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中層團隊管理執行力系統提升培訓

課程編號:12141

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2128

行業類別:不限行業     

專業類別:中層管理 

授課講師:林慧熙

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中層管理

【培訓收益】
塑造中層干部驅動團隊前進的三大基石,激發中層團隊管理工作激情,為企業培養有責任心、富有主人翁意識的優秀團隊,強化提升團隊管理下屬的5A執行力,為企業培養商界特種部隊,改變員工消極被動的局面,改善員工工作氛圍,建立良性的健康的企業執行力管理文化!

開 訓:強調訓練的意義和目的、紀律
導言、關于學習的效率及學習方法分析

模塊一:什么是團隊?什么是執行力?
1、企業團隊執行力打造震撼視頻案例分享
2、團隊執行力的根源和本質是什么?
執行不力案例分析:某軍轉民企業管理層存在執行力不強的現象
引發問題思考:究竟是什么在影響中國企業團隊執行力呢?
   完善部分:執行力的定義內涵
3、中層干部驅動團隊前進的三大基石(管理素質)
信任(承諾兌現):建立信任的五個方面(視頻案例分享)
l 責任(以結果為導向):提升責任感五句格言(視頻案例分享)
l 影響力(關鍵時刻):提升影響力四個方法(視頻案例分享)

模塊二:團隊為何執行不力?執行不力的原因是什么?
1、心態(企業的三絕現象阻礙執行力的執行)
(1)   絕對清高
問題: 企業中的三種專家的表現阻礙企業執行力的執行!
(找理由專家/評論專家/推卸責任專家)
企業中一部分員工為“貢品”員工,姿態高,只講不做,企業的“茶壺人”現象!
研討如何完善?
(2)決不認錯
問題: 企業中部分員工找理由推卸責任,出現問題不主動找方法而是立刻找原因找理由,為自己開脫,同領導編謊言現象。
研討如何完善?
(3)決不吃虧
問題: 企業開始創業的初期,培養了一批積極的,沒有任何借口的優秀的員工,可是為什么企業發展了,資金雄厚了,卻再也找不到當初的干勁和激情豪情了?
研討如何完善?
l      2、能力
問題:不敢重用能力比自己強的人,本身自己能力不足還狂妄自大!
研討如何完善?
l 3、習慣
影響執行力的九大因素
(1)   執行過程中的慣性思維
問題: 為何同樣的執行錯誤我們會重復的反第二次呢?為何領導強調了千萬次錯誤照樣犯,事故照樣出?
課堂完善部分:
(2)老員工帶頭不執行
問題: 企業的老員工不但不以身作則,還帶頭破壞制度,背后散布消極語
拉幫結派!
課堂完善部分:
(3)制度開壞了頭
問題: 公司明明有制度可是為什么明知故犯?為何形同虛設?為何有耳不聽,有目不見?
課堂完善部分:
(4)中國式思維
問題: 我們喜歡把制度和規定置之一旁,分析企業規則,用自己的感受去詮釋規則,最后去篡改規則,一個企業會因為員工任意的篡改企業規則而導致死亡!
課堂完善部分:
(5)大概差不多情結
問題: 馬馬虎虎是員工的表現之一,為何嚴謹不起來呢?是什么讓員工可以一而再再而三的去違反企業的明文規定呢?我們何時能夠讓自己為了企業而緊張起來呢?
課堂完善部分:
(6)   執行覺得恐懼不敢執行
問題: 為何不執行?是不敢執行!是害怕得罪制定制度的一小撮人的私人利益,我們的中層在執行中究竟是在害怕什么?他們怕得恰恰是最想執行到位的高層的利益受到損害!
課堂完善部分:
(7)執行的剛度不夠力度不強
問題: 執行的關鍵是什么?
課堂完善部分:
(8)   執行流程混亂
問題: 面對任務,執行的過程中總感覺每人都在忙,但是亂七八糟,還沒有結果……
課堂完善部分:
(9)   價值觀不統一
問題: 企業的執行力和凝聚力不到位,為何公司有制度但是沒人理會?
課堂完善部分:

模塊三:中層干部提升團隊執行力5A關鍵(重點)
團隊執行力5A關鍵
A1 結果定義要清楚
A2清楚之后有方法
A3方法過程要檢查
A4檢查以后要獎罰
A5獎罰目的是改進
模塊四:中層管理系統執行力提升技巧
Ø制度有效的幾個關鍵環節
Ø稽核管理
Ø拖延問題的解決措施
Ø缺乏政策/程序或繁文縟節
Ø開有效率的會議
Ø如何進行工作任務分解
Ø錯誤分析
Ø向上管理,對下負責
模塊五:團隊執行力互動體驗與總結
ü體驗游戲:目標設定與執行結果對比啟迪
ü團隊建設執行力提升的八字方針
ü執行效果的關鍵
ü執行力“首善”的步驟
結訓總結:2011年誰是執行標桿:為榮譽而戰!(視頻激勵)
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