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領(lǐng)導力修煉

課程編號:11216

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1917

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:領(lǐng)導力 

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司各部門的中高層管理人員

【培訓收益】


第一部分:領(lǐng)導力的基礎(chǔ)
1. 領(lǐng)導力的基礎(chǔ)
1) 為什么需要領(lǐng)導者;
2) 領(lǐng)導力的缺失問題;
3) 關(guān)于領(lǐng)導力的一些錯誤觀念;
4) 領(lǐng)導力是什么;
5) 領(lǐng)導者該做些什么?
6) 領(lǐng)導他人,管理自己。
2. 未來的領(lǐng)導者
1) 我們處在一個什么年代?
2) 21世紀管理面臨大挑戰(zhàn);
3) 10倍速理論;
4) 10倍速組織的關(guān)鍵詞;
5) 未來領(lǐng)導者什么樣?
6) 8090后管理之探討。
3. 解析管理中的五大關(guān)系
1) 領(lǐng)導VS管理
2) 速度VS完美
3) 結(jié)果VS過程
4) 懷疑VS相信
5) 戰(zhàn)略VS執(zhí)行
6) 無為VS有為
4. 領(lǐng)導12字真言
1) 望、聞、問、切;
2) 舒、理、寬、仁;
3) 退、讓、舍、給。
5. 三大紀律八項注意
紀律1:一切的管理行為要人性化;
紀律2:允許底層挑戰(zhàn)上層;
紀律3:允許“黑客”存在;
注意1:自愿的付出與投入;
注意2:權(quán)力是流動的、決策是大眾做出來的;
注意3:控制與指揮成為過去式;
注意4:讓每個人有自己的聲音;
注意5:權(quán)力來自底層的力量;
注意6:能力遠比頭銜重要;
注意7:創(chuàng)造更多的領(lǐng)導,創(chuàng)意要民主化;
注意8:將底層利益作為公司增長目標;
6. 管理者的“八榮八恥”
1) 以謙遜恭謹為榮,以自命不凡為恥;
2) 以洗耳恭聽為榮、以獨斷專行為恥;
3) 以兼容并包為榮,以整齊劃一為恥;
4) 以勞逸結(jié)合為榮,以埋頭苦干為恥;
5) 以豁然開朗為榮,以洗腦說教為恥;
6) 以同甘共苦為榮,以不近人情為恥;
7) 以深入實質(zhì)為榮,以裝模做樣為恥;
8) 以擁抱責任為榮,以歸罪他人為恥。

第二部分:領(lǐng)導力模型
1. 愿景:凝聚團隊的法寶
1) 誰是真正的領(lǐng)導?
2) 如何實現(xiàn)“人心齊泰山移”?
3) 使命、愿景、價值觀的應用;
4) 造夢聚人的四步曲。
2. 溝通:賦予快樂的源泉
1) 鼓舞對方達成結(jié)果;
2) 編碼、解碼、反饋的應用;
3) 有效溝通的策略;
4) 組織溝通的注意事項。
3. 激勵:創(chuàng)造執(zhí)行的關(guān)鍵
1) 激勵關(guān)鍵:即時激勵、決不過夜;
2) 激勵策略:創(chuàng)造感動、制造危機;
3) 迫使進化:沒有緊迫感、就沒有行動;
4) 激勵理論與菜譜。
4. 授權(quán):領(lǐng)導解放的秘訣
1) 領(lǐng)導為什么總是很忙、很累,下屬卻很空?
2) 你會授權(quán)嗎?人們?yōu)槭裁床皇跈?quán)?
3) 授權(quán)的四大好處及范圍;
4) 有效授權(quán)7步驟。
5. 教導:組織長青的按扭
1) 做教練式的領(lǐng)導;
2) 領(lǐng)導“三忌”與“三問”;
3) 別讓猴子跳回你的背上;
4) 離場管理七個步驟。
6. 績效: 4R績效管理流程?
1) 結(jié)果定義:目標的設(shè)定、分解并承諾;
2) 鎖定責任:職責的描述與確認;
3) 跟蹤檢查:有效跟蹤、檢查與督導;
4) 關(guān)鍵考核:業(yè)績評介、面談與改善。
7. 創(chuàng)新:領(lǐng)導致勝的利器
1) 突破管理思維:挑戰(zhàn)先例、質(zhì)疑傳承;
2) 管理創(chuàng)新的本質(zhì);
3) 分解創(chuàng)新管理問題;
4) 嶄新的管理模式。

第三部分:領(lǐng)導力與方法論
1. 戰(zhàn)略思考:不死才是硬道理
1) 員工:靠什么凝聚人心?
2) 客戶:靠什么指導業(yè)務(wù)?
3) 業(yè)務(wù):靠什么獲得比較競爭優(yōu)勢?
4) 核心競爭力:靠什么獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢?
2. 團隊融煉:讓1+1>2
1) 什么是真正的團隊;
2) 團隊發(fā)展的階段分析
3) 團隊建設(shè)的基本原則;
4) 團隊角色與九型人格。
3. 樂在工作:做好執(zhí)行首先經(jīng)營好自己
1) 快樂的秘密;
2) ABC情緒理論;
3) 受益理論;
4) 放下理論;
5) 控制情緒、消除壓力的策略。
4. 人才選拔:造物先造人
1) 人才浪費與人才缺失;
2) 人才戰(zhàn)爭:外企“掠奪”人才的7種方式;
3) 慧眼識鷹:選人48字真經(jīng);
4) 制造人才:人才復制四步曲。
5. 制度建設(shè):修人先修路
1) 修路原則:人沒錯路錯了;員工沒錯管理錯了;
2) 1種思維:好的制度制造好人;
3) 1個心態(tài):做企業(yè)就是做制度;
4) 構(gòu)建不依賴能人的制度執(zhí)行力。
6. 文化根植:育人先育魂
1) 《猴子與香蕉》的實驗;
2) 第5級經(jīng)理人的推動;
3) 從海爾砸冰箱看文化的根植;
4) 文化落地三步曲。
 
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