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中層管理人員管理能力開發課程

中層管理人員管理能力開發課程

課程編號:1171

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:2671

行業類別:銀行金融     

專業類別:中層管理 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
有志提高個人技能或企業管理人士



【培訓收益】


中層管理培訓(一)、管理的基礎 

 1、組織的基本原則

  *組織發展的四個階段

  *二個重要的組織原則

  *如何建立扁平化的組織

   案例:誰的錯?  

 2、管理者的角色定位

  *管理與領導的比較

  *管理者應有的工作態度

  *管理者扮演的角色  

 3、管理者的職責界定  

  *應對企業和環境變化

  *管理的五項基本職能

  *管理工作的流程

  *管理者的主要職責

  

中層管理培訓(二)、業務管理

 1、部門工作的目標設定

  *目標管理的意義

  *目標管理的原則

  *如何設立部門和個人目標  

 2、部門工作的計劃制定

  *工作計劃的三大種類

  *工作計劃管理的流程

  *確保計劃順利推動的要點  

 3、工作授權的技巧

  *授權基本概念

  *授權的原則和范圍

  *如何選擇授權對象

  *授權時的注意點

 4、有效執行上級的指示

  *什么是執行力?

  *執行工作任務的要點

  *如何接受上級的指示?

  

中層管理培訓(三)、人員的管理培訓

 1、培育養下屬的原則和方法

  *培養下屬的常用方式

  *培養下屬的原則

  *干部對培養下屬的職責

  *營造部門持續學習氛圍  

 2、有效指導下屬的技巧

  *員工績效不佳的原因

  *提高下屬學習技能的興趣

  *指導下屬的流程

   演練:實施輔導  

 3、激勵下屬積極性的方法

  *激勵員工的三種基本方式

  *激勵員工的基本理論

  *企業常用的激勵方法

  *激發下屬工作動機的要點  

 4、改進下屬的不良行為

  *人們習慣的養成過程

  *改善習慣的7個步驟

  *管理者承擔的責任

   演練:實施面談  

 5、管理者的權變領導方式

  *員工發展的四個階段

  *四類不同的管理情景

  *如何選擇合適的領導方式

   案例討論  

 6、建立高效的團隊

  *高效團隊的構成要素

  *理解團隊效率

  *各類員工的典型性格特征

  *區分不同個性的人

  *管理不同個性的人

  

中層管理培訓(四)、管理者的發展  

 1、協助上司共同發展

  *如何向上司匯報工作

  *如何向上司提出建議

  *改變尋找借口的習慣

  *如何贏取上司的信任  

 2、管理者的職業發展

  *擁有積極的職業心態

  *陽光思維

  *規劃職業成長目標

  *高效的學習方法

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