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打造以結果為導向的團隊執行力

課程編號:10690

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:4144

行業類別:執行力     

專業類別:不限行業 

授課講師:余尚祥

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
區域經理、營銷總監、辦事處經理/主任、核心骨干員工等等

【培訓收益】
1、了解組織運行效率提升的思路和方法;
2、領會如何提升企業的戰略執行力;
3、掌握如何建立流程化的執行體系;
4、掌握如何提升一線執行力;
5、從行業內外案例分享中獲得經驗與借鑒,廣開思維、學以致用。

單元1 為什么計劃目標不能執行到位
案例分享:《李主任電視報賬的煩惱》
思考:①是執行不到位還是管理不到位?
②衡量執行力的標準是什么?
1.企業內部行為亂象
2.管理不到位的原因分析
 管理誤解問題
 管理思維問題
 管理盲點問題
 管理疲勞問題
 管理力度弱化問題
 管理零散問題
3.回歸本源——管理到位、執行到位
 
單元2 目標管理
1.什么是目標管理
 目標管理的六大特征
 目標管理的好處
 目標管理——中層經理的懷疑
 目標管理——中層經理的苦惱
2.如何得到一個好目標
 起點的錯誤:沒有一個好目標
 SMART原則
 好目標的特征
 設定目標的七個步驟
3.與上司制定目標
 制定目標——對上司的分析
 制定目標——對中層經理的分析
 目標對話
4.與下屬制定目標
 中層經理制定下屬目標時常見的錯誤
 來自下屬的阻力有哪些
 解決下屬阻力的方法
 建立下屬目標的步驟
5.從目標到計劃
 計劃的好處
 制定計劃的基本要點
 制定計劃常見的錯誤
6.工作追蹤
 工作追蹤的5個原則
 如何進行工作追蹤
 中層經理在工作追蹤中容易出現的問題
 如何克服下屬對工作追蹤的抵制
 
單元3 執行力打造(一) ——基礎內容
1.執行力的相關基礎知識
 執行力的含義
 執行力的類型
 執行力的三大表現
 衡量執行力的標準
 執行力提升的重要性
2.造成銷售執行力不高的主要原因
 公司的執行文化還沒有完全形成
 管理者沒有持續地跟進、跟進、再跟進
 制度出臺時不夠嚴謹,經常性的朝令夕改,讓員工無所適從
 制度本身不合理
 缺乏科學的監督考核機制
3. 執行力的斷層危機與遞減效應
4. 執行力的三個核心流程
5.企業執行力提升的三個維度
 個體執行力:特別是中層管理者的執行能力
 工具:中層管理者執行能力模型
 機制推動力:指管理體系對事項的推動作用
 工具:機制推動力模型
 執行力提升:考核績效化、改進循環化
6.個體執行力提升的二個維度
 技術層面:管理執行力
 心態層面:心態與意志執行力

單元4 執行力打造(二)——如何提升管理者的執行技能
1.管理者執行技能提升
 提升目標預應能力
 提升組織運作能力
 提升領導技能
 提升計劃控制能力
 提升協調能力
 提升激勵能力
2.提升管理者執行意識
 超越巔峰的意志:執行力在很多時候就是意志的較量
 主動擔當、以身作則:你的風格就是團隊的風格
 持續不斷的學習與成長:知識就是力量——影響別人的力量
執行力提升過程中的四大誤區
1、把戰略當戰術
2、把別人當自己
3、把技巧當原則
4、為執行而執行
 
單元5 執行力打造(二)——如何提升員工的執行力
1.樹立良好的個人職業心態
2.培育良性的執行力文化
 高效團隊的顯著特征
 良性執行力文化營造方略
3.員工日常執行力提升技巧
 觀念意識:執行力速度——一個行動勝過一打計劃
 目標管理:責任人、職責明確、賞罰分明、進度點
 關注結果、關注細節,跟進進度
 工作標準化、動作規范化
 跟進輔導,人性管理
 溝通到位
案例分享:《某移動公司如何提高區域營銷團隊執行力》
4.兩個主要的執行力工具應用
 猴子管理法: 打造銷售無敵雙贏執行力
 PDCA工作法
案例分享:軍隊的執行力 

 
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