亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

店鋪管理者角色認知與管理技能提升

課程編號:11679

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:1885

行業類別:服裝紡織     

專業類別:管理技能 

授課講師:趙木

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
店助、店經理(店長)、督導以上店鋪管理者,建議40人以內

【培訓收益】
1、正確理解店鋪管理者在培訓管理工作方面的角色、職責和義務。
2、理解 “培訓”的概念、內含,強化“標準化培訓”的意義,清楚知道在店鋪內“培訓”能做什么?以什么方式來做?
3、掌握各種培訓方法的應用原理,學會針對不同的需求、對象選擇最合適的培訓方式。
4、掌握基于典型工作任務的快速的員工復制的培訓方法,讓業績達成更加容易。

第一篇、 由管理者角色認知看“培訓”
 
一、把管理者與員工進行區分的第一功能是教導別人
二、管理者,對績效負責
主觀上,店鋪盈利能力=員工能力X員工意愿X員工激勵模式
 
第二篇、 店鋪內培訓管理現狀及挑戰
一、員工個性化趨勢越來越明顯
二、“明星員工”與“一般員工”的差距拉大
三、“知識類”培訓需求占比較大
四、資源、條件的有限性
五、培訓的“效果”難以轉化成“業績結果”
 
第三篇、 “培訓”的深入理解與店鋪管理實際應用
一、“培訓”的概念
二、店鋪內培訓內容的分類及相對應的方法策略
三、科學培訓與標準化培訓及其在店鋪管理中的運用
 
第四篇、 高效的店鋪培訓實施關鍵
一、一個中心:
1)服務于店鋪業績的達成
二、兩個基本點:
1)店員參與及互動
2)營銷式思維
三、三項準則:
1)做系統的培訓=基于工作任務+基于勝任能力
2)做短平快的培訓=時間精短+簡單易懂+快速見效
3)做解決問題的培訓=問題梳理+團隊智慧+店鋪管理者引導促進
 
第五篇、 店鋪培訓的組織與實施
一、培訓前店鋪管理者的工作任務1—公司層面組織的培訓
1)培訓內容了解及本店鋪案例對應
2)培訓學員分析及培訓目標梳理
3) 培訓學員溝通及動員:提出具體期望,交代學習任務
二、培訓前店鋪管理者的工作任務2—本店鋪組織的培訓
1)培訓需求分析:客戶角度、工作任務角度、業績差距角度
2)培訓目標梳理:目標聚焦法
3)培訓活動設計
4)培訓氛圍塑造及內部案例搜集
4) 培訓前常規事務:培訓師溝通、場地選擇及安排、培訓前動員
三、培訓中如何做好培訓主持人或培訓組織者
1)培訓物料準備與檢核
2)培訓紀律表述
3)培訓氛圍帶動
4)培訓開場白及老師推介
5)培訓協助與現場效果促進
6) 培訓收尾與總結技巧
四、培訓后的跟進管理與促進
1)“考試”及“培訓感受””手段的正確應用
2)培訓分享交流會及轉訓安排
3)效果轉化條件提供與支持
4)培訓跟進及反饋
 
第六篇、 課程總結
店鋪最缺的不是培訓,而是培訓管理!
店鋪最缺的不是講課,而是培訓結果!
店鋪最缺的不是人才,而是培訓標準!
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
美日韩一区二区三区| av一区二区不卡| 国产原创一区二区| 91在线免费看| 6080yy午夜一二三区久久| 欧洲av在线精品| 99精品欧美一区二区蜜桃免费| 精品一区二区在线视频| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 精品一区二区三区欧美| 成人高清在线视频| 日本丰满少妇一区二区三区| 26uuu亚洲综合色| 亚洲视频电影在线| 日韩av中文在线观看| 国产精品一区二区久久不卡| 欧美亚洲一区二区在线| 国产欧美日韩精品在线| 亚洲二区在线观看| 久久爱另类一区二区小说| 成人激情校园春色| 精品欧美一区二区久久 | 懂色av一区二区三区蜜臀| 欧美美女bb生活片| 日韩理论片网站| 5月丁香婷婷综合| 国产日韩v精品一区二区| 亚洲国产视频在线| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 亚洲综合色视频| 国产精品另类一区| 一区二区久久久久| 久久亚洲精品小早川怜子| 91精品国产91久久综合桃花 | 一区二区三区欧美激情| 日韩高清一区在线| 在线观看91视频| 青青草成人在线观看| 亚洲综合免费观看高清完整版在线| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 成人欧美一区二区三区| 欧美乱妇一区二区三区不卡视频| 成人中文字幕电影| 国产激情一区二区三区四区| ...中文天堂在线一区| 成人aa视频在线观看| 日韩va欧美va亚洲va久久| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 日韩av一级电影| 亚洲天堂福利av| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区| 日韩欧美在线一区二区三区| 久99久精品视频免费观看| 图片区日韩欧美亚洲| 亚洲精品自拍动漫在线| 亚洲日本va午夜在线影院| 精品免费视频.| 国产伦精一区二区三区| 国产精品国产三级国产| 99久久99久久免费精品蜜臀| 有坂深雪av一区二区精品| 亚洲视频免费在线观看| 韩国精品久久久| 欧美一卡二卡在线观看| 成人手机在线视频| 亚洲成人在线观看视频| 国内精品伊人久久久久影院对白| 91丝袜高跟美女视频| 天使萌一区二区三区免费观看| 亚洲福利视频导航| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 国产传媒一区在线| 久久久国产综合精品女国产盗摄| 国产老肥熟一区二区三区| 日本欧美一区二区三区乱码| 成人精品免费看| 久久精品免费看| 日韩欧美专区在线| 欧美日韩国产美| 久久九九全国免费| 亚洲精品国产a| 国产不卡视频在线观看| 欧美精品高清视频| 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 99久久精品费精品国产一区二区| 国产精品久久久久久久久晋中| 色吧成人激情小说| 精品盗摄一区二区三区| 国产九色精品成人porny| 国产日韩欧美a| 99久久婷婷国产综合精品电影| 91色在线porny| 日韩一级片在线观看| 成人av在线资源网| 国产精品超碰97尤物18| 国产精品免费视频一区| 国产精品视频免费| 久久国产三级精品| 99国产欧美久久久精品| 成人黄页毛片网站| 国内一区二区视频| 三级不卡在线观看| 欧美日韩在线播放三区四区| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 99这里只有久久精品视频| 国产亚洲欧洲997久久综合 | 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 不卡视频一二三| 久久国产精品99精品国产 | 美日韩一区二区| 日本女人一区二区三区| 欧美色图12p| 久久国产欧美日韩精品| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 不卡的电视剧免费网站有什么| 亚洲第一狼人社区| 国产欧美日韩久久| 中文字幕一区二区视频| 亚洲猫色日本管| 亚洲午夜精品网| 亚洲欧美视频一区| 国内精品久久久久影院薰衣草 | 欧美日韩不卡在线| 久久精品国产99国产精品| 欧美亚洲禁片免费| 奇米888四色在线精品| 91首页免费视频| 亚洲一区在线电影| 91日韩精品一区| 91天堂素人约啪| 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 欧美日韩国产高清一区二区 | 免费成人结看片| 亚洲影院在线观看| 一区二区三区在线观看动漫| 国产精品国产三级国产| 中文字幕免费一区| 中文字幕在线观看一区二区| 欧美高清在线精品一区| 国产成人综合在线观看| 欧美欧美欧美欧美| 中文欧美字幕免费| 亚洲另类在线制服丝袜| 91在线观看下载| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 欧美精品久久一区二区三区| 色视频欧美一区二区三区| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 日韩av电影免费观看高清完整版 | 精品一区二区三区日韩| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区 | 4438x亚洲最大成人网| 色老汉av一区二区三区| 96av麻豆蜜桃一区二区| 成人app网站| av在线这里只有精品| www.亚洲人| 99精品视频中文字幕| 99综合电影在线视频| 91影视在线播放| 91黄色免费网站| 欧美高清www午色夜在线视频| 欧美日韩一区三区| 制服视频三区第一页精品| 欧美tickling挠脚心丨vk| 欧美mv日韩mv亚洲| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 亚洲手机成人高清视频| 亚洲成人午夜影院| 麻豆精品久久精品色综合| 国产一区日韩二区欧美三区| 成人午夜私人影院| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 欧美性色综合网| 欧美成人一区二区三区在线观看| 久久久久88色偷偷免费| 亚洲色图都市小说| 午夜成人免费电影| 国内不卡的二区三区中文字幕| heyzo一本久久综合| 欧美在线观看视频一区二区 | 亚洲精品国产成人久久av盗摄| 日韩二区在线观看| 国产成人精品免费一区二区| 色婷婷综合激情| 欧美精品一区二区三区四区| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 亚洲成人av电影| 成人一区二区三区视频在线观看| 91国偷自产一区二区三区观看| 欧美成人女星排行榜| 亚洲视频在线观看三级| 午夜国产精品影院在线观看| 99久久免费国产| 精品国偷自产国产一区| 亚洲综合成人在线| 成人综合婷婷国产精品久久 |