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情境領導

課程編號:11651

課程價格:¥40000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1917

行業(yè)類別:銀行金融     

專業(yè)類別:領導力 

授課講師:葉阿次

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
銀行行長、各分行行長、副行長、儲備干部。

【培訓收益】


第一講 確定追隨者的準備狀態(tài)
1、什么是工作準備度?
2、管理者為什么必須掌握員工的準備度狀態(tài)?
3、如何判斷員工的能力;
4、如何判斷員工的意愿;
4、能力和意愿之間是怎樣相互影響的?
5、課堂討論:
1) 什么情況下,管理者應當輔導下屬?
2) 管理者要不要幫助下屬解決問題?
3)當下屬凡事請示你時,要不要給出具體答案?

6、上司的工作準備度對下屬準備度的影響
7、準備度與執(zhí)行力的關系

第二講 領導風格與領導行為
1、領導者行為方式的兩大脈絡:工作行為和關系行為。
2、當員工能力不夠時,領導者做什么?
3、當員工意愿不強時,領導者做什么?
4、什么是領導風格?
5、四種不同的領導風格及其特點
6、什么樣的領導風格能夠提升部屬的責任感、參與感、歸屬感、滿意度?

第三講 在組織中誰是領導者
1、什么是領導?什么是領導力?什么是領導者?
2、為什么說如果主管不是領導者,就無法成功的管理團隊?
3、為什么說領導者不是一個職務而是一種心理狀態(tài)?
4、團隊建設的新目標:形成領導者與被領導者的關系。
5、領導是一種“投入”與“產出”的表現(xiàn)形式。
6、為什么說缺乏領導力的團隊不會有執(zhí)行力?

第四講 如何將下屬轉變?yōu)樽冯S者
1、領導者需要追隨者。
2、怎樣將下屬轉變?yōu)樽冯S者?
3、追隨者隱性需求的五種分類。
4、怎樣發(fā)現(xiàn)并滿足追隨者的需求?
5、怎樣長期穩(wěn)定領導者與追隨者的關系?
9、三種促進人際關系長期成功的技巧。

第五講 提升追隨者準備度水平的策略
1、領導的有效性,取決于領導者與被領導者之間的關系;
2、沒有一種具體的領導方式可以保證在任何場合都能奏效。
3、針對同一個人在不同任務中的表現(xiàn),采取不同的領導風格。
4、評估員工能力和意愿的方法。
5、針對員工需求的領導風格——領導風格與員工需求的匹配:

第六講 情境領導模式
1、什么是領導風格與員工能力和意愿的匹配;
2、評估從事該工作的下屬所擁有的準備度;
3、確定需要執(zhí)行的職責、任務或活動;
4、評估你的領導風格:主要領導風格與次要領導風格
5、確定你的領導風格適應度;
6、分析你的領導風格應變性。
 
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