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新形勢下某集團轉型升級戰(zhàn)略與路線圖

課程編號:12282

課程價格:¥38000/天

課程時長:1 天

課程人氣:1941

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:集團管控 

授課講師:楊梅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司全體員工

【培訓收益】
本課程配合某集團管控轉型項目啟動,從中國某行業(yè)在金融危機和反腐節(jié)儉背景下的轉型升級、房地產在不確定性和多極化發(fā)展背景下定位創(chuàng)新出發(fā),引導某集團對集團整體競爭力進行系統思考,幫助某集團以戰(zhàn)略實現為牽引,以管控轉型為依托,以人力資源管控和財務管控為切入點,提高集團整體的風險抵抗能力和持續(xù)贏利能力。本課程分為五個部分:首先,基于對外部宏觀環(huán)境和產業(yè)環(huán)境給某集團 等兩大業(yè)務板塊帶來的影響分析,以及對某集團業(yè)務板塊內部和不同業(yè)務板塊之間協同效應創(chuàng)造的討論,提出某集團以戰(zhàn)略為導向的集團管控轉型對打造集團轉型升級的重要性;其次,通過對某集團各業(yè)務板塊戰(zhàn)略地位、資源相關性和發(fā)展成熟度的討論,提出某集團務實而創(chuàng)新的集團柔性管控模式,以此引導總部、業(yè)務板塊和分子公司管理者正確理解自身在集團管控中的角色定位;其三,聚焦價值型總部和柔性管控體系建設等焦點問題,深入淺出地進行集團管控轉型要素的核心思想和操作實務分享,使各級管理者在母合價值的挖掘中厘清某集團管控轉型的路徑和方法;隨后,以某集團戰(zhàn)略實現對戰(zhàn)略伙伴型人力資源管控和公司價值導向型財務管控的新挑戰(zhàn)為主線,系統探討了集團人力資源和財務管理職能在價值服務、共享平臺和風險控制等方面價值創(chuàng)造能力提升的整體框架;最后,從頂層設計與基層創(chuàng)新、變革領導與新生力量、系統規(guī)劃與重點突破等方面進行集團管控轉型實踐經驗分享,使各級管理者明確自身的變革管理責任和角色。

第一單元:新形勢下某集團整體競爭力的新挑戰(zhàn)
 
1. 反腐節(jié)儉對某集團某業(yè)務的影響與應對策略
2. 全面深化改革對某集團某業(yè)務的影響與應對策略
3. 某集團戰(zhàn)略實現對集團管控的新要求
4. 某集團跨地域多元化發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)
5. 某子集團與某子集團的集團管控建設趨勢
6. 創(chuàng)造集團層利潤是某集團穩(wěn)中求進的重要創(chuàng)新力量
 
第二單元:某集團管控轉型的必要性
1. 集團管控的含義和目標
2. 案例:某集團/某集團管控
3. 某集團跨地域某業(yè)務之間的協同效應
4.某集團跨地域某項目之間的協同效應
5.某集團同地域某業(yè)務板塊與某業(yè)務板塊之間的協同效應
6.某集團管控轉型的必要性
 
第三單元:某集團管控模式定位
1.集團管控模式一般的類型劃分
2. 某集團各業(yè)務板塊的戰(zhàn)略地位
3. 某集團各業(yè)務板塊的管理成熟度
4. 某集團某業(yè)務板塊的管控模式選擇
5. 某集團某業(yè)務板塊的管控模式選擇
6. 某集團實用主義:柔性管控模式
 
第四單元:某集團價值型總部建設
1.引子:某集團總部管控組織診斷
2. 某業(yè)務板塊與集團總部之間的母合效應與風險控制
3. 某業(yè)務板塊與集團總部之間的母合效應與風險控制
4. 集團總部功能定位
5. 總部組織結構設計
6.總部管控能力建設與團隊專業(yè)化配置
 
第五單元:戰(zhàn)略導向型集團管控體系建設
1.戰(zhàn)略導向型集團管控體系建設總體框架
2. 集團管控的終極目標--戰(zhàn)略實現
3. 集團多層次治理結構設計
4.集團管控流程與制度體系輸出
5.集團內部市場交易體系建設
6.集團管控信息與文化建設
 
第六單元:某集團戰(zhàn)略伙伴型人力資源管控建設
1.引子:某集團的人力資源管控診斷
2. 某集團人力資源管控的協同效應與母合價值
3. 某集團人力資源戰(zhàn)略澄清
4. 戰(zhàn)略伙伴型的人力資源組織與管控職能定位
5. 人才盤點與人才供應鏈建設
6. 領導梯隊與總部/子公司經營者繼任管理
7. 業(yè)績梯隊與戰(zhàn)略績效管理
8. 薪酬管理與中長期激勵
9.外派人員的管理與激勵
 
第七單元:某集團價值創(chuàng)造型財務管控建設
1.某集團財務管控的協同效應與母合價值
2. 某集團財務戰(zhàn)略澄清
3.公司價值型財務組織與管控職能定位
4.集團融資結構優(yōu)化與資金管理
5. 集團全生命周期資產管理與工程管理
6. 跨層次全面預算管理與成本管理
7. 全面風險管理與內部控制
8. 基于公司價值的分子公司經營績效管理
 
第八單元:某集團管控轉型變革管理
1.集團管控轉型中常見的變革管理問題
2. 頂層設計與基層創(chuàng)新互動
3. 變革領導與新生力量結合
4. 系統規(guī)劃與重點突破兼顧
5. 愿景宣傳與技能提升并進
6. 集團管控對管理者的挑戰(zhàn)與轉型
 
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