確的型職匹配,人盡其才,知人善任,實現人才優勢與崗位需求的完美結合,部分解決招工荒的問題; 3、通過課程訓練,開始研判下屬的型號,理解下屬的行為,知曉他們的個性優勢,靈活運用針對性的激勵和時間管理的方式,令他們跳出個性局限,創造卓越的業績,解決知識型員工管理問題、8090后管理障礙; 4、洞察不同型號的離職動機,在日常管理中防微杜漸,為降低非期望性離職率做出貢獻。 5、通過大自然冥想,在現場幫助學員集體減壓,并且探索自己的腦心腹。

第一天 走進九型人格

一、Teambuilding 
 
1、導師宣布學習公約--洞察、體驗、參與
2、創建學習型管理團隊 

二、領導、管理與九型人格  
1、現場體驗人的差異性對管理的影響
2、九型人格的商業應用
3、職場人士學習九型人格的注意事項
4、企業壽命、團隊穩定性、創新性與九型人格的動態變化的關系

三、職場中的九型人格 I  
1、職場中的6號、3號、9號
2、(6號、3號、9號)的研判方法
3、“了解你的下屬”型號研判訓練(6號、3號、9號)
 
四、給自己一份關愛(大自然冥想減壓)
 
五、職場中的九型人格 II 
 
1、職場中的1號、4號、2號、8號、5號、7號
2、(1號、4號、2號、8號、5號、7號)的研判方法
3、“了解你的下屬”型號研判訓練(1號、4號、2號、8號、5號、7號)
4、管理故事總結
5、Q & A 

第二天 型職匹配、招聘、留人、管理

六、找到合適的人 
 
1、集體回顧昨天的內容
2、九種型號與工作環境
3、以學員真實的組織結構圖開展行動學習—“我們公司的型號-職位匹配圖” 

七、招聘中的九型應用  
1、傳統面試考察的KSA
2、九型人格面試的發問、追問技巧
  面試官訓練1:注意力焦點、習慣、價值觀、情緒反應的探尋練習
  面試官訓練2:研判訪談的界定性問題練習 

八、給自己一份關愛(大自然冥想減壓) 

九、留人與九型人格
1、潛在流失率的綜合判斷
2、留人策略的制訂 

十、人員管理與九型人格  
1、行動學習:管理下屬怎么運用九型人格?(激勵、時間管理)
2、兩天內容總結、提供參考資料
3、Q & A
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