亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

化妝品行業的經銷商公司化運營

課程編號:11633

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2698

行業類別:美容美發     

專業類別:運營管理 

授課講師:崔自三

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理,董事長,總經理。

【培訓收益】
1、該課程通過活潑、生動的講解,結合崔自三老師在經銷商戰略發展與規范化運營管理方面豐富的實戰經驗和理論水平,讓學員在輕松快樂的氣氛中學習和受益;
2、課程內容具有較強的前瞻性,學員可了解到經銷商真正實施公司化所需觀念與技能,從而確定自己的經營方向與對策,以達到提升銷量,完成企業銷售目標的目的;
3、幫助經銷商進行精確定位,適時轉型,做強做大公司。


第一部分:經銷商公司化運營的認識

一、 經銷商公司化的概念

1、 什么是經銷商公司化?

2、 經銷商公司化包含哪些內容?

二、 經銷商為何要公司化運營?

1、 市場競爭的需要

2、 商業合作的需要

3、 做強做大的需要

案例:某化妝品經銷商公司的崛起之路

第二部分:經銷商公司化運營初步

一、 經銷商公司化運營觀念的樹立

1、 優化、改變企業體制——從夫妻檔到公司化

2、 用流程、系統進行運營管理而非人盯人

3、 專業人做專業的事

二、 經銷商公司化運營角色的轉變

1、 起步期經銷商公司——業務型老板

2、 成長期經銷商公司——教練型老板

3、 成熟期經銷商公司——管家型老板

案例:某化妝品經銷商公司老板是如何做“大管家”的

第三部分:經銷商公司化運營實施步驟

一、 經銷商公司化運營之管理平臺搭建

1、 組織架構設置

1)、根據市場定架構

2、 部門職責描述

1)根據業務定部門

3、 崗位職責描述

1)、能夠能力定職責

二、 經銷商公司化運營之規范管理制度

1、 建立關鍵流程

2、 日常管理制度

3、 制度量化細化

某經銷商公司化管理規章制度案例

三、 經銷商公司化運營之嚴格考核制度

1、 “王子犯法,與庶民同罪” ——不要有例外

2、 讓工作制度化,制度工作化

3、 管理制度要與薪酬考核掛鉤

四、 經銷商公司化運營之關鍵點

1、 規范化管理,要規范到位

2、 規范化管理,老板當帶頭

3、 輕承諾,重兌現

第四部分:經銷商公司化運營中團隊建設的技巧

一、 經銷商公司應該招什么樣的人?

1、 人員招聘條件

2、 人員招聘要求

3、 人員選用的標準

討論:經銷商與企業招人有何不同?

二、 經銷商公司人才招聘的渠道

1、 常規的招聘場所

2、 非常規的招聘渠道

三、 經銷商公司招聘的方法與技巧

1、 招聘常態化

2、 書面招聘法

   鏈接:如何設計筆試試卷

3、 招聘關鍵點

4、 面試的流程、方法與步驟

5、 “刁難式”面試

四、 經銷商公司對于人才的的使用原則

1、 賽馬不相馬、 不以貌取人

2、 以業績論成敗,以市場論英雄

3、 避親不避賢

4、 四種人才的使用:人材、人猜、人財、人裁

案例:某化妝品經銷商公司使用“缺陷”員工創奇跡

五、 經銷商公司如何有效使用人才?

1、 因才適用

2、 用其所長,避其所短

3、 善于授權

4、 敢于破格提拔

5、 允許下屬犯錯誤

6、 愛惜人才

   視頻播放:官渡之戰袁紹疑人失許攸VS曹操禮賢下士得人才

   討論:二人用人有何不同,結局為何也不同?

第五部分:經銷商公司化運營中如何有效留住員工?

討論:經銷商員工離職的16個原因

經銷商留人的八大方法

一、 長遠的戰略眼光留人:風物長宜放眼量

   眼光決定高度,高度決定格局

√經銷商要有自己的長遠戰略

√經銷商要有自己的營銷計劃

案例:金六福吳向東作為經銷商,為何能夠一枝獨秀?

二、 合理的薪酬體系留人

√經銷商如何設計薪酬制度

√經銷商如何設計薪酬項目,比如工齡工資、績效考核?

案例:某經銷商企業的薪資制度解析

三、 企業的輝煌前景留人

√做一個會“講故事”的經銷商

√經銷商要學會“畫大餅”

案例:董建華如何在經濟危機下,來留住人心的?

四、 靈活的管理手段留人

√經銷商要搭建管理平臺:從人治到“法治”

案例:前期聯想作為經銷商企業,是如何逐步走向規范化管理的?

√經銷商留人優勢:人性化

討論:人性化不是老好人、和稀泥

√經銷商如何有效對有能力的下屬進行授權?

五、 溫馨的企業文化留人

√經銷商要建立學習型文化與組織

√經銷商要著力打造“家文化”

案例:娃哈哈的家文化

六、 老板的人格魅力留人

√小勝靠智,大勝靠德

√做一個德智兼備的經銷商老板

案例:蒙牛牛根生的經營人心之道

七、 特殊的關心方式留人

√基層重物質、中層重發展,高層重名望

√經銷商如何巧用福利品滿足員工面子心理?

√經銷商如何才能有效與下屬溝通,以消除隔閡

討論:你真的了解你的員工嗎?

案例:做一個大度包容的經銷商

八、 廣闊的發展平臺留人

√你是否在“經營”你的員工?

√你是否已為你的下屬設計好了“職業發展規劃路線圖”

       案例:華為畫餅巧留人

       案例:親情工資:一人上班,全家領薪水

       案例:某化妝品經銷商的家文化打造巧留人

       案例:杰克韋爾奇活力曲線解析  
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久婷婷国产综合国色天香| 欧美激情在线一区二区三区| 国产精品乱码人人做人人爱 | 色老头久久综合| 一区二区三区久久| 欧美福利一区二区| 麻豆一区二区99久久久久| 国产网红主播福利一区二区| gogogo免费视频观看亚洲一| 国产精品乱人伦中文| 欧美日本高清视频在线观看| 精品亚洲国内自在自线福利| 国产欧美精品区一区二区三区 | 国产亚洲人成网站| 国产欧美日韩另类一区| 久久蜜桃香蕉精品一区二区三区| 日韩二区三区四区| 欧美一级二级三级乱码| 欧美哺乳videos| 国产乱码一区二区三区| 国产精品乱子久久久久| 欧美成人三级电影在线| 青青草原综合久久大伊人精品 | 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 久久99精品国产.久久久久久| 国产乱码一区二区三区| 亚洲图片欧美色图| 亚洲bt欧美bt精品777| 亚洲国产一区在线观看| 欧美电视剧免费观看| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 精品一区二区日韩| 国产麻豆精品在线| 色狠狠综合天天综合综合| 高清国产一区二区| 亚洲国产欧美另类丝袜| 精品欧美乱码久久久久久| 成人av电影免费在线播放| 国产综合色产在线精品| 色哦色哦哦色天天综合| 日韩三级免费观看| 欧美在线免费播放| 久久免费视频一区| 亚洲色图在线视频| 国产制服丝袜一区| 欧美一区二区三区四区高清| 久久男人中文字幕资源站| 久久久久久久综合| 日韩高清在线观看| 91成人免费在线视频| 欧美日韩精品二区第二页| 国产精品私人自拍| 国模冰冰炮一区二区| 国产成人综合在线观看| 日韩精品在线网站| 国产精品久久看| 一区二区视频免费在线观看| 成人国产视频在线观看| 国产欧美一区二区在线| 成人午夜在线免费| 国产精品麻豆视频| 在线一区二区三区四区五区| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 日韩国产在线观看| 久久久精品国产免大香伊| av亚洲精华国产精华| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 日韩精品1区2区3区| 777午夜精品免费视频| 精品亚洲欧美一区| 日韩午夜激情av| 成人国产精品视频| 综合久久久久久| 日韩欧美一区二区三区在线| 毛片av中文字幕一区二区| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 色综合天天综合在线视频| 专区另类欧美日韩| 欧美精品一区二区三区久久久| 亚洲国产乱码最新视频| 91福利在线免费观看| 久久蜜臀中文字幕| 欧美少妇一区二区| 成人性生交大片免费看中文网站| 亚洲国产一区二区在线播放| 国产欧美1区2区3区| 91精品国产全国免费观看| 亚洲精品国产精华液| 欧美日韩在线一区二区| 成人一级视频在线观看| 亚洲第一久久影院| 欧美xxxxxxxxx| 国产成人三级在线观看| 国产suv精品一区二区883| 久久成人免费网站| 国产大陆亚洲精品国产| 国产成人鲁色资源国产91色综| 极品少妇一区二区三区精品视频 | 国产99久久久国产精品| 国产午夜精品美女毛片视频| 日韩免费一区二区三区在线播放| 欧美系列在线观看| 欧美男人的天堂一二区| 91精品国产综合久久久久久| 日韩一级完整毛片| 国产精品久久久久婷婷二区次| 久久久亚洲国产美女国产盗摄 | 中文字幕一区二区三区色视频| 欧美综合一区二区| 91国偷自产一区二区开放时间| 欧美中文字幕一区| 精品久久久久久久久久久久久久久| 中文字幕第一区综合| 视频一区欧美精品| 一区二区三区.www| 国内精品视频666| 欧美久久久久中文字幕| 精品美女一区二区三区| 亚洲一线二线三线久久久| 国产一区二区三区在线观看免费视频 | 91黄色激情网站| 欧美男男青年gay1069videost | xf在线a精品一区二区视频网站| 日韩一级高清毛片| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av | 91丨porny丨中文| 久久久久久久精| 综合av第一页| 91蝌蚪porny成人天涯| 亚洲自拍与偷拍| 欧美日韩国产中文| 日本一区二区在线不卡| 国产精品99久久久久久有的能看| 国产美女视频一区| 亚洲一区二区三区四区在线| 狂野欧美性猛交blacked| 精品一区免费av| 欧美日韩在线播放| 韩国女主播一区| 国产精品沙发午睡系列990531| 夜夜夜精品看看| 国产电影精品久久禁18| 一本大道av一区二区在线播放 | 成人黄色电影在线| 视频一区二区三区中文字幕| 丁香六月久久综合狠狠色| 色哟哟国产精品| 久久se精品一区二区| 国产欧美日韩视频一区二区| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 欧美高清www午色夜在线视频| 亚洲欧美日韩在线| 日韩网站在线看片你懂的| 精品99999| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 日韩黄色在线观看| 久久99精品国产麻豆不卡| 欧美一区二区三区日韩视频| 欧美精品日韩精品| 亚洲影视资源网| 亚洲bdsm女犯bdsm网站| 日韩欧美一级片| 五月婷婷综合激情| 91一区二区在线观看| 国产精品欧美极品| 国产69精品久久99不卡| 亚洲精品在线免费观看视频| 日本女优在线视频一区二区| 欧美日韩一区二区不卡| 一区二区三区欧美| 在线视频国内一区二区| 一区二区三区视频在线看| 一本一道久久a久久精品| 日本欧美肥老太交大片| 日韩欧美区一区二| 欧美日韩一卡二卡三卡| 欧美性猛交一区二区三区精品| 国产成人在线视频免费播放| 亚洲美女免费在线| 色综合一个色综合| 免费成人你懂的| 亚洲欧洲av另类| 精品视频全国免费看| 狠狠色丁香婷婷综合| 亚洲婷婷在线视频| 欧美三级欧美一级| 99精品久久99久久久久| 亚洲天堂久久久久久久| 亚洲女与黑人做爰| 亚洲少妇30p| 美国一区二区三区在线播放| 亚洲在线成人精品| 偷拍亚洲欧洲综合| 日韩激情视频在线观看| 亚洲精品一区二区三区精华液| 精品久久久久久久久久久久久久久 | 538prom精品视频线放| 国产毛片精品一区| 亚洲成人动漫在线免费观看|