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卓有成效的績效管理實施技能

卓有成效的績效管理實施技能

課程編號:12152

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2444

行業類別:不限行業     

專業類別:績效管理 

授課講師:張偉強

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業直線部門的主管、經理、總監等;已經承擔或將要擔負實施績效考核或績效管理職責的管理者;其它將要負責承擔團隊管理、項目管理責任的管理者。

【培訓收益】
1、積極引導直線管理者全面、準確地理解“績效管理”的真正內涵,并全面理解績效管理循環流程及績效管理實施中的角色與職責分工;
2、全面幫助直線管理者有效掌握績效管理實施的一系列關鍵技能,包括績效考核指標的有效設定技能、績效信息的記錄與收集技能、績效考核反饋面談實施技能等,以全面支持直線管理者專業、有效地實施績效管理;
3、積極推進實施卓有成效的績效管理,進而切實提升直線管理者的團隊領導成效,并促進公司的高效經營與發展。


9:00   第1天課程開始
(一)以績效管理促進企業高效經營
管理者的管理職責
以績效管理促進企業高效經營
智慧分享:
杰克·韋爾奇的績效管理智慧
實施績效管理的核心目的
績效的二維內涵
工作結果與工作行為
績效管理的循環流程與環節
績效管理中的角色與職責分工
 
(二)選擇有效的績效考核方法(略講)
績效考核的方法選擇
目標管理法(MBO)
目標的要素及構成
目標管理法的實踐應用
績效考核的等級
強制分布法
績效考核的其它方法
案例分享:
某大型制藥公司的績效考核方法組合
 
(三)績效考核指標的有效設定技能(詳講)
明確員工的階段性工作目標
經營目標分解與崗位職責履行
工具應用:績效考核表
將工作目標轉化為“績效指標”
結果型指標與行為型指標
定量指標與定性指標
工作結果型績效指標的量化設定
SMART 原則
關鍵技能實踐演練:
工作結果型績效指標設定
工作行為型績效指標的設定技能
行為指標的分級界定
案例分享:
構建績效考核指標體系
指標權重的設定
關鍵績效指標(KPI)的提取
績效指標賦值與等級標準設定
分組討論與強化:
 
 
(四)績效信息收集與績效考核反饋(略講)
績效實施的過程控制
日常的績效溝通與反饋
績效信息的記錄與收集
工具應用:績效信息記錄表
績效考核反饋面談的目的
為什么員工不做他們該做的事?
案例分析:
失敗的績效考核反饋面談(視頻)
員工輔導與績效改進
 
(五)以績效管理提升團隊領導成效
勇于承擔起績效管理職責
提升你的領導力與執行力
績效考核結果的多方面應用
績效管理流程與跨部門配合
案例分享:
實施卓有成效的績效管理
帶領下屬達成經營目標
以績效管理切實提升團隊領導成效
 
 
 
16:00   課程結束
 
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