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贏在執行之鐵血軍團

課程編號:12127

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2704

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力  

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司中高層管理人員,儲備干部

【培訓收益】
針對中層管理者,從自身的職業素養、執行方法、管理技能等全方位地打造中層執行力,從而提升整個團隊的戰斗力!用通俗的例子解釋執行的理念與行為;用互動的方式引導正確的執行方法與執行技能

 第一章 解讀執行力問題
 1、執行力的研究背景;
2、如何正確理解執行力;
3、執行力為什么很重要。
 

第二章 執行力缺失的原因
一、組織執行力缺失的原因
1、上層戰略,下層執行——角色不當;
2、用人不疑,疑人不用——用人不當;
3、制度缺失、流程模糊——標準不當
4、學謀略多,學規則少——育人不當;
5、變來變去,朝令夕改——計劃不當;
6、熟人環境,制度變形——制度不當;
7、己身不正、缺乏表率——律己不當;
8、缺乏監督、文化乏力——管控不當。
二、個人執行力缺失的原因
1、標準低下——缺乏激情;
2、意志不堅——缺乏毅力;
3、拖延磨唧——缺乏行動;
4、優柔寡斷——缺乏果敢。
 

第三章 執行力三個核心要素
一、結果導向:不折不扣地實現結果
思考:①員工和組織是什么關系?
②執行是“我做了嗎”?
案例:九段秘書測試:請問你是幾段?結果值多少錢?
操作:4步曲:①澄清關系,②工作底線,③量化標準,④定性結果。
二、責任邏輯:鎖定責任與責任勝于能力
陷阱:①下屬的請示,②人多力量大;
思考:①責任是否鎖定?
②責任會不會跳來跳去?
理念:①擁抱責任,②鎖定責任;
工具:①猴子管理法,②僵化制,③首問制,④復命制。
三、客戶意識:同事是我的客戶
思考:①為什么要客戶服務意識?
②誰是內部客戶?
理念:①服務精神,②接力棒原理,
操作:①讓內部客戶訂貨;
②從內部客戶處發現商機;
工具:3給法則:給時間、給空間、給態度。
 

第四章 執行的理念與原則
一、8大執行法則
服從法則:以服從為天職——規則至上;
目標法則:盯準一只野兔——鎖定重點;
冠軍法則:做自己擅長的——能量聚焦;
速度法則:先開槍再瞄準——先做再說;
團隊法則:利他就是利已——舍就是得;
裸奔法則:無退路=出路——破釜沉舟;
時間法則:做重要不緊急——防患未然;
時機法則:生命若不是現在,那是何時。
二、執行24字方針
執行前:決心第一、成敗第二;
執行中:速度第一、完美第二;
執行后:結果第一、理由第二。
 

第五章 執行力三大基石
基石一:領導者的七項基本行為
全面深入了解企業和員工
實事求是
設定明確的目標并排出優先順序
持續跟進,直至達成目標
賞罰分明,重獎業績優秀人員
通過教練輔導提高下屬能力
了解自己、展現出勇敢、決斷、務實的性格
基石二:執行文化的4個要素
思考:為什么一流的企業做文化?
執行文化4個基本要素
結果導向:組織只為結果買單
明確導向:明確就是力量
狼性邏輯:痛苦可以讓人強大
第五級經理人的推動
案例:海爾砸冰箱砸出什么?李云龍的亮劍精神
基石三:制度執行力三化
思考:為什么小偷屢禁不止?為什么員工培訓沒有用?
理念:做企業就是做制度、好的制度制造好人;
操作:三化——流程化、查核化、獎懲化;
流程邏輯:越有操作性,執行越到位(流程化);
檢查機制:檢查越到位,事情越到位(查核化);
獎懲標準:獎-心花怒放、罰-膽戰心驚(獎懲化)。
工具:①修路原則:出現問題不要只歸罪于人,立即“修路”;
熱爐法則:預警性、即時性、公平性、分明性、必然性。
 

第六章 執行三個核心流程
一、人員流程:用對的人
1)標準:認真、快、堅守承諾;
2)理念:①選對第一、培育第二——選對池塘釣大魚;
②用人所長、容人所短——不要將鐵棒磨成繡花針;
③適才適崗、寬松流動——沒有真正蠢才,只有放錯位置。
3)操作:①員工導師制;②替死鬼制;③崗位流動制;④培訓快餐制;
二、戰略流程:做對的事
1)思考:靠什么來凝聚人心?靠什么來指導業務?靠什么獲競爭優勢?
2)操作:①目標、②價值觀、③核心技能;
3)工具:①頭腦風暴;
②平衡計分卡;
③風險評估體系。
三、運營流程:把事做對
1)思考:為什么三個和尚抬水吃?
2)戰略執行的5大基本步驟
步驟1:制定目標
步驟2:鎖定責任
步驟3:商定計劃
步驟4:跟蹤檢查
步驟5:業績考核
3)核心思維:假定不易執行怎么辦?
4)工具:PDCA循環
 

第七章 提升執行力的方法
一、提升個人執行力方法
1、三不要:①不要拖延,②不要遲疑,③不要放棄。
二、提升組織執行力的方法
1、三講:①講清結果;②講清因果;③講清后果;
2、三給:①給選擇題(上級);
給提前量(平級);
給機會、成長(下級);
3、三問:①你說怎么辦?②為什么?③差距在哪里?
4、五做:①做機制;②做檢查;③做獎罰;④做表率;⑤做文化。
5、5個步驟:①目標分解;②責任鎖定;③行動計劃;④跟蹤檢查;⑤業績考核;

 

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