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家族企業如何做大做強

課程編號:11703

課程價格:¥34000/天

課程時長:1 天

課程人氣:1839

行業類別:不限行業     

專業類別:總裁研修 

授課講師:張金洋

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業董事長,總經理,股東,部門經理等高管

【培訓收益】
※ 幫你重建成功企業家的商業思維
※ 實現多條腿走路,實現企業家從創業家到投資家的跨越轉型
※ 創新和打造裝飾企業獨具核心競爭力的商業模式
※ 掌握基業長青的企業文化系統,讓企業上下一心,自動運轉
※ 建立標準化流程化管理系統
※ 掌握企業“亮劍”團隊可復制系統,讓企業不再缺人才

 

第一章  重視穩定的長期利益
 
 一、奉行永續經營的原則
 二、注重長期利益
 三、追求穩定的長期發展與業績
 四、對家族企業的絕對控制
 五、給家族企業嫁接現代企業制度
 六、家庭關懷特質融入現代企業管理中
 七、投資多元化
 八、積極把家族企業社會化
 
 
第二章  迎接傳承的挑戰
 
 一、家族企業價值為何在繼承中蒸發六成
 二、拆解企業長青密碼:特殊資產
 三、廣廈控股:路障重重的企業傳承
 四、尋找永續經營的治理模式
 五、企業家早作退出準備,好于“永不言退”
 六、交棒的科學:如何預測企業傳承模式
 
 
第三章 家族治理與股權設計
 
 一、籌謀家族治理,避免同室操戈
 二、家族憲法:治家傳業的根本法
 三、企業永續經營,如何設計股權
 四、應否上市:企業家的艱難決定
 五、家族信托,并非完美的股權設計
 六、普利茲克家族:家族信托之殤
 
 
第四章  無形資產的傳承
 
 一、百年老店的挑戰:無形價值觀如何傳承
 二、王永慶:有形與無形財富的傳承
 三、山寨之后,民企創新的制度性安排
 四、從LVMH的奢侈品名牌兼并整合戰略看
 五、始家族的功成身退
 六、紅豆傳承:一場品牌接力跑
 七、浙江龍盛傳承:技術型接班人后來居上
 
 
第五章 經理人與公司治理
 
 一、家族繼承人與職業經理人的兩難選擇
 二、民營企業如何激勵經理人
 三、民營企業如何設置董事會
 四、中國民企如何陽光化生存
 五、多元化:失敗的公式VS成功的原則
 
 
第六章  接班問題比非家族企業更加簡化
 
 一、及早地選拔和培養接班人
 二、選擇科學合理的接班培養模式
 三、對接班人進行系統培養和幫扶
 四、讓接班人系統地接受現代管理知識的教育
 五、盡可能讓接班人從一線工作干起
 六、讓接班人接受屢次實戰的洗禮
 七、將接班制度化
 八、建立科學合理的交接班協調機制
 
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