解雇理由，看似合法，實為非法！
解雇理由，看似合法，實為非法！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為，本案中，A公司敗訴是必然的！ A公司發出的《解除勞動合同通知書》上的解除理由與庭審中陳述的理由完全不一致。司法實踐中，勞動仲..
違法解除能否100%恢復勞動關系..
違法解除能否100%恢復勞動關系 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【基本案情】 2008年11月張某入職A公司，雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同”。2009年10月14..
拉橫幅維權，勞動者被無償解雇！
拉橫幅維權，勞動者被無償解雇！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 勞動法鐘永棣老師提醒您：勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，應通過合法合理的方式進行維權，如協商、調解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等，而不應采取消極怠工、停工罷工、聚眾..
工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業補助金..
工傷職工達到法定退休年齡時能否索賠一次性就業補助金 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 浙江某企業咨詢： 2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業），入職第三日工作時王某受傷，最終經鑒定傷殘級別為9級，停工..
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由..
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動合同的抗辯理由 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【基本案情】 2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫院住院治療，醫院診斷結論為：&ld..
不得以過激行為對抗單位的管理方案..
不得以過激行為對抗單位的管理方案 （本文由勞動法鐘永棣老師原創） 【專家評析】 勞動法鐘永棣老師認為，出于經營管理的需要，企業在不同的發展階段可能會出臺不同的經營管理方案，這些方案很可能影響到勞動者的切身利益。勞資雙方均應認識到，..
歡迎加入我們勞律通（中國）顧問中心微信平臺！..
☆誠邀您加入我們勞律通（中國）顧問中心的平臺！ 勞律通（中國）顧問中心，QQ號為：2650348151（已加QQ的朋友，就不用加了）。歡迎您關注QQ空間日志，我們團隊將會不斷地完善里面的內容，增加各類不同的資訊與您分享，有健康類的，有..
小心，個人離職可能變成了企業單方解雇！..
——更多內容請關注勞律通（中國）顧問中心 查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書》，載明：“本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知”。7月15日，..
不定時工作制員工是否存在遲到曠工..
（本案例由勞律通顧問中心鐘永棣、江永輝提供） [案例] 老陳是A科技公司的高級業務經理，在A公司已經10多年，是A公司的核心員工。平常老陳負責業務及客戶接待等工作，需要經常外出，其時間比較機動。早在幾年前，A公司部分崗位均申..
審視“一重勞動關系”說 明確用工單位的法律定位..
審視“一重勞動關系”說 明確用工單位的法律定位 來源：中國社會科學報；作者：吳文芳、鐘永棣 【核心提示】在現有的制度安排中，用工單位既被視為派遣勞動者的直接使用者而承擔民法上的相關義務，又與勞務派遣機構一..
不支付經濟補償，競業限制條款是否有效..
原創：鐘永棣、江永輝 常見案情： 王某，于2010年9月，與某工廠簽訂勞動合同，被聘為技術員，聘期兩年，月薪為4000元。雙方在勞動合同中約定了競業限制：合同解除或終止后，王某2年內不得在本地區從事與該工廠相同性質的工作；如..
解雇試用期不合格的新員工，需注意哪些風險？..
引言——長期以來，絕大部分管理者認為，對于剛入職的新員工，只要企業認為其不符合要求就可以隨時解雇，且無需支付任何補償或賠償。情況真的是這樣嗎？ 案例——2011年9月1日，..
企業招用新員工，應該在什么時候與其簽訂勞動合同？..
引言—— 《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。” 法條含義很簡單&md..
