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結(jié)果至上——卓越執(zhí)行價值導(dǎo)向訓(xùn)練

課程編號:11845

課程價格:¥15000/天

課程時長:1 天

課程人氣:1838

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:執(zhí)行力  

授課講師:謝皆文

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、企業(yè)的中層管理人員,企業(yè)核心員工等

【培訓(xùn)收益】
破解企業(yè)執(zhí)行難、不做結(jié)果的原因,創(chuàng)造要結(jié)果的執(zhí)行環(huán)境!員工與企業(yè)之間本質(zhì)上是結(jié)果交換的關(guān)系,員工靠提供企業(yè)需要的結(jié)果換取薪水。

單元一:什么是執(zhí)行?
執(zhí)行的三要素:行動——沒有行動就沒有執(zhí)行;目標——心中有結(jié)果,執(zhí)行有效果;結(jié)果——企業(yè)靠結(jié)果在市場當中贏得利潤,員工靠結(jié)果在企業(yè)當中體現(xiàn)價值。
 
單元二:為什么執(zhí)行不出結(jié)果?  
認識問題——不知道何為結(jié)果   態(tài)度問題——不愿意做結(jié)果 能力問題——做不出結(jié)果
 
單元三:識破結(jié)果執(zhí)行的陷阱  
態(tài)度≠結(jié)果:態(tài)度與結(jié)果是兩個獨立的系統(tǒng)! 我們需要的是結(jié)果,再辛苦,在努力都不等于結(jié)果,態(tài)度不等于結(jié)果。 職責≠結(jié)果:職責是對工作范圍和邊界的抽象概括。沒有結(jié)果意識,職責就是一 紙空文。 任務(wù)≠結(jié)果:任務(wù)是一個執(zhí)行假象,是因為我們絕大多數(shù)的人在實際工作中,當 你以為你自己是在執(zhí)行的時候,其實是在完成任務(wù),而不是執(zhí)行。
 
單元四: 什么是真正的結(jié)果    
結(jié)果的三個要素: 有時間:做事情一定給自己一個時間底線,時間底線要做公開的承諾才有動力! 有價值:我們必須做出可以和公司交換的結(jié)果,不懂得交換的員工不是一個好員 工。 可考核:我們做出的任何的結(jié)果都應(yīng)該是可以衡量,可以量化的。
 
單元五:為什么要做結(jié)果    
對個人而言:結(jié)果改變命運 我們的命運是因為結(jié)果而改變的,如果我們不能創(chuàng)造出別人創(chuàng)造不出來的結(jié)果, 我們的命運是沒有辦法改變的。 對企業(yè)而言:做結(jié)果是企業(yè)生存的底線! 商業(yè)的基本邏輯就是平等交換: 公司要用結(jié)果和客戶交換,才能生存和發(fā)展; 員工要用結(jié)果和公司交換,才能獲取報酬和發(fā)展空間。所有的價值體現(xiàn)在“交 換”中,這就是商業(yè)社會的基本規(guī)律!
 
單元六:如何真正做一名提供結(jié)果的執(zhí)行者 
底線思維:先做好底線再考慮完美 外包思維:只有結(jié)果才能換取報酬 鏡子思維:結(jié)果提前,自我退后單元七:如何做結(jié)果 R1--結(jié)果定義:企業(yè)實施的計劃/預(yù)算系統(tǒng): R2-- 一對一責任:企業(yè)實施崗位職責系統(tǒng)    R3--結(jié)果跟蹤檢查:企業(yè)實施的業(yè)績跟蹤檢查系統(tǒng)    R4--即時激勵:企業(yè)實施業(yè)績考核系統(tǒng) 周計劃、日結(jié)果是保證執(zhí)行落地的最基本工具。他改變?nèi)藗兊淖鍪路绞胶土晳T, 是自我成長的好辦法。周計劃是一對一的承諾,是執(zhí)行的起點;日結(jié)果是工作價值 的兌現(xiàn),是執(zhí)行的終點。
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