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員工職業化素質-勤奮敬業,打造完美職業生涯

課程編號:11407

課程價格:¥35000/天

課程時長:1 天

課程人氣:2159

行業類別:不限行業     

專業類別:職業素養 

授課講師:丁堅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業全體員工(特別適用于基層人員)。

【培訓收益】
1.主要是讓員工能從內心上產生觀念心態的變革效能(態度決定一切);
2.工作就是為人處事,如何有效處理人際關系,增加員工的責任心;
3.如何正確的理解責任的概念,如何加強工作責任心;
4.如何通過工作執行力度的保證,確保工作責任心,達到工作的目的;
5.對于每一個員工來說:從現在開始改變自我工作的態度和責任心;


第一單元 認識你的工作和職業化
 老板為什么是“老是板著臉”??
 員工沒有責任心、執行力、規范化?
 警示:你每天在干什么?
 干活?——受累遭罪 養家糊口
 工作?——上班掙錢 安全保障
 職業?——社會地位 專業技能
 事業?——社會貢獻 自我價值
 古今之成大事業者,必過三層之境界
 工作方式的選擇,決定不同人生命運
 你的工資從何而來?
 工資來源于為企業創造的增值價值。
 人生兩杯水,敬業如敬生命
 你在為誰工作
 新主人翁精神的內涵
 把自己的崗位看作是一個股份制公司
 為“價值”工作還是為“薪水”工作
 企業EMBA高級總裁班調查結果--你是優秀的職業化員工嗎?
 在單位最受歡迎的五種員工
 在單位最不受歡迎的五種員工
 優秀職場人應具備的職業化素質
 德、才、學、精、力
 只有敬于業,才能精于業
 優勝劣汰,職場生存規則
 
 
 
第二單元 樹立遠大的職業化目標
 你是“三等人”么?----等下班、等薪水、等退休
 唯有鴻鵠之志才能激發我們強烈的進取心
 人生要有夢想,工作要有目標
 每個人的生活方式有兩種
 無志之人常立志,有志之人立大志
 案例分享:關于目標對人生影響的跟蹤調查
 職業目標決定職業發展的方向
 確立職業目標可以成為追求成功的驅動力
 學員練習:給自己一份慢遞服務
 職業目標承諾卡
 短期(1年內)
 中期(2-3年)
 長期(5年)
 
 
第三單元 培養積極的職業化心態
 工作態度決定的工作成敗
 為什么中國人的工資低?--郎咸平教授的數據說明什么?
 職業化心態的常見誤區
 把工作當成一種愛好去完成
 積極的態度是做好工作的關鍵
 學會以辨證的態度看待問題
 如何贏得老板的信任--“5分”理論
 崗位可以平凡,態度不能平庸
 激情就是積極行動的力量,態度決定一切
 案例分享:海爾人才管理
 
 
第四單元 修煉優秀的職業化品德
 身在職場要有好人品
 案例分享:前GOOGLE中國區總裁李開復的用人之道
 職業化的六大優秀品德
 誠實、守紀;
 忠誠、勤奮;
 節儉、責任。
 視頻討論:追求品質的零缺陷
 遵章守紀,一切行動聽指揮
 忠誠就是與企業榮辱與共
 工作中:勤奮,堅韌,永不言敗
 杰出員工的發動機--10分鐘法則+6點工作制+香焦文化
 節儉,是一種美德--無論在工作上,還是生活中
 做一個敢擔當、有責任的職場人
 企業生存發展的本質是“結果交換”
 用責任心和高標準對待工作
 
 
第五單元 提升專業的職業化技能
 只有敬于業,才能精于業
 員工技能自我提升的“721”法則
 員工職業技能自我提升的典型實踐
 成立管理變革與改善小組
 建立內部技術職稱,多軌制
 相近崗位的內部輪崗
 主動出擊,自己設立挑戰目標—馬太效應
 通過有效授權,豐富工作內涵
 成長為本部門內部培訓師
 為公司奉獻好點子
 主動思考、樂于創新
 對每個問題要有尋根問底的職業態度;
 從優秀到卓越,用心工作,樂在其中;
 學習目標導向的執行藝術
 執行之前,最重要的“決心”!
 執行之中,最重要的“速度”!
 執行之后,最重要的“結果”!
 杰出員工技能提升的加油站
 發揚香蕉文化
 六點優點工作制
 時間優先矩陣的4D法則
 辦公室5S管理
 
 
第六單元 開展有效的職業化溝通
思考:他們是團隊還是團伙
團隊溝通與協作的價值所在
 行為糾偏;
 增進感情;
 交換信息;
 職業化溝通的必備技巧
 第一,微笑是最佳通行證
 第二,用“心”聆聽比說更重要
 第三,清楚表達,邏輯結構化
 第四,學會PAC反饋技巧
 全面提升團隊協作技巧
 如何與上司協作的關鍵點
 如何與同級協作的關鍵點
 如何與下屬協作的關鍵點
 沒有完美的個人,只有完美的團隊
 
 
知識回顧與課程總結
 
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